1樓：玫瑰花兒開
許多朋友希望通過面試過程中面試官的表現，推測自己這次到底有沒有戲，現在越來越多企業強調人性化，也希望在面試的時候展現自己公司的好印象給面試者，同時hr也更偏向於在放鬆的環境下和顏悅色的給你「挖坑」，因此憑面試是比較難判斷的，以下幾個表現有可能說明你通過的機率較高。
1.面試時間較長
如果面試時間較長（超過1小時），且面試官與你討論的話題延展度比較廣，可能說明面試官對你有較高的興趣和好感度，也說明面試官對該崗位非常重視。因為面試官的時間都是很寶貴的，在安排比較緊迫的情況下還願意與你多聊說明對你比較認可
2.問你最快到崗時間
通常面試官如果這樣問可能說明崗位招聘比較急，希望應聘者能儘快到崗。如果面試官這樣發問可能是對你比較認可，將你作為候選之一，在比較你和其他候選人到崗的時間，選擇能最快到崗的人
3.對你充滿溫和，笑意，有開玩笑的情緒
面試官的表情神態是最直觀的喜不喜歡你，喜歡，有眼緣，那麼接下來的機會就會很大。
4.跟你說最快三天內通知（或者明天通知）而不是一週內通知
通常面試官的標準用語都是一週內通知，如果面試官給出的通知時間較短，極有可能是對你比較滿意，如果後續沒有出現強有力的競爭對手，那你希望很大哦！
5.詢問薪資
在hr的offer談判前詢問你對薪資的需求，現在有沒有拿到別的offer（可能是對你滿意但在考慮薪資價效比）
6.問你近期能否安排複試，直接和你確定複試的時間
7.主動和你介紹公司的優點
除此之外還有領導的優點（能幹專案好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題，這些都是在側面表達公司很好，希望你也願意來。
8.面試官親自送你離開，或者引導你走的時候跟你說公司的內部環境構造
當然，即使有這些表現，也有可能是一次人生錯覺，可能真的就是面試官人好或者你的競爭對手太強，找工作需要緣分，願大家拿到好offer好工作，祝你前程無憂！
2樓：仁曼楣
一般面試成功會得到公司打**通知。如果是參加公務員或者事業單位面試成功，一般會在公告欄裡有體現和顯示，注意觀察和留意就好。
3樓：秒懂百科
如何判斷自己面試成功了
面試時如何判斷自己面試成功了？
4樓：秒懂百科
如何判斷自己面試成功了
5樓：魔力無限
說自己不要錢，甚至倒貼錢，可以潛規則，年年給領導送禮，一天干20個小時，保證大家搶著要。
6樓：曉淡
大部分的面試氣氛都比較放鬆，雙方都面帶微笑，如果在一番交流下來，hr連公司的相關的內容都沒向你介紹，你基本就沒戲了，hr都是「老油條」，他如果想留你，這點必不可少。
7樓：c醬粉絲團
我們都知道，hr對你是否感興趣最直接就表現在面試的時間上，面試時間一般在15-60分鐘以內，大部分應屆畢業生的面試時間為20分鐘。試想一下，如果你的面試時間還不到10分鐘，結果可想而知。
8樓：阿qi棄
一場面試最終結果如何，其實自己是能通過面試過程中的一些細節窺見一斑的。面試官主動詳細介紹公司、部門及崗位情況，是為了展現他的誠意，同時告訴你公司未來發展前景很好，希望你也能加入；假如面試官對你感興趣，他會叫你再稍等一下。然後把你介紹給領導或其他同事，讓你再「經歷幾輪面試」，以讓大家對你有一個全方位的瞭解，而且我覺得面試的時間比較長的就是比較滿意的。
9樓：赫宰是我的
不等你提問，面試官主動介紹公司的情況，主要介紹公司的前景好，機會多，晉升快，氛圍愉悅等正面因素。這說明面試官對你是認可的，希望你能入職，所以來吸引你。當然，也還有另外一層意思，那就是可能給不了你期望的薪資，至少面試是已經通過了。
10樓：炒蛋哥
如果面試很快就結束了，那麼面試通過的機會真的很渺茫。但是，如果有一個很長時間的面試，並且面試官開始和你談論一些工作以外的內容，比如興趣愛好等，那通常來說這就是個很好的跡象。
11樓：迪
一般情況下，面試官在面試的過程中不會當場給出結果，需要過兩天才會給出通知。但是通過一些提問的方式等細節性問題也可以有一些判斷，是否面試成功。面試官如果仔細詢問你的期望薪資，你上一家公司的薪資情況，有沒有補助，有沒有獎金，有沒有房貸等各種因素。
基本上本次面試你就通過了，面試官在考慮工資的問題。揣測你能接受的薪資底線，公司提供的薪資能不能滿足你的期望。
12樓：峰佘無敵
對入職時間的問題問得很細，交接還要多久，交接什麼內容，能不能先入職，後期再交接，或者表現出很迫切的情況。這些方面基本能確定面試通過了，而且希望儘早入職。
13樓：胡使者
當詢問何時能得到面試結果的時候，如果回覆是「我們會通知你的」，那這多半是程式化的回答。如果招聘人員肯定地告訴你「我們會在週一早上告訴你」，這也是他們做出決定的一個很好的跡象。如果招聘人員對候選人不太確定，那麼他們一定不會知道需要多長時間才能表達自己的想法，這對求職者來說並不是一個好的跡象。
記得前年我面試一個崗位，那個招聘的人員說話就模模糊糊，當時我就覺得沒戲了，結果最後告訴我，我沒有面試成功。
14樓：不易多
愛要不要，不要拉倒，盡力了。。。。。。。。。。。。。
15樓：小寶馬
今天剛面試過，沒問什麼問題，沒說什麼話，估計是沒戲了！
16樓：伏流寶寶
考官微笑，說一定來我們這裡試試。
17樓：迷迭di香
看面試官的表情，再看他們問你的問題多不多，如果不喜歡你是不會多問你的。
18樓：雨後彩虹
面試官對自己很感興趣，會問自己的很多私人問題。
19樓：陽光明媚
只要自己做好了充足的準備，表現的比較理想應該是沒有問題的！
20樓：職場導師段靜
回答面試是雙方初次見面，相互選擇的過程，就好比相親一樣。通常有以下三點，證明你的面試通過率很高。
二、面試官是否是終面，正常情況下終面結束當天就會出結果，尤其是重要崗位，如果不合適，hr還會繼續尋找下一個目標，在這塊hr是不願意浪費太多時間的。
三、回想整個面試過程，自己是否完全沉浸其中，表達是否令自己滿意，是否為自己的表達而感到欣慰，這點非常關鍵，如果有，證明你面試發揮的非常棒，面試官在這期中與你互動也是非常完美的。
當然，不論面試是否通過，面試結束後，仍要保持常規心態，多去幾家面試，吸取並總結每次面試的經驗，以拿到心儀的offer為最終目的。因為面試即是在找理想職業，也是自己查漏補缺的過程，面試通過證明你很優秀，沒通過，說明在某方面還有提升的空間。
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如何判斷自己面試是否成功 15
21樓：匿名使用者
你沒提他人事應該提薪資，這是面試必談的專案，除非在招聘會上已經明確說明什麼崗位什麼工資，待遇如何。
首先依據：
1、公司有沒有明確告訴你這是第幾面。或你大致明確知道這是第幾面。
2、你提供依據有兩個事實依據，薪資沒談，但就業推薦表和證書（看你這樣寫應該是原件）都在這家公司手裡。
其次我們來分析：
1、如果不是最後一面，那不談薪資很正常一般薪資最後談。
2、你的很多原始材料他還沒返還你，說明還有機會，至少我認為就算hr這裡沒過她還要和其他面試官碰一下意見。
3、綜上說述，你要確定到底是不是最後一面，如果是最後一面的話，很多實際的問題，比方你待遇什麼都沒談那你被錄取的希望渺茫。
4、以上分析針對招聘流程較規範的公司。如公司招聘就是吊兒郎當那也無法分析了。
22樓：阿爾妮娜
按你的描述，應該是成功的可能性較大，耐心再等一等。祝你好運。
23樓：中公快就業網
同學，您好。按照你的描述有很大的可能性成功，但是「基本滿意」意思就是還有不是滿意的地方。特別希望你能夠成功，感覺得出你也很重視這份工作，但是還是要提醒你，以防出現其他競爭對手，你可以在3-4天后再次詢問hr，也表達自己對於這份工作的重視，同時也要關注招聘資訊，掌握更多的求職主動權，加油！
求職者如何知道自己是否面試成功
24樓：淦曉燕
記的我剛畢業時，因為不懂求職的一些規則，就匆匆的做了個簡歷搞了個**，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的迴音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結果。
我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現在就將本人的一些觀點分享給大家： 第一：
吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業的情況，只是照著規定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那麼面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第
二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：
如何進入候選人名單我們在應試時，應該學會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那麼注意了，你將會受到除表面資訊之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經驗之談，大家要記住了。
第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的資訊，比如公司的規模、工作崗位的優勢等等，那麼你就拭目以待吧！這個工作已經是你的了。
第四：面試的時間也決定著我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鐘，那麼你就不要抱什麼期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經驗一樣的面試。
那麼這樣的面試也就成功了一半。因為我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。 第五：
面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質，那麼他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個好的開始就在這裡了，你注意了嗎？
第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手錶明已經達成協議。那麼在面試結束時如果面試官向你握手告別。
那麼說明他對你示意：「我們不久之後見」。 好了，這些你注意到了嗎，你總結了嗎？
細節決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。
25樓：秒懂百科
如何判斷自己面試成功了
26樓：實習僧網
在面試過程中，面試官一般不會直接向你表達面試是否通過。
為什麼呢？因為面試官須和hr或者用人部門負責人商量再決定是否錄用，這既是對公司負責，也是對求職者負責。
但也許你急不可耐，想早點知道自己是否被錄用。那麼今天，實習僧就給你傳授一些小技巧，讓你也能預估面試結果。
你可以根據「面試時間」進行判斷。
第一，面試官關於時間的問題回答都很明確。
例如面試官表示在幾天內會通知面試結果，而不是說：「你回家等訊息吧。」這或許就是一個通過的暗號。因為，一旦面試通過，面試官希望你知道接下來的步驟。
第二，面試官會不斷地與你敲定時間。
假如面試官不斷問你「可以下週一來上班嗎」或者反覆詢問「最晚什麼時候可以入職」之類的問題，那麼，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認入職事項。
第三，面試官願意花時間回答你的問題。
如果面試官對你感興趣，會積極回答你提出的每一個問題，以便讓你更快地熟悉公司業務或消除你的疑惑。
第四，面試時間很長。
通常一次面試的時間為15-25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快結束面試。但如果面試了一兩個小時，那說明面試官對你很感興趣。通過的可能性是很大。
你也可以根據面試官的行為判斷。
第一，面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。
如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能已經入選了。
第二，面試官對你的回答頻頻點頭。
在與面試官的對話中，你們有很良好的眼神交流，對你的回答也頻頻點頭，甚至他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能十分認可你，下一步就是選擇你了。
第三，面試官信服你而不是質疑你。
無論是你的提問還是回答，面試官都積極配合，那麼他一定是很認同你的。
第四，面試結束卻不是真的結束。
如果面試官在面試結束後帶你參觀辦公區，甚至想你介紹未來可能的主管或是偶然碰見的同事，那麼在一定意義上，你有戲了。
不過你可得注意了，以上的現象雖然都是面試官對你感興趣的標誌，但也並不絕對，或許這只是他毫無意圖的隨意之舉。
不要因為有以上一兩個跡象就確信自己入選了，你要在綜合整個面試情況進行分析。
當然也不用太過糾結這一點，實習僧相信：你的面試結果，很快就會出來了！
即將畢業的你，還在苦苦找尋適合的工作嗎？
更多的500強工作崗位，助你迅速入職，就在實習僧！
怎樣提高面試成功率如何提高面試成功率？
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率 a.準備好簡歷 簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，儘量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚。b.面試前瞭解公司狀況，包括行業 產品 公司規模 公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知。c.面試前要搞好自己的形象，要讓自己看起來像...
在面試時如何考驗人是否有耐心,在面試時如何考驗一個人是否有耐心
如何在面試中考驗一個人是否有耐心,個人經驗,可從運用以下技巧 版第一,讓面試者自權我介紹後,不必馬上提問對方,而是重複地翻看簡歷,時不時抬頭看對方一眼 第二,提問時,可以針對某個問題以不同的方式來提問,面試者回答時如面臨相似的問題,可能會出現不耐煩的表情 第三,面試時,主動提出要外出打 讓另一名面試...
在面試時怎樣更好表現自己面試時該如何表現？
首先要避免面試時緊張 很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重，你不知道面試官會問你什麼問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀 確實，對於剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌...