1樓：韓岱成
最後乙個月上班6天離職給工資的，勞動者按規定辭職，用人單位應當正常結算工資。
勞動者在公司上了六天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
2樓：風之喚
老員工最後乙個月工作了六天，遞交了辭職報告。這六天。應該有工資。
因為我們講的是按勞取酬。雖然他工作不到乙個月。六天遞交辭呈。
這六天。老闆是應該給他阿鳳工資的。不能剋扣職工。
3樓：鵬的媽媽
跟據勞動法規定，幹一天就應有一天的工資，所以說你幹了6天后交辭職報告，應發放你6天的工資。
4樓：匿名使用者
老員工最後乙個月工作了6天遞交了辭職報告，按照勞動法相關的規定，在本月工作的這6天是有工資的，不支付勞動報酬是違法行為的。
5樓：網友
老員工最後乙個月工作了六天，提交辭職報告，那六天肯定可以拿到錢，不過要辦完正常的手術，不要隨意走。
6樓：藍海農
就算上一天班都有工資，不算就是違法的。
當天提交辭職報告，當天離職，當月的工資還有嗎？
7樓：網友
當天辭職當天離職的情況，要看是否符合條件，如果強行離開，沒有辦理離職就走，很難結清工資，給單位造成損失，還要賠償。
只有依法辦理離職，才能有工資。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：繁榮昌盛新中國
當天提交辭職報告，當天離職，你這樣的情況特殊，離職時如果領導同意你當天離職，你的工資會全額髮放。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
當月的工資應該是有的，但是會扣掉一部分的，因為你提交辭職報告之後馬上就離開沒有給單位做準備，他們的損失應該由你來承擔。按照規定是需要乙個月的時間的。
10樓：帳號已登出
當天提交辭職報告當天離職，那麼當月的工資當然是有了，但是如果你沒有按照。規定提前乙個月申請辭職報告，那麼您應承擔一定的違約責任。
11樓：坐看潮起花落去
如果你當天提離職，並做好了工作移交。公司也允許你當天進行離職的話，那你當月的工資還是可以結算的。
12樓：帳號已登出
當天提交離職報告，當天離職當月的工資肯定也有，因為你畢竟是上了班的，為這個單位做出過貢獻的，他就應該給你發放工資。
13樓：依運晟
當月的工資應該還是有的，但是肯定會扣除一部分的，因為你沒有按照規定提前30天提出辭職，而且你也沒有按照規定辦完交接手續，這樣會給單位造成損失的，所以單位扣除你部分工資也是應該的。
14樓：沙子璇
有應該是有的，但是會扣除一部分的。按照規定你是應該要提前乙個月提出申請的，這樣單位才能夠有準備，會安排人來接近你的工作崗位。現在你馬上離職會給單位造成損失，那麼單位提出來就會按照規定扣除一部分工資。
15樓：最愛哆啦a夢
當然是會有的啦，工資會算到你離職當天的，只要你工作一天就會有一天的工資，這是勞動法規定的。
16樓：網友
公司既然同意你當天離職，當月的工資肯定還是有的 這一點還是可以放心的 如果公司有別的要求，就不會要你當天就離職。
17樓：海之藍
一般來說，辭職的話需要提前30天遞交辭職報告，要給公司足夠的時間招聘新的工作人員，接替你的崗位並交接好相關的工作。
18樓：彌茂
這個月的工資還是應該有的，但是因為你沒有按照規定提前乙個月提出辭職，因此單位如果有損失的話會扣除一部分工資的。
19樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
當天提交辭職報告的話，如果已經解除了勞動合同，並交接完所有工作，當天離職是可以的，當月工資工資應該發給你。
20樓：函厹煦
按照規定是需要提前乙個月提出申請的，你現在當天提出辭職當天就離開，工資是會給你的，但是單位會扣除一部分的，因為你這樣急辭工會給單位造成損失的。
21樓：遺忘曾經
這個當月的工資你的下個月發工資才能給你，沒有那個公司你馬上辭職錢就會給你的，所以等著啊！錢差不了的。
22樓：丿丿愛恨灬情仇
當天提交辭職了吧，當天離職當月的工資。肯定是有的，一位已離職的話，你工作了幾天就會給你發幾天的工資。
23樓：羲0兮
按公司流程辦理完所有的手續，拿到離職證明，工資會結算到你離職當天，隨公司統一工資發放日期一起發放。
24樓：劇菁英
如果當天辭職當天就批准你離職了，那麼你本月工作了多長時間就給你結算多長時間的工資？
25樓：兔子愛吃胡蘿蔔
當月的工資是有的，但是突然離職給公司造成的損失會有相應的扣除。
26樓：bajiebajie八戒
應該是你上幾天班，就有幾天的工資，而不是給你開乙個個月的。
27樓：匿名使用者
一般規定是30天的，如果可以協商的話，當月工資也是可以有的。
28樓：元飛龍
這得看你做的時間長短。
29樓：不言也不語丶及
當年提職當天離職，當月的工資還有嗎？這種情況下是當然是沒有了。
員工幹了10天突然離職工資怎麼發
30樓：鄭萌
一、員工幹了10天突然離職工資怎麼發。
1、員工幹了10天突然離職發工資一般需要根據具體情況決定：
1）工資一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算；
2）但是如果因為員工自動離職，導致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、辭職了公司不發工資怎麼辦。
辭職了公司不發工資的處理方式如下：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
員工幹了10天突然離職工資怎麼發
31樓：劉佳
法律分析：一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 二、關於加班加點的工資支付問題 2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為天。考慮到國家允許施行每週40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每週44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數天執行。
壓一個月工資合法嗎
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