實際工資計算問題
1樓：餘湧泉
財務計算方式理論是：
按轉正後工資，減去應該是試用工資而用了轉正工資多計算的部分得到最終工資。這種思路是正確的，現在關健是的權重是如何計算出來的。
按道理應該只有兩種演算法，一是側重正式工資，一天是轉正的。那麼試用的是21天，二是側重試用，即有一天是正式的，當月其他含休息日都是試用，即試用是30天或29天（大小月之分）
但不管是哪種演算法，都不應該是的權重。因此，財務權重計算是不合理的。
2樓：法學僧小昊昊
你好，很高興你的問題，工資計算方法是：日工資：月工資收入+月計薪天數：
小時工資：月工資收入+(月計薪天數x8小時);月計薪天數=(365天-104天)+12月=天。【法律依據】《勞動法》第五十一條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，希望對你有幫助呢親
提問。月工資三千，兩天公休。我9月一號開始上班。10月10號離職。那十月這十天的工資怎麼算呢。
這個你可以通過日工資結算呢。
或者你可以依據，你們公司的賬單，這個會參加其他因素，不能給清楚的數目呢。
提問。是不是大概一千。
月工資三千的話，一天工資大概100，差不多是1000呢
提問。哦哦謝謝您。我十月工資現在人家不給，必須本人去簽字。可是我在外地要一倆月才回去，有沒有辦法快點要到。
沒事呢親。
實際工資計算公式
3樓：賈寶驊
實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
一、實發工資計算方法實付工資 稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅 但是，對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業，按照國 家稅務總局有關檔案規定，職工的工資可以完全稅前扣除，因此不 受計稅工資稅額限制。
二、個人所得稅的計算方法 每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交 的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的「五險一金」等專案，再減去允許扣除費用5000 元(外籍人員按4800 元)後的餘額， 為應納稅所得額。公式：每月應交個人所得稅額=應納稅所得額* 適用稅率-速算扣除數。
每月應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所 得稅扣除額5000(元)*稅率-速算扣除數。
所以，實發工資是通過應發工資扣除個人所得稅和五險一金 後進行計算的。個人所得稅和五險一金是為了建立更好的公共生活、為爛改了在生育、生病、老年、失業等情況下進行兜底保障的主要方式。
法律依據
工資支付暫行規定》
第三條， 本規定所稱工資是指用人單位依據勞飢信判動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第五條 ，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 ，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或坦滾委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資問題、為什麼會怎麼算？
4樓：過時世紀
一般財務是基本工資除以上班日期再減去休假日期，然後請假沒有攔塌裂全勤獎且因為請假剛好跟週末一起，週末天數一般老闆會計較就會一起衫局算進去，4，4500除以31等於145，145乘簡閉以18=2612加餐補200/31*18=116，即2612+116=2728元。
5樓：網友
一般財務都計算的沒有問題 你可以讓財務給你解釋一下 畢竟給你少開工資和財務也沒有關係。
實際工資多少怎麼算？
6樓：帳號已登出
5千已提成30％實際工資數：166667
加班：用單備畝位依安排勞者標準工作間外工作視加班。
加班費=工作加班費+休息加班費+定休息加班費。
加班費計算：平非工作間加班倍工資週末加班2倍平均工資節假加班3倍工資；
勞關於工作間條僅凳滾族供參考：
第三十六條 家實行勞者每工作間超。
八、平均每週工作間超四十四工制度。
第三十七條 實行計件工作勞者用單位應根據本第三十六條規定工制度合理確定其勞定額計件報酬標準。
第三十八條 用單位應保證勞者每週至少休息。
第三十九條 企業產特點能實行本第三十六條、第三十八條規定經勞行政部門批准實行其工作休息辦。
第四十條 用單位列節期間應依安排勞者休假：
元旦；二）春節。
三）際勞節；
四）慶節。五）律、規規定其休假節。
第四十條 用單位由於產經營需要經與工勞者協商延工作間般棗弊每超；特殊原需要延工作間保障勞者身體健康條件延工作間每超三每月超三十六。
加班。第四十二條 列情形延工作間受本第四十條規定限制：
發自災害、事故或者其原威脅勞者命健康財產安全需要緊急處理；
二）產裝置、交通運輸線路、公共設施發故障影響產公眾利益必須及搶修。
三）律、行政規規定其情形。
第四十三條 用單位違反本規定延勞者工作間。
第四十四條 列情形用單位應按照列標準支付高於勞者工作間工資工資報酬：
安排勞者延工作間支付低於工資百百五十工資報酬；
二）休息安排勞者工作能安排補休支付低於工資百二百工資報酬。
三）定休假安排勞者工作支付低於工資百三百工資報酬。
第四十五條 家實行帶薪休假制度。
勞者連續工作享受帶薪休假具體辦由務院規定。
各人實際所得工資和工資總額如果換算
7樓：
親，您好下面給您說說兩者之間的關係1、納稅基數，是按應發工資總額計算的，無論是基本工資，加班費，各橘拿裂種補貼，都屬於應稅工資範疇，所敏晌以基數是按5200，五險一金未必是圓閉以工資為基數的，可以按社平工資，外地戶口可以按最低工資，所以不能判定你的五險一金是否合適。
實際工資的計算公式
8樓：啊陌
實際工資=名義工資/消費者物價=貨幣工資/**指數。
實際工資怎麼算
9樓：網友
詳細參考：假設公司給你大專學歷乙個月3500元的薪資，那麼市場上的物價，例如一斤土豆6元，一斤蘋果10元。
公司發你的3500元這個是名義工資，按照市場上的物價，你的實際工資大約是1700-2000元。
假設：北京乙個人名義工資月薪5000元，山西乙個人名義月薪也是5000元。
他們的實際工資大約山西的超過北京的1800-2200元的實際工資。
10樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：網友
原由工資除去稅和公積金。
12樓：網友
按照實際平均月工資計算。
13樓：山野柴胡
【工資總額 組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：
一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。
二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。
四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。
五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。
六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。
工資計算問題求助
14樓：網友
乙方沒休息這月多上2天需加上2天的工資算加班，你已計算2600/28*30=2785元，就沒必要給他調休了你已經支付了這2天的工資，如果乙方多上的2天班算為調休就不必加上2天的工資應計算2600/28*28=2600
住房公積金必須按實際工資比例繳納嗎
必須按比例繳納。住房公積金管理條例 中華人民共和國 令第350號 第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見 建金管...
工資總額與實際工資 所得稅之間的關係
1 納稅基數，是按應發工資總額計算的，無論是基本工資，加班費，各種補貼，都屬於應稅工資範疇，所以基數是按5200，五險一金未必是以工資為基數的，可以按社平工資，外地戶口可以按最低工資，所以不能判定你的五險一金是否合適。2 同上。3 公司降低基本工資，增加補貼之類的，在計算加班費 日後加薪等各個環節都...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...