1樓:網友
根據《工傷保險條例》在工作時間和工作場所內因為工作原因引起事故傷害的,應視為工傷。雖然你老鄉是在工作休息時發生的意外,但是工作期間勞累休息也是職工工作過程的需要,屬於勞動的一部分,所以你老鄉的這種情況可以視為工傷。如果工廠不為他申請工傷認定,你老鄉的家人可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。
工傷賠償要等工傷認定後,經鑑定傷殘級別,然後再對照工傷賠償標準給予相關的賠償。如果工廠給你們繳納工傷保險了,相關工傷賠償費用從工傷**中支付;如果沒有,費用要由工廠支付。
這種工作時候意外身亡的工傷賠償糾紛處理起來都很複雜,尤其是申請工傷認定的過程比較複雜,建議你老鄉家人找個專業的律師幫你們辦理,別浪費時間還辦不了事過了工傷認定時效(一年,自傷害被確定那天開始計算)。我之前找過凱文工傷賠償諮詢中心的律師幫我辦理過這類事情,他們中心在業界還挺有名的,辦事效率也挺高,部分案件還可以先辦案後收費。咱都是外來工人在這辦事沒那麼容易,他們中心還負責任的,你們不妨先去諮詢下,讓他們給咱指指路。
2樓:網友
當然算工傷。工傷不單是公司的事情,你需要到勞動局去認定工傷,不是公司說了算的。
我建議:1、到當地勞動監察大隊投訴;
2、到當地安全生產監察大隊舉報,死了人他公司是要被罰款的;
3、你讓工友的親屬到勞動局做個人提請的工傷認定申請,不需要經過他公司。
4、打**到當地報社爆料,把事情鬧大,看這家公司就不就範。
3樓:匿名使用者
這是在工作期間發生的意外,應為工傷。
上班途中發生意外算工傷嗎
4樓:張娣
法律分析:依據《工傷保險條例》的有關規定,在上下班途中,受到非本人慧唯耐主要責任的交通事故或者山雀城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的職工應當認定為工前春傷。
依據《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例還規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條、第十五條。
上下班途中發生意外算不算工傷?
5樓:老蒲說體育
如果就這個問題來說的話,顯然是要算工傷的。班車是公司專門為職員的上下班而提供的交通工具,在班車上發生意外,一般情況下都符合構成工傷的要件。
但如果沒有指明具體的案例,籠統的說算不算是不合適的,因為我們平時說的「上下班途中」和法律意義上的「上下班途中」是不太一樣的。
法律意義上的「上下班途中」是乙個非常嚴謹的概念,有專門的司法解釋,只有各方面都符合了才能是真正的「上下班途中」。
大體說來,法律意義上的「上下班途中」,不能跑出以下三點:
1、合理的時間。
2、合理的路線。
3、必需的活動。
前兩點應該不難理解,這是構成「上下班途中」的必須的要件,後一點可以認為是這個概念的擴充套件。
就是說,如果滿足了前面兩點,而在這個過程中卻順帶做了些事情(俗話說的拐了個彎),那麼這些事情需要是日常生活中的必需。比如順路買了瓶醬油或者買了幾個饅頭等是可以的,但順路扒人家個地瓜或者捉個螞蚱就不行了。
概括說來就是,「合理的時間內、合理的路線上、順帶從事了生活必需的活動」,在符合這三點的情況下才是「上下班途中」,而在這種情況下發生的意外理應按工傷論。
6樓:民生為本
不一定,要根據實際情況而定。
1、需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」;
2、傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成;
3、事故必須是「非本人主要責任」。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓:調皮的詩詩
上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線。
而對於合理路線,最高法相關人員給出的解釋是,如下班途中需要到菜市場買一點菜,然後再回家,而且是順路,這就是合理路線。
所謂合理時間,比如職工已經下班2-3個小時,根據職工住所的路程計算也應該早就到家了的。但是這個時候發生了交通事故,就不能再算是交通事故工傷。
對於勞動者在上下班途中發生意外,人身受到了損害的情況,有些可以按照交通事故工傷對待處理,而有些則不能認定為工傷事故。因此,就需要能夠有區別地對待處理。不能一味地認為,只要是發生在上下班過程中的傷害,就一律都可以申請認定為工傷,之後就享受相應的工傷保險待遇。
8樓:網友
應當認定為工傷。
河北平山敬業集團職工乘坐集團班車上下班,途中班車發生事故落水,車上職工死亡的,乘車職工不承擔事故責任,符合《工傷保險條例》第十四條第六項規定,應當認定為工傷。
9樓:韋永祥
上下班途中發生意外是不能算工傷的,所說的工傷,是指在工作中發生的傷害,在通過指定的醫院工傷鑑定後,才能定為工傷,所以說上班下班兒途中發生意外,是不能算工傷的,只能按照比照工傷處理。
10樓:戊綺利
在上下班途中發生意外,如果事故的責任是同等責任以下的,就算作是工傷,如果是承擔主要責任和全部責任,那麼就不能算作是工傷了。
11樓:阡陌上花開
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:
第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三,必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。
12樓:交通事故達人
企業職工上下班途中發生了交通事故。如果交通事故中。承擔次要責任或者沒有責任。
這樣的是可以。算工傷的。參照工傷進行處理。
如果事故中承擔主要責任或者全部責任的。不能視為工傷。所以。
上下班途中發生意外究竟算不算工傷要看具體情節。不是所有的。都算不上了。
另外。還有一些細節規定,你像下班回家途中發生交通事故,那麼這個圖中是指從家庭。到單位。
最近的距離。你不能隨意的走其他繞遠的道路。
13樓:金新剛
您好, 有關工傷的相關法規已經明確了,具體上下班途中受到本人非主要責任的交通事故才能被確定是工傷。當然,具體到您這個案子,建議到時向勞動局工傷認定視窗去申請,看後續需要提供什麼材料在補充即可。
14樓:匿名使用者
算工傷!在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
15樓:陽光燦爛
如果在上下班途中發生意外,如果事故的責任是同等責任以下的,就算是工傷,如果是承擔主要責任和全部責任,那麼就不能算作是工傷了賠償。
16樓:品法留白
員工上下班途中發生意外,只要自己不存在明顯的過失行為,不用負主要責任,就可以認定為工傷。
如果存在酒駕、無證駕駛、闖紅燈之類的明顯違法行為,是不會被認定為工傷的。
17樓:網友
上下班途中發生意外是否算工傷,這需要根據具體情況依法裁決。
但是問題中描述的公司班車落水事件中受到傷害的員工,肯定算工傷。……這件事符合工傷的相關規定,應予認定為工傷。
18樓:乜許伱卟懂
上下班途中發生意外是屬於工傷的。只要不是由於個人原因造成的意外,而是由其他原因造成的。一般都會認定為工傷,並且會給與一定的經濟補償。
19樓:欺日無窮
上下班途中發生意外當然是算工傷的,因為勞動法明文規定,在上下班途中發生意外是算工傷的。
20樓:網友
員工在上下班途中發生意外,如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,是可以認定為工傷。其它情形是不能算工傷的。
21樓:寒潭小飛龍
上下班途中發生意外算工傷。因為勞動法規定,如果員工上下班途中發生意外,算是工傷,但是公司只承擔一定比例,要看事故原因。
22樓:網友
你好!我覺得這要看勞動合同上是否,寫有上下班途中發生意外,算不算工傷,這個要看實際的情況,如果說上下班途中你也沒有去別的地方,就是上班回家,而且責任也不在你,我覺得這個應該算工傷!
下班順路買菜發生意外算不算工傷
一 工傷分為兩類來 工自傷和視同工傷,bai其中,工傷du保險條例 第三十zhi六條規定了應當dao認定工傷的情形 1 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害 2 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 3 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等...
上班期間,在非工作區域,發生意外算工傷嗎
新的工傷保險條例第十四條規定 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
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