1樓：大智風
中國改革開放四十週年已經過去了，在這幾十年裡，我們國家的建設迅速崛起。以勤勞不畏艱苦的體質，日以夜繼地發展經濟，同時，教育水平也得到提公升。另外我國讀書是出了名的努力用功，大多數人都是經過20年的寒窗苦讀，才開始步入工作階段。
但這麼勤奮的國人來到各大國際組織上、或者知名金融公司等等，能取得管理崗位的人鳳毛麟角。反觀在我們眼裡奇葩思想一大堆的印度小夥伴，卻佔據了世界高管的半壁江山。我們一起來看看，印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管？
網友：有外掛真可怕！
現狀。之前看新聞報道，美國500強企業中，一共有75位外籍ceo，其中印度裔高達10位，力排眾多發達國家的金融鉅子，佔據外籍ceo近七分之一，而我國能擔任ceo級別的高管，沒有乙個。
再看在全球如雷貫耳的企業、知名的國際巨頭，印度人也將高管位置大部分拿下，像谷歌董事會里13位高層領導人，印度竟佔據三分之一，如今矽谷也被人們更名為「印度谷」，所以其實印度而言，確實他們大多都在世界知名企業中。問題來了，印度生活條件很一般，為什麼能出現這麼多世界級的高管人才呢？原因大多為以下幾點。
原因一mba
乙個是印度國內十分重視管理能力的培養，從小到大印度人培養管理能力、溝通能力、組織能力，就像中國人培養數理化技能一樣，教育面積大，且對水平的要求十分嚴苛。所以在各大國際企業中，無論是什麼專業的印度人，肯定有乙個閃亮的mba學歷。
原因二實戰機會。
學習這樣的技能並非閒來無事，印度是個非常多元化的國家，有著各種各樣的宗教派系，人們的不同的信仰觀念、不同的生活特色、與森嚴的等級制度，都需要強大的管理組織能力，才能維護好和諧共處的局面。實戰便是檢驗真理的唯一方式，因此學過mba的知識分子就有了充足的實戰基地，就像學語言一樣，在生活中才能練得爐火純青，否則一切都是紙上談兵。正是這種實戰的機會，讓他們的思維和才能得到印證，就好像其外掛一樣。
原因三教育形式。
另乙個印度曾經大面積淪為英國的殖民地，因此英國思維方式徹底地貫穿印度的教育層面，西方人也就更加親近這種開放式的工作模式，以至他們非常受到美國人的提拔與重視。外加印度人嚴重的抱團行為，舉賢不避親，較為團結的生存理念，因此大面積形成了印度高管圈。
也就是教育和現狀讓他們的才能得到磨礪，也出現很多網友的感慨：外掛民族的外掛真可怕，出現這麼多高管，我們都是為他們打工的啊！另外對此，你怎麼看？
2樓：職場導師夏清
這是因為印度雖然很一般，都是由於他們的種姓制度，教育都集中到了上層，所以才能出這麼多高管。
3樓：情感備忘
我覺得印度雖然看上去很一般，但是印度是乙個等級社會，而且也分為窮人和富人。富人區的人還是很有錢的。能夠享受很好的資源，培養出世界高管也很正常。
4樓：有常
這是因為他們都很努力，而且也很拼搏，善於思考，所以會出世界高管。
5樓：春天的穎兒
正是因為條件一般，印度人才想著要努力來擺脫這一狀況，誰都想過的更好，他們有很強的上進心。
為什麼外國的企業很多高管都是印度人？
6樓：乙個很喜歡旅遊的人
我們都知道美國一些企業他們的員工組成都是非常複雜的，企業的員工有來自世界各地的不同的人才，同時他們對於企業的分工也各有不同，而我們會發現在美國的一些排名非常靠前的企業中，經常能夠看到很多印度臉孔，那麼為什麼這些外國的企業中會有這麼多印度人呢？
而反觀我們國內的各個企業的情況，我們就會發現國內的這些企業通常都會有很多本地的人才，這是因為我們國內一直以來都非常主張回到自己的祖國來報效國家，而且各個企業也會針對這些海外歸國的人才有不少特殊的優惠，對他們的福利相對來說也更多，所以在國內大部分情況下都是由本國人來擔任高管職位的，而對於印度這個國家來說，首先是這個國家的發展水平要比一些發達國家差很多，本國的經濟條件也相對落後，同時教育醫療科學等資源都處於非常原始的狀態，因此這些印度的高知識高水平的人才，往往會去往美國這個市場尋找自己發展的空間，而在美國這個地方相對來說，對文化的包容和接納程度又比較高，所以在這裡也可以找到自己發揮的空間。
而在美國的矽谷是各個領域高精尖人才聚集的地區，那裡的印度人也是非常多的同時，印度本身也是乙個講英語的國家，所以他們不管是日常生活的習慣還是在思想方面都與美國相當接近，同時也容易被美國人接受，而作為我們國內來說，由於中國文化是非常優秀的，所以可能對於一些外來的人員沒有乙個很好的包容度，很容易在一些工作的細節和一些概念的理解方面出現小小的偏差，所以在國內的外國工作者相對而言沒有那麼多，可能大部分都是一些科技或者是技術的引進人員。
其實對任何乙個國家來說，剛進入這個國家想要接受這個國家的習慣和氛圍，都是需要花上一定時間的，如果沒有這段時間的沉澱往往是比較難瞭解到這個國家獨特的文化，不管是外國的朋友來到我們中國還是印度的朋友，去完美國都需要一定的時間，所以在未來想必國內也會有不少這樣的人才，可以與國內的技術人員非常友好的進行交流和往來。
7樓：知識星系
印度的發展水平會比發達國家差不少，經濟條件也相對落後，所以說印度的高知識高水平的人才，他們大部分時候會選擇去其他的國家尋找乙個發展的機會，美國相對來說就是乙個很好的選擇，因為他們對文化的包容和接納程度又比較高，所以在這裡也可以找到自己發揮的空間。
8樓：風中的雞蛋殼
先問是不是，再問為什麼。關於「世界五百強有30%印度ceo」這種謠言已經被闢謠過很多次了，不再贅述。
2020年7月印度時報援引美國的印度僑會非營利組織indiaspora的乙份報告。一共有58名印度裔高管執掌著包括美國、加拿大和新加坡在內的11個不同國家的多家企業。
這些企業不限於世界五百強，高管也不限於ceo。
而世界五百強中，中國擁有124家，加上臺灣共133家。所以從全世界來說，華裔高管遠遠超過印度裔的幾倍，應該說是乙個不爭的事實。
但是，在美國，印度裔在大企業中當到高層的人數遠遠超過華裔，又是另乙個不爭的事實。為什麼只說美國？看看indiaspora的報告裡面居然把新加坡列進前三位，你就知道在世界其他國家的印度裔地位絕沒有美國那麼突出。
在美國印度裔混得好，除去對華裔的系統性壓制之外，主要是兩方面的原因，一方面印度精英階層大量移民美國，帶來了大量的人才。另一方面就不得不說印度人比我們中國做得好得多得多的方面了——印度人更團結，更愛抱團。在國外，坑中國人最多的一定是另一撥中國人。
而在乙個企業裡面只要有乙個印度人當上高管，要不了幾年就能給你塞進一大堆印度人。
9樓：仲明朗
印度本身就是說英語國家，所以他們在日常生活習慣和思想上都和美國比較相似，很容易被美國人接受。因為中國文化非常優秀，可能對一些外來人員沒有很好的容忍度，容易在一些工作的細節和對一些概念的理解上出現小偏差。所以在中國的外籍工人相對較少，大部分可能是一些技術或者工藝。
10樓：小小趙沒煩惱
因為印度人的生活習慣和思想文化都比較貼合國際，還有就是印度的官方語言是英語，這便於他們與國際客戶進行溝通。
11樓：唐崛勝
那些都是印度裔美國人，都是美國國籍，和印度沒什麼關係。
12樓：精講社會百態
因為印度人很會做生意，他們很會砍價，而且有很多印度土豪喜歡到海外投資。
世界級高管，為什麼印度人完勝中國人
13樓：一顆大楊樹
1、英語是印度第二母語。
2、印度高管都是高等種姓，都信仰，我一定能當高管3、印度喜歡提攜同是印度族的人，而中國一般都喜歡對中國人多踩幾腳4、印度高等種姓的教育水平不比中國人差。
綜上所述，印度容易當上高管。
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