1樓：王希說汽車
找工作，可以去創業公司。許多初創企業向你承諾的**期權是空中樓閣，不可能實現的。有些創業公司的工資很低，薪水也很低，但你怎麼招到人呢？
老闆給你畫個餅。這些老闆會向你承諾，等公司上市後，你們都是老員工，會給你們一些原始股，不用每天來上班，可以躺在家裡掙紅利。很多員工聽到這裡，都受不了了，心想，這不就是自己夢寐以求的生活嗎？
<>於是牟其中全力以赴為老闆工作，即使每月錢不夠吃，也心甘情願，為的是等待公司上市的那一天。然而，這樣的創業公司可能在上市前的幾個月內就會失敗，很多員工甚至可能看不到公司上市。由於創業公司早期缺乏資金，一般的創業公司老闆不會僱傭太多的人，乙個崗位上有多個員工是很正常的。
但問題是，a崗位的員工要同時兼顧b崗位的工作，老闆會給這個崗位的員工提出高難度的任務，可以說是 "異想天開"。該員工只拿到三四千元，但老闆卻要求他完成 "月薪過萬的工作 "的任務。而且，老闆在沒有任何預算支援的情況下盲目分配任務，沒有考慮任務的可行性。
當老闆看到外部案例時，他也希望自己的員工能取得這樣的成績，但他看不到的是，要實現這個kpi需要多少員工的配合和支援，需要多少預算。
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2樓：云云說教育
找工作可以尋找創業公司，因為公司剛創業對新人是包容多餘刻，所以可以去嘗試。
3樓：大超說教育
找工作儘量不要去創業公司。因為創業公司的員工很少，你的工作量會很大。
4樓：沒結婚呢
我覺得找工作的時候最好不要去創業的公司，因為剛剛創業的公司他們是非常不穩定的，而且有太多的不確定因素，如果你在其公司中工作很可能會出現一些意外，如果創業公司倒閉了，那麼你也會面臨著失業的風險。
找工作，到底要不要去創業公司？
5樓：阿樂秋季雨
還是不要再去創業公司了，因為創業公司的話加班力度是比較大的，而且一般情況下還工資特別的少。
6樓：陳遠紅紅紅
可以去，但是在去之前應該要好好了解一下這個專案，如果比較有發展前途自己就可以入職，長期堅持下去也會有不錯的收穫。
7樓：行樂
可以去這樣的公司，因為在剛開始創業，這個時間段我們可以學習到很多的東西，而且雖然每天都非常的忙，但是需要我們做的東西也很多，而且能夠在這個過程中不斷的學習。
8樓：愛情來了擋不住
最好不要去創業公司，因為創業公司是非常不穩定的，支隊也不是特別的完善，去創業公司上班的話可能會受到非常多的委屈。
都說找工作不能選創業公司，這是為什麼？
9樓：劉沛雯
<>創業公司的不穩定和成功率太低是求職者所考慮的。創業公司的名字的確叫的好聽，但歸根結底，絕大多數創業公司都是小微企業，這些企業有乙個共同的特點，要啥啥沒有。所以，在企業缺乏資源的背景下，對於公司領導層解決問題的能力要求極高。
在這種公司裡面，由於公司為你提供的資源實在有限，這就導致了乙個必然的現象，在創業公司能夠學到或者換個說法是必須學到的東西肯定是相對較多的。當然，這裡有乙個前提是你必須足夠積極，那麼你能學到的東西才可能更多，如果你只是追求乙個穩定或者相對前期較高的收入，那麼創業公司肯定是不符合要求的。另外，創業公司都有乙個通病，就是喜歡給員工畫大餅。
這也是沒辦法的事，本身公司發展在初期，的確也給不了員工什麼福利待遇，如果連精神食糧都無法**的話，那麼在創業公司上班唯一的感覺就是累，而且這種累還不能轉化成前進的動力。
因為創業公司的前景不明朗，絕大多數時候是看不到什麼希望的。絕大多數創業公司將會被市場淘汰。這是很多人不去創業公司的乙個核心因素，即使在經濟相對較好的年份，創業公司的成功率也不可能高過10%，更何況現在全球經濟還不咋的，創業公司的成功率連3%都不到。
所以這種背景之下，選擇乙個創業公司無疑將來面臨公司倒閉的可能性是非常大的。說句不好聽的：如果你面前有兩個選擇，乙個工資待遇高而且穩定。
另乙個工資待遇不咋的，事還多，而且給你的都是一堆將來可能有更可能沒有的願景。有多少人願意選後乙個呢。而且你這裡問的是找工作，而不是自己創業。
絕大多數人創業是不想上班，如果是找工作的話，我覺得多數人在有得選的前提下，都不會考慮創業公司！
10樓：春季的風啊
因為創業公司有很多規則都沒有做好，在這家公司裡你非常的累，並且還要每天加班，沒有時間休息，每天都擔驚受怕，沒有資金**。
11樓：撒的謊
主要是因為創業公司什麼事情都沒有完善起來，問題也很多的，而且裡面的制度也不夠完善，工作環境很麻煩的。
12樓：愛上我企鵝9啊
因為創業公司的資金不夠雄厚，而且發展前景也非常一般，工資也非常低。
都說找工作不能選創業公司，可能是什麼原因呢？
13樓：山西巨集盛星辰
因為這樣的公司目前剛剛起步，所以各方老滲蔽面的裝置或者是運營理念都不是特別的完侍州善，選擇這樣的公司，是在拿喊餘自己的前途和命運在賭，如果公司的運營情況不是特別好，自己有可能會失業。
14樓：放手的田園
實力不夠雄厚，發展不夠穩定，資源匱乏，沒有完善的制度，財力系統不夠強大。
15樓：番茄味雞腿堡
因為這樣的公司沒有完善的制度，並且經常能加班，工資也不是特別的高，發展的空間是比較差的。
為什麼有的人寧願去創業公司上班？
16樓：遠方的你
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有租凱歲罰款，沒有獎勵。
公弊睜司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非孫凳常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
找工作選創業公司，要注意什麼？
17樓：月半仙
在我們談論招聘之前，讓我們知道是什麼因素決定了乙個人才的加入。遺憾的是，根據我們過去的研究，我們發現了乙個很多創業者不願意看到的因素，很多人在談創業的時候喜歡談感情，不願意給對方足夠的錢。但是，人才也需要一些真正體現其價值的薪酬待遇。
我們不應該因為錢而錯過一些人才。其次，影響乙個人加入公司的是職業發展。
如果你想給員工留下深刻印象，你可能需要從未來職業發展的角度多和他談談，這樣更容易引起共鳴。什麼樣的人適合創業公司？判斷乙個人是否適合，看精力。
網際網絡創業是一件很難的事情，需要乙個人的精力。當然，應納差禪該在能量一詞之前加上積極一詞。我看到很多人在工作中沒有精力，下班後精力充沛。
其實能量和年齡無關。
每個公司都有自己的價值觀，我們用這些價值觀來挑選想法相似的候選人。價值觀也有很大的優勢。這就像洞塵乙個團隊的共同語言。
當你提出一件事，大家一下子就能理解，可以節省很多溝通成本。你聰明不聰明。什麼是聰明？
與你是否上過北大清華沒有關係，但與你能否快速學到東西有直接關係。看相關經驗。如果乙個人有足夠的精力，非常正確的價值觀，同時又非常聰明，即使他的相關經驗較少，他也會學得非常快。
早期核心員工非常重要，因為他們奠定了企業文化，所以每個早期員工都應該接受行政總裁的面試。
如何說服人才加入每個創業公司都想引進人才，那麼如何說服人才加入呢？如果你不能告訴自己要做的事情有多大，那麼你就不能希望對方加入你的團隊。當你說服乙個慶跡人才加入時，你應該反過來想。
如果這個人真的是乙個人才，當你給他乙個願景時，他會立即決定加入你。不是你太優秀，而是這個人可能不夠優秀，太容易被你說服。我們在招人的時候，都會花很多時間和他溝通，溝通，描述我們的願景。
18樓：喵喵休閒娛樂
找工作在選擇創業公司的櫻鬥睜時候，一定要事先考察好該公司的**。並且脊歲做出前期三個月的投資銷告預算，切勿盲目入手。
19樓：浩海永寧
應該判納注凱衝禪意這個公司的產權資訊是否明確，有沒有法人代表，註冊資金，還有這個公司的位置，然後才可以去這裡面工盯塵作。
20樓：劉心安兒
首先就是要認清這個公司的含絕運營資質，也不要太過於盲目，而且一定要承擔模銷相應的風險，然後也需要了解談碼姿這個公司的工作範圍，還有就是工作內容，然後也需要擦亮眼睛，謹防被騙。
創業公司上班有前途嗎？
21樓：股城網客服
創業公司上班有前途。不是所有人都適合創業的，畢竟大多數還是老老實實在工作崗位上工作，當然了。
更不是有一種「不想被人管被人使喚」的性格脾氣，就當得成老闆的，這與創業的點子、資金、政策支援、市場需求都非常有關係。
剛開始創業要不要先註冊公司，創業初期，要不要註冊公司
現在註冊公司不需要註冊資本到位了，也沒有什麼行政費用了，很簡單。建議還是註冊一個公司，否則很難開展業務。個人觀點是首先把生意做起來以後再考慮註冊 先貼著牌銷售 不會影響產品的銷售的 如果自己有十分的把握的話 就首先把產品的商標註冊出來 以免你的生意做的大了 會有人搶注你的商標 造成不必要的損失 那這...
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