1樓：紅塵了無蹤
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他/她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。
你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？
這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外，都要為他們的領導擔心。
你的疏忽也是可以原諒的。所以你必須是一個有「聲音」的人。
當你完成一項困難的任務時，你必須首先向你的領導彙報，讓他知道你有一個好的頭腦和一個快速的刀子，而不僅僅是乾糧。
在頻繁向領導傳達公告時，應注意以下幾點：1.開啟山門，先得出結論。
不要用你的時間和精力來描述你在做什麼，而是先告訴他結果。領導者很忙，時間有限，他們最關心的是所謂的「利潤銷售法」。
2.如果時間允許，可進一步詳細說明這一程序。報告儘可能簡明扼要，在提到你的貢獻之前，請記住先感謝他人。
3.分享好訊息，創造**，除了向領導報告好訊息外，最好同時告訴同事好訊息，部署，讓他們分享，即好受歡迎，也可以創造「**」，讓別人注意到你的「閃光點」。記住，不要等待機會來找到領導者。
領導喜歡有能力的下屬。
如果你總是聰明能幹，即使遇到麻煩，領導也會慷慨寬容。你害怕的最糟糕的事情是，每次你報告領導者時，都會聽到「失去小麥之城」的壞訊息。這樣，你對領導層一定有不良印象。
2樓：可愛的大婕妤
其實在職場中領導也是非常的忙碌的，所以沒有說自己做的好不好，也不要有什麼傷感的地方，努力做好自己的工作。
3樓：匿名使用者
創造一次突出的職場成就事件。勇於承擔一些額外的責任，並精心籌劃全力以赴。畢竟機會並不是常常都有，突出的職場成就事件也不是信手就能拈來，看到機會，就一定要及時把握住。
否則，在職場中默默無聞太久，是會被同事、老闆和幸運女神所遺忘的。
4樓：關鍵他是我孫子
學會心平氣和，畢竟對方是你的領導，你必須要對對方尊敬一點。如果私底下覺得很沒面子的話，你可以換個方式委婉地和領導表達自己的委屈。
5樓：孫老闆
千里馬常有而伯樂不常有，在職場上被領導忽視的事情是很平常的。要改變領導的看法，不如先做好自己，多學習業務知識，對工作努力用心，慢慢的領導會重視你的。
6樓：一歌一事
努力提升自己，領導會忽視你，說明你沒有什麼特別出彩的地方能夠讓你領導記住你，你要放平心態，把注意力集中到自己的工作上，你的工作足夠出色了，領導自然會注意到你。
7樓：家庭教師張
應該改變思路，領導忽視不一定是壞事，可以利用這段時間好好地充實提高自己，把自己應該做的事情做好，到那時候，想被忽視都不容易。
8樓：魅力的汽車
領導忽視你說明你還不夠優秀，如果你想引起領導的重視，那就把工作做到最好，做一個有心人，把心放在工作上，自然領導會看的見。
9樓：行行不語
面對領導的忽視，一方面除了自己的積極地努力之外呢，還需要適當的表現一下自己的，一個無所欲求的人在平時的工作中總會給人以懶散的形象，領導看在心裡，有其他的晉升機會應該也不會給你的，因為你的不表現就預設為我很好，我很規矩，我不擔起他的責任等等之類的，所以要給自己一個表現得機會。
10樓：猴猴炒猴猴
一是要努力工作，也要適時表現自己的能力，讓領導注意到你。二是可以在合適的時候跟領導談談心，作為領導，關心下屬也是他的職責範圍，讓領導知道你的想法，也是很重要的。
11樓：勤奮的陸
最重要是提升自己的能力。能力才是一切的基石，培養自己的不可替代性，讓領導缺你不可，這樣他就不得不重視你了。
12樓：堅谷蕊常易
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣
做：一、反思一下自己是否工作不積極
也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。
因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時候好好端正自己的想法和行為了。做好自己的本份工作吧，不要太害怕吃虧，做十分的努力，才會有十一分的回報，用實力說話。
二、冷靜冷靜再冷靜
首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。
和領導的關係處理也是工作中可能遇到的挑戰之一。切記不要因為這個影響工作的狀態，只有你的親人會心疼你的心情低落，公司裡領導更看重的是你的抗壓能力和工作效率，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼。
三、讓自己變得更強大
首先是內心要強大，要禁得住風浪，頂得住重大責任的壓力，然後業務能力要強大，做出成績，努力讓自己更好。
不管是領導交給自己的任務，還是自己的本職工作，都要努力讓自己更出色的完成，用工作成績說話比什麼都強。
四、鍛鍊情商
不要再沒心沒肺地大大咧咧，眼中只有自己不管別人死活，這可不是什麼優點。嘗試去察言觀色，去關注領導的情緒和神態，當說到一些話時，對方臉上明顯不耐煩甚至厭惡就趕緊換個話題。
功夫不負有心人，有這種意識，假以時日，察言觀色將成為一種下意識的習慣。注意，這並不是刻意去討好領導，而是學會去體諒領導，讓大家都喜悅舒服。
在職場上如何面對領導的冷落？
13樓：傾之苦旅
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做：
一、反思一下自己是否工作不積極
也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。
因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時候好好端正自己的想法和行為了。做好自己的本份工作吧，不要太害怕吃虧，做十分的努力，才會有十一分的回報，用實力說話。
二、冷靜冷靜再冷靜
首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。
和領導的關係處理也是工作中可能遇到的挑戰之一。切記不要因為這個影響工作的狀態，只有你的親人會心疼你的心情低落，公司裡領導更看重的是你的抗壓能力和工作效率，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼。
三、讓自己變得更強大
首先是內心要強大，要禁得住風浪，頂得住重大責任的壓力，然後業務能力要強大，做出成績，努力讓自己更好。
不管是領導交給自己的任務，還是自己的本職工作，都要努力讓自己更出色的完成，用工作成績說話比什麼都強。
四、鍛鍊情商
不要再沒心沒肺地大大咧咧，眼中只有自己不管別人死活，這可不是什麼優點。嘗試去察言觀色，去關注領導的情緒和神態，當說到一些話時，對方臉上明顯不耐煩甚至厭惡就趕緊換個話題。
功夫不負有心人，有這種意識，假以時日，察言觀色將成為一種下意識的習慣。注意，這並不是刻意去討好領導，而是學會去體諒領導，讓大家都喜悅舒服。
14樓：段小松
不要過度地去搏得注意，幹好自己的本職工作，領導自然會看在眼裡，刻意為之反倒被領導厭惡。
15樓：顏小健7號
可以找一個大家都不太忙的時間點，找領導談談，最近**表現不好了，或者可能**做錯了，領導最喜歡虛心請教的員工。
16樓：尤允兒
應該把心態放平，不要過多在意領導的面部表情和語氣，把自己的工作幹好，讓自己的業績提高，領導才能重視你。
17樓：所以1牛破壞
我覺得領導日理萬機，冷落你是很正常的，只要你幹好自己的本職工作，領導會重用你的。
18樓：取葉晨
我覺得你還是做好自己，以平常心對待。要努力把自己變得更強，更優秀，是金子總會發光的，領導一定會發現你的閃光點的。
19樓：free一一波波
不要太沖動，這種事情是正常的，你要鼓勵自己，讓自己變得更加優秀，才能重新獲得領導的讚美。
20樓：被遺忘的守候
一定要反省自己**做的不對，積極改正，把自己變得優秀，就會讓領導刮目相看了。
21樓：沉湖賞月
最重要的還是把自己分內的工作做好，讓領導看到你出色的業務能力，對你逐漸有所改觀。
22樓：6攝氏度以下
我覺得你得知道領導冷落你的原因，然後如果能改，則該，不能改的話就考慮換公司吧。
23樓：悲夫寂月
首先應該使自己的心冷靜下來，然後要努力提升自己，讓自己變得更優秀，這樣領導就會看中你了。
24樓：匿名使用者
放平心態，反思一下是不是自己那個地方做得不夠好，慢慢提升自己的能力，而不是想著和同事爭寵。
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
25樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做一份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
26樓：匿名使用者
一、主動與領導化敵為友
大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和。
二、在領導面前韜光養晦
也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋。首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係。如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，加油??相信自己，我能行！！!
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...
在職場中能力重要還是態度重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...