1樓：網友
根據中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：葉丶浮華
這種理由一般你是不可能離職的。。。換個理由吧。。經濟補償什麼的。。等你離職了去仲裁吧。。
公司買的保險，如果辭職不幹了保險會怎麼樣？
3樓：一生所愛
現在辭職這種情況是非常容易的事情，而且也是比較普遍事情，因為現在這個社會比較開放的，而且很多人都不僅僅只是為了乙個工作而工作，肯定都是覺得自己的心情和生活更重要，所以很多人就是幹了乙份工作以後覺得不行就辭職，但是肯定沒想過了之前在公司交的保險，如果辭職以後保險會怎麼樣，這種情況還是很多人不知道，那麼就和大家聊一聊。
一、首先辭職以後單位會給本人的保險進行停保，也就是說你在本單位辭職，那麼保險就不會在本單位進行繳納，之前的保險金額也會累計，在卡上不會進行轉移或者收繳，那麼在本單位辭職以後的保險，一旦氫爆在你沒有找到新的單位以前，那麼保險一直是停保狀態，也就是沒有公司進行繳納保險，但是保險裡面的資金還依然存在，而且保險的效率和本質也是存在，這個是毋庸置疑。
二、還要注意的是社保本身就是乙個國家強制型別的東西，所以說如果一旦停保以後就算是你沒有找到新的單位，你也可以選擇社會性的繳納保險，這種情況只是說和公司裡面交的保險是不一樣的，可能資金不一樣，找到保險的年限也不一樣，這個一定要多注意，如果你是辭職以後選擇自由工作，那麼就要自己去繳納保險，自己繳納保險的繳納程式啊，費用這些和公司和企業是不一樣的，這個要提前做了解。
三、但如果是自己辭職以後，公司雖然說停保了，你可以選擇找下一家公司，那麼下一家公司一般都不會繳納五險一金，那麼保險也就會從這個公司進行對接。對接以後也就重新進行保險的繳納了，而之前的保險也會累計在這裡按照累計的年現金計算，也就是之前保險，如果交了三年，那麼新公司，也會從第3年開始算起繳納保險，不會從零開始，這個一定要放心。
4樓：青楓侃
如果出現了這樣的情況，在公司購買的保險仍然是作數的，因為這些保險是有法律效力的，如果沒有過期的話仍然是有效的。
5樓：小美生活小集錦
這個保險還是會正常使用的，發生什麼情況都是會進行理賠的，但是如果超過了有效期之後就不可以再去使用了。
6樓：巨集盛巨集盛
你的保險會在今年內繼續執行，因為保險費用已經全部繳納了，所以是不會影響你今年的保險的。
7樓：創作者
如果辭職不幹了，這個保險也是屬於你的，以後正常交保險就可以了，畢竟保險是屬於個人的。
公司買了保險辭職了怎麼辦
8樓：法律部落
法律分析】：公司買了保險辭職了有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納；3、到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區，新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但是不能退。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
員工出工傷公司未買保險如何賠償,員工未購買工傷保險發生工亡,公司要做那些賠償
公司沒有繳納保險,那麼所有的費用都由公司來承擔,在工傷醫療期間員工是和原工資待遇來發放,而不是基本工資,應根據醫生的修養證明來合理的進行修養期。如果不能調解,可以去當地的勞動所進行投訴解決。員工未購買工傷保險發生工亡,公司要做那些賠償?這件事的處理 實踐中 方案 方案一 必須進行工傷認定,如果是工專...
小型轎車未買保險,未年檢上路,出了交通事故,是付全責嗎？對方是三輪電動車，三輪車是掉頭行駛出的交通
最少付70 的責任。就是電三輪違章你也得付最少70 的責任。這種事還是私了得好。誰違規？怎麼出的事故？三輪電動車屬於機動車。協商解決，別找交警。車子沒買強制保險和沒年檢，上路出了交通事故是不是的付全責？發生交通事故後，雙方當事人可以就賠償問題進行協商，協商不成可以訴回訟解決。事故侵權方 答，需要承擔...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...