1樓：婉狸生活說
我覺得沒有必要，因為我們只需要做好自己應該做的事情就可以了，不需要故意的去討好領導。在職場上領導最看重的是能力，如果你的能力很強，不需要討好領導，領導都會很看重你，覺得你對於公司來說是核心人物，缺一不可。<>
如果你每天都想著自己該怎麼去討好領導，那麼你就會無心工作，這樣你會影響公司的進度，再因為你沒能及時完成這項工作，你光是靠討好領導還是沒用的。所以我覺得還不如用討好領導的時間去提公升自己的工作能力，讓領導看到你的進步，並且去認可你。如果你一直討好領導，也會引起其他員工的不滿，覺得你是靠巴結領導上位的，並沒有什麼能力，就很難服眾，讓其他同事認可你，你們一起共事的時候也會不好。
領導一般都有自己的判斷能力，他知道哪些人是有實力的，哪些人一會巴結人，他可以明確的分辨出，所以不要在領導面前耍小聰明，很容易聰明反被聰明誤，完成悲慘的下場。所以我們還是腳踏實地，認真的去工作，把自己的能力提公升一下，讓自己成為公司核心的一員，時間久了自然而然的領導就會很看重你，認可你，覺得你的能力很強，願意把許多事情都交給你，覺得很放心。
雖然領導都喜歡聽好話，但是我們不能去違背自己的原則去做一些不喜歡的事情，我覺得每天去討好領導會非常的累，你需要揣摩領導們的心思，順從領導們的意思，每天去拍領導的馬屁，就會覺得很虛偽，長時間下來，就會覺得自己這樣很累，所以還不如真實的做自我，不要去強迫自己變成不喜歡的樣子，我們還是要拿實力說話。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場上是有必要討好自己領導的，因為你以後總是要和這個領導在一起工作，他如果對你印象好的話，你以後會有更多的公升職機會。
3樓：嘉玉玉寶貝
有。還是要適當的討好領導的。這樣的話，領導在有一些事情的時候就會想起你。對你在職場上也有很大的幫助。
4樓：蘭寶貝
我覺得在職場上是沒有討好領導的必要的，因為自己只要做好自己本職的工作就可以了，根本就沒有去對應領導阿諛奉承的。
在職場上需要討好領導嗎？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
不需要因為乙個不希望你過的好的人，而選擇離職。當然，如果你早已另有打算那就另當別論了。
雖然，我們每個人都要因為各種各樣的原因，不得不與自己不喜歡的人同在乙個屋簷下工作，但這並不代表我們就要鬱鬱寡歡，我們也可以通過一定的心理建設，來讓自己過得開心一點。
1.不要期望對方會改變。
對方不喜歡自己，已經是事實，接受事實就好，萬萬不可奢望通過自己的妥協，改變別人對自己的態度，讓別人喜歡自己。因為當你對別人沒有要求的時候，你就會變得輕鬆起來。
2.做好自己的工作。
專注於自己的職責，將分內的事做好，讓別人挑不出毛病，別人又能耐你何。
3.提公升自己的能力。
有意識地培養自己的優勢，把自己的某項工作能力，培養成自己的強項。這樣即便臨時跳槽，也能有一技之長，為自己爭取到好的崗位與待遇。
4.與舒服的人玩耍。
對不喜歡自己的人，敬而遠之，不適合的圈子，不主動進入。不把時間浪費在不值得的人身上，與相處起來舒服的人玩耍，保持一定的社交潔癖，沒有什麼不好。
莎士比亞說：「有很多良友，勝於有很多財富。」
真正的朋友是一筆財富，是相互欣賞與鼓勵。而那些不懂得欣賞你價值的人，就不能稱之為朋友。
在職場，對於這樣的人，我們要懂得不主動靠近。然後不斷提公升自己的素養，去靠近那些懂得欣賞我們的人，與美好一同前進。把那些不合適的人與關係，遠遠地甩在身後！
在職場，討好領導有必要嗎？
6樓：聰慧自然
在職場中，討好領導雖然不是絕對必要的，但在某些情況下可能會帶來一些好處。以下是一些可能的好處：
2. 增進合作關係：通過討好領導，你有機會建立更好的人際關係，並與領導及其他同事之間建立信任和合作的基礎。
3. 收穫支援和資源：領導往往掌握著資源和資訊，通過積極互動和討好領導，你可能更容易得到領導的支援、幫助和資源。
4. 彰顯積極態度：討好領導可能瞎遊圓會展現你積極主動的態度，表達出對工作的熱情和專注度，這有助於提高個人形象和職業聲譽。
然而，討好領導也存在一些潛在的壞處，如可能被視為奉承或沒原則的人，可能放棄個人價值觀等。因此，在追求討好領導的過程中，需要保持誠實和真實，並且始終遵循適當的道德和職業原則。重要的是要在與領導建立良好關係的過程中，保持自己的獨立性和個人價值觀。
7樓：網友
很有必要，簡老察在職場當中，想要混的更好，必須要討好領含腔導，處理好與他之間的關係，他喜歡你，認可你，重用你，你才有發展的機會。攔茄。
8樓：一日三餐
一、如果你能力很差，自己也也意識到了，短時間內也無法改變，和領導走的更近一些，也是自保的一種方法，但過分的討好巴結，迎合奉承，會讓同事對你有看法，雖然表面不說，但內心是鄙視你的。你搞定了這任領導，不見得你能搞定下一任領導。
二、如果你能力很強，不用看任何人的臉色，只用好好工作就行了，業績就是你的招牌，任何領導都不會輕視你。
三、要看你的領導是個什麼樣的人。如果你的領導就喜歡別人對他阿諛奉承，拍馬溜鬚，吃你這一套，還可以。如果你的領導是個作風正派，看重業績的人，那你這一套肯定行不通，還是要增加自己的實力。
其實和領導搞好關係，並不能完全定義於討好。你可以通過了解領導的喜好和性格，領導的源大處事方法和原則，領導的工作作風和特點，來把握自己的處事原則，雹知豎知己知彼，才能百戰百勝。
做為職場上猛橋打拼的每乙個分子，只要你的上司不是特別差勁，我們都要和他們搞好關係，除了有利工作的開展和職務的晉公升，對我們自己來說，也是情商的一種要求。如果乙個職員，和自己的上司都相處不好，單位是不會把更重要的任務交給他們的。
9樓：龍之喵喵豬
在職場上數虛頌適當的討好領導是有譽禪必要的，這個時候的話領導對你的印象就非常深，以後公升職加薪的時候，你的機會就相對來說大一點，但前提是要有能力薯鄭。
10樓：網友
領導是你的上士，沒必要討厭他，除非你不想在這裡上班，所以應該和同事還有上士之間的關係搞好。
在職場，討好領導真的有必要嗎？
11樓：力哥財經房地產
討好領導是一種常見的行為，很多人會考拆行鎮慮這樣做是否有必要。然而，這個問題的答案可能因情況而異。下面是一些可能考慮的因素：
工作關係：在一些組織中，與領導保持良好的工作關係可能對個人的職業發展和工作環境產帶纖生積極的影響。與領導建立良好的合作關係可能使您在團隊中更受重視，有更多機會展示自己的能力，並獲得更多的支援和資源。
領導權威：領導在組織中通旅粗常擁有權威地位，他們對工作分配、決策和晉公升等方面有著較大的影響力。如果您與領導關係融洽，他們更有可能關注您的意見和建議，並在決策中考慮您的利益。
團隊協作：良好的領導關係可以促進團隊的協作和合作。如果您能夠與領導建立積極的互動，他們可能更願意支援和推動團隊合作，使整個團隊的工作效率和氛圍得到改善。
然而，迎合領導也可能存在一些潛在的問題：
自我價值：過度迎合領導可能導致您犧牲了自己的原則和價值觀。如果您僅僅為了取悅領導而不真實地表達自己的觀點和意見，可能會讓您失去自己的個性和獨立性。
不公平對待：在一些情況下，過度討好領導可能導致其他團隊成員的不滿和不公平對待。如果其他人認為您是領導的"寵兒"，他們可能會對您產生負面情緒，並且會影響整個團隊的合作氛圍。
領導失誤：迎合領導並不意味著領導就是無誤的，他們也可能犯錯或做出不利於團隊的決策。如果您一味迎合領導，可能會失去提出合理反對意見或提供不同視角的機會，從而限制了組織的創新和發展。
因此，討好領導是否有必要取決於具體的情況和個人的價值觀。
12樓：小瑜魚
在職場中，討好領導可能會有一定的作用，但是不一定是必要的。
首先，討好領導可能會給你帶來某些好處，比如更多的機會、更好的待遇等等。領導通常會更願意和那些對他們表現出敬意、支援和合作的人合作，這有助於建立更好的工作關係和提高個人的工作效率。但是，這並不意味著你需要過度討好領導，因為這可能會培猜讓你失去自己的原則和底線，最終影響你的職業發展和自我價值。
其次，如果你只是為了討好領導而不笑拍是真正的合作和共事，那麼這種行為可能會讓你在同事中失去信任和尊重。在職場中，團隊合作和互相支援是非常重要的，如果你只是為了個人利碰中羨益而不考慮團隊利益，那麼你可能會被認為是不可靠和不值得信任的人。
因此，討好領導並不是必要的，但與領導和同事建立良好的工作關係和合作是非常重要的。在工作中，應該保持真誠、有耐心、守信用、以結果為導向等良好的職業道德和習慣，這樣才能獲得真正的成功。
13樓：
在職場中，討好領導並不是一項必要的技能，而是一種不同的職場策略。以下是一些關於討好領導的觀點：
1. 討好領導可能會帶來一些好處：有些人認為，討好領導可能會帶來一些好處，比如更好的評價、更高的晉公升機會和更好的薪酬。
2. 過度討好領導可能會產生負面影響：另一方面，過度討好領導可能會產生負面影響，比如讓你失去自己的價值觀、影響你的自信心和決策能力，並導致你的同事和下屬對你的看法變差。
3. 建立真誠和互相尊重的關係：相對於過度討好領導，建立真誠和互相尊重的關係可能更加重要。
這種關係基於相互理解、信任和合作，可以為你州昌的職業生涯帶來更長期的好處。通過積極的溝通、展示你的專業能力和表現出對公司的忠誠，你可以建立起與領導的良好關係，而不是僅僅依賴討好。
總的來說，討好領導並不是一項必要的技能，而是一種不同的職場策略。過度討好領導可能會產生負面影響，而建立真誠和互相尊重的關塌培系可以為你的職業生涯帶來更長期的好處。在職場中，重要的是保持你的專業能力和價團跡唯值觀，同時與領導和同事建立良好的關係。
14樓：網友
討好領導在一定程度上可以幫助職員獲得更多的機會和資源，增加職場的穩定性和職業發展的機會。但是，如帆者果過度討好領導可能會讓人陷入不健康的工作關汪讓系，缺乏自主性和創造性，還可能引起同事的不滿和領導的依賴。
職場討好領導應該是建立在誠實、尊重和負責任的基礎上。職員應該理解領導的期望和需求，通過合適的方式來展示自己的才能和工作成果。在實現自身發展的同時，也可以幫助領導實現企業目標，實現雙方共態陵薯贏的效果。
因此，讓自己對領導過度討好是不可取的，應該尊重自己的工作價值和原則，保持獨立思考和行動，發揮自己的潛力，建立良好的職業關係。
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