1樓：網友
第一： 同事之間要微笑以對，平時多多微笑，不要繃著臉，一旦工作後同事之間相處的時間是很長的，所以彼此之間不要僅僅計較，平時和諧相處，像一家人一樣相處愉快，工作起來才會有幹勁。
第二： 尊重領導，工作時間，新人避免在辦公室做一些不應該做的事情，即使領導看見了沒有說你，也會給領導產生不好的印象。
第三：要少說多做，除了一些基本的禮貌，如見面打招呼、工作溝通等，避免在上班時間閒聊，避免過長時間的撥打或接聽私人**，儘量控制在三分鐘之內。
第四：生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。
能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。
今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
第五： 在同乙個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。
老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。
別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。這是一箭雙鵰的事情。
2樓：善雨筠
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
3樓：風集亭
01 合作競爭，不要交心。
其實在職場裡，我們跟同事的關係，既競爭，又合作。競爭，是源自於公升職機會的競爭、好專案好客戶的競爭。合作，則是我們一起推進某個專案。
所以，聰明人會在競爭合作的關係中，靈活切換。跟同事形成專業的關係，但是，不交心，不交朋友。
02 瞭解你們公司的相處模式。
其實個人是很難改變周圍的環境的，只能融入，或者選擇離開。
因此，當你進入一家公司後，對人際關係一籌莫展時，你可以先觀察你們公司的關係模式。
上級是怎麼對待下屬的？同事之間是如何相處的？如果你覺得能融入，那就放心留下吧。
如果你跟這個氛圍格格不入，建議你三思而後行。
03 懂得拒絕，懂得保護自己。
在職場裡，一定要懂得拒絕，懂得保護自己。特別是同事總是麻煩你幹活，你就要學會拒絕。還有，某個同事總想欺負你，那麼，你也要適當反擊。
04 懂得請教，利用好這個學習資源。
能力強、經驗豐富的同事，可以成為你很好的學習資源。平時請他吃飯喝咖啡，可以獲取更多指教。時不時拆解他的成功模式，你也可以加速成功。
05 管理情緒，不被利用。
不去當同事的情緒垃圾桶，不去衝動地跟同事吵架。管理好了情緒，自己才不會被利用。
06 保留證據，提防小人。
職場就是江湖，什麼人都有，你肯定會碰到小人。跟小人接觸的時候，少說話，多保留證據。如果他欺負你，你就可以拿證據ko他。
4樓：卓蕙昀
同事之間表面上過得去，而且。就事論事，有工作談工作。其他時間做好自己本職工作就可以了，不用相處的太好。
同事之間怎麼相處更好？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關係非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
6樓：金思維教育
1.同事相處切忌表裡不一，低估別人的智商。
情商高的人可以做到八面玲瓏，情商低的人只會人前一套人後一套。
所以，不要片面理解情商和智商的問題。
自認為聰明絕頂，混得如魚得水，在別人眼裡卻是小丑一樣地存在。
所以說要相信群眾的眼睛，不要高估自己的情商、低估了別人的智商。
2.不要太把自己當回事，也不能太不把自己當回事。
太把自己當回事的人討人嫌，讓人覺得事事在裝逼。
即使是個領導，工作之外仍跟下屬不苟言笑、官威十足，也會遭人討厭。
相反，太不把自己當回事的人即使你是領導，也會讓別人看輕。
你認為自己「平易近人、克勤克儉」，別人看你是老好人、沒脾氣。
所以何必在乎你的感受？
久而久之你就會被人看輕，甚至會忽略你的存在。
3.可以「兄弟、閨蜜、親愛的」相稱，但切忌角色帶入過深。
一起謀事不可能沒有利益瓜葛，一旦遇到利益之爭或者需要「兩肋插刀」的時候，會比較尷尬。
一起玩的時候，怎麼稱呼都沒所謂，但同事之間為「兄弟或閨蜜」兩肋插刀的事確實沒見過。
4. 不要與懶散的人太過接近。
近朱者赤、近墨者黑。
與懶散的人走得太近，自己也會變得懶散。
即使你還是你，但別人下意識會覺得你很懶散。
為啥？物以類聚，人以群分」這句話總明白了吧。
5. 同事間相處，切忌相互洩氣。
無論工作還是生活方面的事，負面話題聊多了會影響情緒，甚至會相互感染。
平白無故地提公升煩惱，會降低自己的工作狀態和生活幸福感。
6.不要傳播八卦，貶低他人。
同事之間就是乙個朋友圈，有著相互交叉的聯絡。
你覺得投緣才傾吐心聲，在別人那裡或許已經是無心傳言。
不是友誼經不起考驗，而是人人都有一顆喜歡吃瓜的好奇心。
7.不要處處炫耀自己。
炫耀就是賣弄，賣弄自己的優勢就等於貶低別人的劣勢。
聽你炫耀或給你奉承的人，那是給你面子或者要有求於你。
千萬不要自得其樂，你好不好其實和別人沒有太大關係。
8.說話、做事最忌諱不給別人留退路。
說話、做事的時候圖自己一時爽，把別人陷入了尷尬境地。
可能不是有意為之，但有可能從此得罪了人。
一般的小事或許可以一笑了之，但事關別人的飯碗或財路問題，一定要慎重。
即使你是領導，也該注意說話、做事的方式和分寸。
9.同事相處切忌打小報告。
7樓：網友
1、多瞭解，每個人都有自己的想法和個性以及習俗，要多去了解，只有瞭解了他們，在相處的時候才能避重就輕。
2、多幫助，作為同事，應該在同事工作有不解、生活上有困難的時候伸出援助之手，能幫多少是多少。
3、多擔待，在同乙個部門工作的同事應該互相擔待，能力強的應該多做點，不要互相攀比。
同事之間如何相處最好？
8樓：尹朶月
我覺得同事之間的相處最好是不要有利益關係的。同事之間相處最基本的就是要相互尊重，相互理解，相互幫助，相互關心，這些都是最基礎的，只有做到了，才能在工作中更好的相處。如果同事之間有利益關[bfb_0xf]，那麼這種關係就不會很融洽，這種關係也就不會很長久，所以，我認為同事之間的相處，最好的方法就是沒有利益關係。
同事之間的相處，最重要的還是要真誠，不要因為一些小的利益而去傷害別人。你好！我認為同事之間相處最重要的就是要互相幫助，互相關心。
你好！我覺得同事之間相處最重要的就是要相互尊重，互相理解，互相幫助，互相關心。
同事之間怎樣相處會比較好呢?
9樓：迷失
在職場中，少不得與同事相處。有的同事非常值得交往，有的同事則讓人恨不得離他一萬公尺距離。與同事相處得好，可以讓職場變得有人情味，過得很和諧；相反，與同事相處不好，輕則心情不爽，重則想要離職。
職場中，與同事相處要牢記以下原則：
一、永遠不要把同事當做朋友。
同事就是同事，只存在工作聯絡。在職場中，同事之賣凳間是相互競爭的關係，永遠不要把同事當做朋友，對同事掏心掏肺，否則後果可能很嚴重，直接讓你撕心裂肺。
二、對所有同事都保持適當的距離，不要對任何乙個同事過於好。
同事之交淡於水，對每乙個同事都應該保持著禮貌的距離，不要長期對某乙個同事非常好。否則，如果哪天你對那個同事稍微不好了，那個同事會難受，其他人也會風言風語，各種猜測。
三、遠離愛背後說人壞話的人，不要在背後與同事一起議論另外乙個同事。
來說是非者，就是是非人。箇中緣由不難體會。
四、與同事聊天的話題只侷限於公司和工作，絕對不能涉及自身私隱。
不要去打聽同事的私隱，也絕對不要暴露自己的私隱。
五、不做出頭鳥，不當替罪羊。
六、最大限度地展現自身工作能力。
七、永遠不要在同事面前抱怨公司，抱怨領導。
八、永遠保持昂揚向上的精神狀態，從不頹廢，絕對不能讓同事覺得你是在混日子。
九、不是自己的本職工作，絕對不要主動去做。
先把自己的本職工作力求做到完美。如果有同事請假或者把事情辦砸，千萬不要主動接手。你主動去做別人工作範圍內的事，會顯得別人無能，沒有人會昌配並感激你，反而會對你有很大的怨念！
所以耐跡，除非領導強制要求，否則，不要去做自己本職工作以外的事。
十、有加薪晉職的機會，一定要去全力爭取。
十。一、做人要有鋒芒，永遠不要做老好人。
十。二、老闆就是老闆，上級就是上級，別把領導的客氣話當真。
十。三、如果可能，儘量讓自己變得不可替代。
同事之間如何友好相處
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