1樓：夢長科普小屋
很多員工在公司工作的時候都會遇到一些考驗，在這些考驗當中，他們的一言一行都可能會影響到他們自身工作在公司日後的發展。接下來有一種情況是很多員工都會遇到的，就是有些員工在乙個公司工作的過程中，會發現公司存在一些問題，這個時候，他們就很猶豫該不該將這些問題向領導提出，提出這些問題到底是會給自身帶來好處，還是會惹來領導的不認同和不看好。
其實這個問題的答案要根據不同的情況來進行不同的分析和判斷，首先，如果你是一位剛剛畢業的應屆生，你發現了公司存在很多的問題和漏洞，這個時候絕對不能夠輕易就向領導提出來。因為你剛剛來到這家公司的時候，你不僅僅自身的工作經驗非常缺乏，而且你對這家公司的瞭解程度非常的低，所以這個時候你發現的問題很有可能是因為了解不全面造成的。所以這個時候你可以先把你所發現的漏洞和問題用本子給記下來，等在這個公司工作一段時間之後，再結合自身的經驗以及對這個公司的瞭解來看待你之前發現的問題，如果你還認為是問題的話，就可以再更加深入的分析和了解，也可以和在公司的老員工一起進行溝通和請假，等確定是公司出現的實質問題的話，就可以向領導提出來的。
如果你在這個公司工作了很長一段時間，是乙個非常有經驗的員工，在這個時候發現的問題還有可能是真實存在的問題，但是也還是不能夠輕易就向領導彙報，因為如果一旦出錯，那麼領導只會認為你的工作能力並不高，這對你自身的工作發展也是有很大的影響。你還是要在發現的問題進行多方的分析，如果確定了是對公司影響較為大的問題，那麼你就可以向領導進行彙報了。
在任何情況下，我們發現公司出現問題的時候一定不要急於向領導進行彙報，因為自己能夠發現的問題很有可能其他人也發現了，所以我們先要確定這些問題是不是真真實實存在的且暫時沒有得到解決，如果是這樣的話，那麼就可以向領導進行彙報了。
2樓：在那夜裡
不應該向領導提出，因為你提出了問題之後，領導就會覺得你多管閒事，領導也會覺得你是乙個不好相處的人。
3樓：愚喬啊
應該提出。發現問題以後應該先確認問題，然後可以向領導提出更正的方法，適當給一些建議。
4樓：停停停我去額
我認為你是可以向領導提出來的，但是一定要找乙個合適的機會單獨和領導提。
公司的管理上有一定的問題，該不該主動向領導提出來呢？
5樓：滑鼠紫燕銜
注重維護領導形象，提出意見建議的時候。建議您在私底下或是民主生活會等時機提出，既反映了意見建議，又讓領導發現了你工作方式的成熟，老闆大怒，叫把那兩個廣東師傅找來，誰知這兩個師傅連乙個月工資都沒有要連夜回廣東了。這個事故沒有使企業成功開業，而且出醜就不用說了，領導聽了覺得有道理，後來經過多方諮詢和了解，他們的答覆是公司不能免責，該補助金必須由公司承擔。
於是我把律師和勞動仲裁委員會的意見形成了報告。
<>幫助而不打擾，協助而不干擾。不放馬後炮，但也不操之過急。在領導需要的適當時候提出建議，是及時雨，是領導歡迎的。
你服務於公司，公司支付你相應的報酬。你提出的建議，最終的落腳點一定是可以讓公司獲得更大的利益。幾乎所有領導都不喜歡部下對企業發展提建議意見，為什麼？
因為管理者與被管理者思考的問題不在乙個層面上；還因為領導才是企業發展的第一責任人，他對企業要負全部責任。
對於剛愎自用的領導，可以不提建議，提建議也沒有任何的用處，反倒讓自己陷入被動的局面。提建議要分時機與場合，要顧及領導的顏面，但問題有時需要平衡很多客觀因素，所以我們的建議也不會絕對的被，這時不要耿耿於懷就好。提建議這件事情，下屬的態度要謙虛，抱以善意，說話注意分寸，始終注意自己的下屬角色。
如果你是中層幹部，更要發揮出助手、參謀和橋樑的作用。
給領導提建議的時候，要注意場合。建議在私下裡提，不要在大庭廣眾之下。要考慮到領導的面子和影響。
6樓：白珍全全全
不應該。因為你是員工。有很多的領導聽不進去員工的意見。所以不要給自己惹事了。
7樓：你到底敢不敢
還是需要的，因為只有提了出來才可以建立乙個更好的企業，有更好的乙個工作環境。
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