1樓：法妞問答律師**諮詢
新的工傷保險條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
非上班期間也要看在做什麼。因工外出期間因工死亡的算作工傷；因履行工作職責受到意外傷害的算做工傷；上下班途中受到機動車事故傷害的算做工傷；
還有在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
如果以上都沒有，例如節假日外出遊玩意外死亡，就不算工傷，不能得到賠付。
你好員工在上班期間心不在焉發生意外怎麼辦
工作上要定崗定責，就是要強調你的責任心。職業不同，發生意外的損失那也不完全相同。假如銀行職員發生了意外會以及金錢的糾紛。醫護工作者，由於自己的疏忽發生了意外，可能會危及一個人的生命。既然已經發生了就坦然面對，要寫檢查就寫檢查，就等著單位的處理吧。先了解他的情況，找他談心，告知心不在焉的情況下會引起的...
上班期間發生矛盾,對方打電話來威脅自己需要怎麼解決
這種事情還是挺常見的，你也不用害怕，現在是法治社會，如果他毆打了您，可以直接報警，他就進去了，如果能通過第三方幫忙，可以和平解決的話，是最好的，找一個又認識你，也認識她的朋友，打個 說明一下，出來一起吃個飯 對方如果不想要和解還威脅就別搭理他了。如果不是你做錯事情，對方這樣就有點過分了，不用害怕他的...
員工上班期間東西在公櫃丟了誰負責
為規範員工 日常行為，培養員工養成良好的生活習慣，特對員工更衣室的管理作以下規定 一 更衣室管理 1 企業更衣室的使用分為男 女更衣室，不得混用。2 更衣室用於企業員工上下班時更衣使用。3 員工不得在更衣室中休息 吸菸 娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫 張貼等。4 員工更衣室內不得晾...