1樓：靈一夢
天天蹲在廠裡纏著老闆。
2樓：網友
這個怎麼和你說了，收押金本來就違法，而且拿了收據不退錢明顯就是**公司。但今天這個社會**公司橫行，勞動局想管也管不過來啊。最好自己盯緊點，纏住對方，起碼讓對方知道你不是好惹的。
3樓：子豆玉
再去和他們溝通一下，如果他們不當一回事，就說幾句重話讓他們晚上睡覺不安寧的。看這樣子可能是**了。什麼證據都沒有了，搞不好他們不認你曾在他們公司做事就麻煩了。
離職押金多久退正常
4樓：
摘要。您好，應當在離職之日結算完給員工；法律明確規定企業不得以任何形式收取押金。
您好，應當在離職之日結算完給員工；法律明確規定企業不得以任何形式收取押金。
我是跟著中介來的，然後乾的三個月期限，找個地方把短期工納逗都辭退塌茄滲了，然後剛來這裡的時候還交了100的團脊押金。
今天讓那個駐廠退我們押金的時候他非要說會等發工資的時候給我們打卡上。
您可以要求公司在離職當日就結清給您，如果公司要求下乙個工資發放日支付，建議讓公司寫書面的欠條給您。
您好，現實中確實很多企業都是安排在下乙個工資發放日才發。
還有來的時候本來說的包住，現在我們離職要走了就讓我們交住宿費。
現在一直催我們交住宿費。
您好，您這種情況可以打12333**投訴或者直接去就近的勞動監察大隊投訴。
好的謝謝啦。
不投訴它們就亂來。
不投訴它們，它們就亂來，收宿舍費，收押金。
我也覺得，棗卜本來來的時候就說包住，現在又讓我們交住宿費，而且他們還覺得他們很有理，我說你們不給我們退押金我們雹巖核源掘就報警，他們倒是根沒事人說報唄什麼的。
如果吵起來了可以報警；最好是向勞動監察大隊投訴，收取押金是違法行為。
不辭職押金時間到了可以退嗎
5樓：
摘要。您好親，可以退。合同未到期辭職，可以退押金。
辭職後押金是可以退還的。法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。拒不退還的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。
您好親，可以退。合同未到期辭蘆鏈職，虧皮可以退押金。辭職後押金是可以退還的。
法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。拒不退還的，勞動者可向勞動陪空孫行政部門（勞動監察大隊）投訴。
法律分析。一、用人單位不能收取勞動者的財物（押金）。二、解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位拒不支付工資或者退還押金的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者友肢凱向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件。辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。
勞動飢模合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，好喚可以解除勞動合同。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞讓伏動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除坦棗攜或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在巖困解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
只扣十個月押金但要滿一年才能退這個要求下個月發工資一起給可以不。
申請勞動仲裁可以。
已經離職公司不退押金怎麼辦
6樓：張彥
法律分析：辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
辭職了我的押金能退嗎？
7樓：
只要你能證明你和公司有勞動關係，並能證明公司扣押了2000元押金且拒不退還。那公司就是剋扣工資，你不僅不需要支付違約金，你還可以要求用人單位支付你25%的經濟補償金。
扣押金的行為明顯違反《勞動合同法》第九條明確規定。
人事部說要做滿五年才可以退押金的說法也是違反了《勞動合同法》第二十六條規定，屬於排除勞動者依法解除勞動合同的權利，也違反《勞動合同法》第三十七條之規定。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，對剋扣及拖欠工資有明確的定義。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第十條或《勞動合同法》第八十五條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
你有沒有解除勞動合同的經濟補償，看《勞動合同法》第三十八條和第四十六條便知。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
8樓：冰邊念
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
1、 單位收取押金違反了《勞動合同法》第九條的規定，應當向勞動監察部門投訴；2、 《勞動合同法》 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
您可以向勞動局投訴的。
提問。當時入職的時候說幹不到一年不退押金，現在幹了5個月，不退怎麼辦。
向勞動局投訴。
您當地的勞動局。
收押金是違法的。
提問。好，知道了，謝謝。
9樓：韓峰
單位不得以任何理由收受勞動者押金，你可以向勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任，勞動法規定是不允許向勞動者收取押金的。
10樓：網友
按實際情況，對於用人單位收取的押金的行為違法，勞動者當然有權可以要求退還。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
11樓：勞動法山東
押金可以退回。
合同是有效的，但是違法的部分是無效的。你只要提前乙個月辭職，就沒有問題。收押金本身就是違反勞動合同法的行為。
如果你和公司打官司，你不需要支付任何違約金。你也可以向當地的勞動局舉報。
12樓：網友
如果協議時那樣寫的，而且你也簽字的就會生效的。應該要不回來的。
為什麼離職後三個月才退押金？
13樓：陳順華
法律分析：不合法。勞動仿滑合同法明文規定，員工離職，辦理手續同時應雙方結清經濟來往及工資，交接工作。而且不得將員工本人證件扣壓，收取押金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用薯基人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證備手臘和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
男人十天半月不聯絡你，是不是就證明不喜歡你不愛你
這個不一定，有可能是工作太忙，下班比較晚，怕影響你休息。所以聯絡就少了點，如果是這樣，說明這個男人更愛你。這就要分別對待了，如果是在戀愛中的時候，出現了這樣的情況，那確實是不再喜歡你不愛你，如果是結婚了出現了這樣的情況，那他可能是因為太忙，而忽視了與自己心愛的人的問候，這並不代表他不喜歡你不愛你。那...
如果有個男人他說愛你，十天半個月也不打電話發資訊給你，他真的愛你嗎
我感覺他可能喜歡你，但是喜歡的程度不厚深，還談不上愛 不愛，愛的人會非常在乎你，關心你，怎麼可能連個 也不打？有些話說說就算了，沒必要當真，更不要較真。仔細想想。無所謂的態度，無聊寂寞的時候偶爾想起你 叼你胃口，讓你自己倒貼 他這是典型的想起來你來時就愛，想不起時就不愛 我老公十天八天不給 剛開始心...
酸牛奶過期十天了還能喝嗎
我買的酸奶過期了10天 今天想起來喝 真的很好喝 乳酪味變得很濃 而且沒那麼酸 腸胃不好的人就別喝了 我鐵打的胃 沒事，酸奶的過期，主要是說他那個風味可能不好，但是喝完沒事。如果酸奶已過了保質期的話，建議儘量不要再吃，因為雖然表面上沒有太大的變化，但是其中裡面的營養成分流失的比較多，而且會滋生出大量...