1樓：勤意智
年底的時候，許多公司都會舉辦年會，在年會上，員工們可以大顯身手，展示自己的才藝，一般在年會上展示才藝，都是採取自願的原則，員工們不想展示，那公司也沒有理由強求。網上有這樣一件事情，引起了廣大網友的熱議，女員工因年會不想跳舞被辭退，對此你怎麼看？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、女員工因年會不想跳舞被辭退，到底是怎麼回事呢？
在杭州一家健康會館，一名女員工從事的是美容師職業，這名員工來公司時間不多，但是一直非常忙碌，當天她從早上九點一直忙到晚上九點，這名女員工非常疲憊，準備下班回家，但是領導臨時告訴她，需要排練年會的舞蹈，這名女員工認為，公司並沒有提前說排練，而且自己現在非常累，於是就回家了，領導向上級反映，這名員工在群裡說，以後有事情儘量提前說，要不然身體吃不消，領導認為這名員工頂撞領導，就辭退了她。
二、對此，你怎麼看呢？
在職場中，許多人都會面臨被領導要求臨時加班的情況，這樣的情況讓員工們非常反感，但是又不好意思回絕，因為如果回絕了，一定會讓領導認為自己不尊重領導，不服從安排，以後也不會重用這樣的員工，因此，員工們心裡非常反對，表面上也會滿口答應下來。我認為作為公司的領導，如果給員工安排事情，一定要合理利用時間，比如說可以在員工的工作時間讓員工完成任務，如果一定要利用下班的時間，那麼可以給員工們發放獎金，這樣員工們就沒有情緒了。
2樓：帳號已登出
公司的做法欠妥。因為公司應該遵循女員工的意見，不能強制要求女員工跳舞，更不應該因為女員工不跳舞就將其辭退，公司的做法非常不對。
3樓：姐妹食記
我個人特別能夠理解女員工的做法，畢竟她是來工作而不是來跳舞，而公司不是因為工作能力僅因為不想跳舞就被辭退，明顯是侵犯了女員工的權益。
4樓：每日話題心說
我覺得公司特別過分，因為年會表演節目應該是自願，而不是強制的，所以公司應當賠償員工。
5樓：老吳說家
這樣的公司首先來說對於員工是不公平的，這樣的企業也不會有太好的發展，因為沒有以員工作為發展的根基。
女員工不想跳舞被辭退，對此，你有什麼看法？
6樓：淺聊社會
女員工不想跳舞被辭退，對此我覺得這是很不公平的，但是又無可奈何，畢竟對於這樣的事情，其實員工一直處於弱勢狀態，對於員工來說，他們其實已經很疲憊了，也很累了，可能沒有之前的人那麼圓滑，但是面對現在的員工可能他們有自己的想法，我們每乙個人也不能夠去強求。這些東西如果說去強求的話，那麼這樣的事情，其實就不僅僅是處在乙個員工的狀態了，而是我們必須或者是怎麼樣的，但是對於這樣的情況的話，肯定是不能合法的，因為對於這樣的事情，我們每個人可能都會有自己的想法。如果說我們老闆或者是公司想做一些事情，而我們去不配合的話，那麼可能也會出現一些問題，但是對於這樣的情況的話，我們一定要問明白是怎麼回事。
如果說確實是有問題或者是確實有特殊情況的話，那麼可以去適當的放鬆一些條件，讓他們能夠感受到企業的溫暖，而不是說就是因為我不想去跳舞或者是怎麼樣，我就被辭退了，對於這樣的公司的話很難留住人，也很能讓我們每乙個人心服口服，這就是乙個公司的作風和狀態的問題，那麼對於我們來說這樣的情況其實是很不公平的。
有的時候很多人喜歡去一些大公司或者是機關單位，是因為這些大公司和機關單位沒有那麼多的事情，但是對於一些小公司的話，他們可能會事情有很多，也會有各種各樣亂七八糟的東西，對於這樣的情況，其實我們每乙個人都是不想去或者是不想去做的，那麼面對這樣的事情，其實我們每乙個人也都應該去真正的理解與配合。
如果說這樣的事情確實是有困難的話那麼可以不去，但是如果說沒有困難的話，其實還是應該去做一些事情的，當我們面對這樣的事情的時候，其實每乙個人都應該正常的去做這樣的事情，也應該去自己面對這樣的事情，這樣的話能夠讓我們的生活更加得好也能夠，讓我們每乙個人更加的配合，當然對於我們每乙個人來說也是乙個很好的鍛鍊，如果說你不喜歡的話可以不去做對於公司的話，其實沒有權利去開除你，但是對於這樣的情況來說肯定公司會想方設法地讓你去做一些，你不願意去做的事情，讓你自己提出離職，對於女員工不想跳舞被辭退，對此我覺得這是很不公平的，但是又無可奈何
7樓：劉心安兒
我覺得這種規章制度非常的不合理，而且也不合法，同時也剝奪了這個女子的正常工作權利，所以這個女子可以拿起法律**來維權。
8樓：活寶就是不上班
公司的做法是非常不好的，是一種非常不合理的行為，對員工非常的不尊重，嚴重侵害了員工的權利，是一種非常不公平的做法，應該做出一些賠償。
9樓：你真的很好嗎
對此突然間發現每個人都非常的不容易，而且非常的不自由，突然明白最大的開心就是自己可以不想做什麼的時候就不去做什麼，為了生活太不容易了。
10樓：自己滴定
我個人認為公司的這種行為嚴重的損害了員工的合法權益，他們的這種行為是屬於違法行為，這個女員工應該拿起法律的**來保護自己的合法權益。
11樓：三個臭皮匠的結合體
我認為企業辭退該女員工的行為是無理取鬧的，女員工沒有理由要被辭退！該女員工雖然簽署了勞動合同，但不代表企業就掌握了員工「生殺予奪」的特權，另外，我認為在下班時間，員工是完全有理由和權利拒絕老闆等領導提出的無理要求。
12樓：江郎吾夫
我覺得這個公司的做法還是比較霸道的，女員工既然不想跳舞，你硬要逼她跳，不跳就把她辭退了，這樣做真是太過了，跳舞又不是這位女員工的本職工作，她應該有拒絕的權利。
13樓：蘇蘇蘇久久
我認為是非常不合理的。工作的要求裡並沒有跳舞這個選項吧？如果要跳舞的話不如選擇乙個舞蹈公司好了。這並不是自己的本職工作，是有權利拒絕的。
14樓：維度
員工有自己的想法，公司要尊重員工的選擇，只要員工在工作上不犯大錯誤，那麼員工業餘時間是否會支援公司的活動應該是個人的選擇，公司不能強加於員工一定要參加。
15樓：講故事的小粥
我認為該公司對員工太過苛刻了，僅僅因為不想跳舞就把員工辭退，這種理由太草率，也不符合規定。
16樓：愛小樹苗
我覺得這個公司的做法非常的惡劣。員工給你工作又不是賣給你了，為什麼要讓別人去完成一些和工作沒有關係的事情，完全違背了員工的意願。
女員工因不想跳舞而被老闆辭退，你對此有何看法？
17樓：王祿
他這樣的行為其實已經有一些違反了勞動法的相關規定。應該對該員工進行一些相應的賠償和道歉。
18樓：啦啦隊地方
我認為公司老闆的做法是非常錯誤的，他本來做的不對還想辭退別人，我認為應該告到法庭。
19樓：珍珠檸檬薄荷冰
我很同情女員工的遭遇 。平時工作加班什麼的就很忙了，不應該再跳舞。如果想要看跳舞 ，老闆可以請專業人員來跳 。
女員工不想跳舞被辭退，如果你遇到這樣的事情怎麼做？
20樓：小紅情感解答
生活在21世紀的今天，現在是乙個法制的社會，我們的行為要受到法律的約束，同時我們的每個人的行為也要在法律所允許的範圍之內，不能夠跨越。這個範圍一旦錯過了法律所允許的範圍，那麼我們就要受到法律的懲罰。相信大家在網上也是看到了有員工不想跳舞，被辭退的相關事件。
所以很多人就會產生這樣的疑問，就是如果你遇到這樣的事情的時候，你會怎麼做？對這一問題的。我覺得我們可以學會運用法律的**來維護自己的權利，同時也應該採用正確的渠道。
下面我們具體來了解一下。
1 走正確渠道
他們的日常生活中覺得很多時候我們對於這樣的世界也是非常常見的，而且對於大部分的女員工來說，有的時候我們在生活中在工作中就會遇到一些不想做的事情，而且在工作的時候本身就是非常吃苦的。然而有些人因為吃不了這種苦，或者是有些是顯示自己不願意做的，所以當我們遇到這種情況的時候，它就會出現一些被辭退的現象。所以他們在網上看到這種女員工不想跳舞啊，被辭退到這件事情的時候，就引發了很多網友的熱議。
這在我們看來是一種不合理的同時。這也是一種工作之外的事情，當我遇到這種事情的時候，我應該要學會運用法律的**來維護自己的權利。
2 與老闆溝通
我們都知道，其實很多時候我在我們的日常生活中，我們就會遇到各種各樣的人，同時也會遇到各種各樣的事。然後再發生的這些人和事當中，就會對我們產生一定的影響，很多時候有些行為是我們自己不願意做的。尤其是在上班的時候，因為我們知道我們的行為是受到老闆的約束的，而且我們是在為老闆做事情，所以我們的行為一定要在老闆的允許的範圍之內，然後對於這位女員工，她自己不想跳舞，然後就被老班辭退的現象。
知道嗎？看來是非常意外的，而且跳舞這個事情跟上班去什麼有多大的關係的。所以當我們遇到這樣的事情的時候，我們一定要學會與老闆溝通。
溝通對於我們每個人來說都是非常重要的，在生活中我們遇到事情的時候一定會學會與別人別人溝通這事能夠解決辦法的一種方式，如果你採取的是一種預設的方式的話，那你可能就會帶來一定的損失。
21樓：今天的冒險開始了
如果我遇到這樣的事情，我會通過法律來進行維權。因為我覺得我並沒有做錯加班時間，我拒絕老闆的要求是很正常的也是我的權利，他辭退我，其實他違反了《合同法》，我有權利來維權。
22樓：小顧學姐
如果是我遇到這樣的事情，我可能會直接去勞動局舉報，因為我覺得公司做的非常不合理，而且這個行為很明顯是違法的。
23樓：你真的很好嗎
我遇到這樣子的事情也直接會選擇離職，因為這樣子的領導心情非常的狹窄，而且也不利於自己以後未來的發展。
24樓：劉心安兒
我會和老闆解釋清楚，而且如果對方還是不同意的話，那麼我會拿起法律**來維權。
25樓：愛小樹苗
如果我遇到這樣的事情，我會堅決拒絕老闆的提議，而且我也會和老闆進行溝通，告訴自己不願意做這樣的事情，希望老闆能夠尊重自己。
26樓：卷卷
勞動仲裁，因為我覺得這樣子肯定是不公平的。
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