如果員工和領班吵架 辭職了,工資待遇該怎麼結,沒有勞動合同,私人企業,

2024-12-24 19:45:11 字數 1067 閱讀 9530

1樓:勞動法諮詢師韓飛

工作到哪天,工資就支付到哪天。

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條!

2樓:十二星神

結算到離職當日。如果單位剋扣可以申請仲裁~~ 超過乙個月未籤勞動合同的可以按照工資的雙倍補償~

3樓:匿名使用者

去勞動局仲裁,不籤合同可得雙倍工資,還可以補齊以前的社保。

我和領班吵架。沒有打架。被開除了。倒是合同上沒寫這些違反勞動法嗎

4樓:天傑地靈青島人

因打架被開除,勞動合同上是肯定不會寫的,但並不等於單位沒有相應的規章制度做出過規範。

如果單位沒有規章制度,或者雖有規章制度,但並未經過職代會審議通過,並宣貫至每一位員工(其中包括你),那麼,單位的作法就涉嫌違法解除勞動合同了。

你有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定,要麼要求繼續履行勞動合同,要麼要求支付第八十七條規定的二倍的賠償金。

5樓:風雨穿冰加油

現在都是個臨時的,又不是什麼正式的,勸你重找乙份荼得了。

領班和員工吵架的檢討書,深刻的檢討書,和員工吵架

尊敬的老師 我今天犯了一個原則性的錯誤,考試時竟然將紙條傳給別人,這是多麼嚴重的錯誤埃經過老師的 教育 教育 我已深刻的反省,老師的教導言尤在耳嚴肅的表情尤在眼前,我已深刻的認識到此事的重要性!所以我懷著愧疚和悔恨的心給老師寫下這份檢討書以向您表示我對我所做行為的深刻認識與我改正錯誤的決心!這是一次...

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