1樓：網友
1.工傷不存在臨時工一說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
是可以獲得賠償的。因為他和單位是僱傭關係。顧主承擔賠償責任。 保留好住院等的相關證據。
3樓：血影飛羽
1.無論是有償還是無償幫工，在從事僱傭勞動過程中發生意外，都可以要求僱主賠償。僱主不管你朋友了嗎？
在他還承認你朋友是在幫他做工的時候摔傷時，搞乙個錄音，以防日後他抵賴。讓你朋友做乙個傷情鑑定，看看構成幾級傷殘，如果僱主否認了你朋友是在幫他做工的過程中摔傷，讓你朋友拿著證據（比如錄音）和傷殘報告去勞動局反應。 2.
至於賠償範圍，有醫療費、傷殘賠償金（你朋友傷到這種情況應該能評上殘）、誤工費、伙食費、交通費、營養費（這個需要醫院開具證明，證明你朋友需要增加營養來幫助恢復身體）、護理費、2次手術費、以及日後的殘疾輔助器具費等。
臨時工出現工傷問題怎麼賠償
4樓：石進學
臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、**費、停工留薪、器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼；出現死亡，其近親屬可以按照相關規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的夥悄悉食補助費，以及經醫療機構啟判乎出具證明，報經辦機構同意，工傷職工衝薯到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
臨時工出現工傷問題怎麼賠償
5樓：桂芳芳
法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成祥賣僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企謹腔逗業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有享受工傷保險待遇的權利。圓慶。
臨時工遇工傷怎麼賠償？具體的標準是什麼？
6樓：覃永雄
臨時工的工傷賠償】
第。一、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實虛搏質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
第。二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
第。三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險**支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
臨時工賠償標準派譽滑】
臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對於正式工(固定工)而言的，1989年***釋出《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確「臨時工」係指用於臨時性、季節性生產崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關係上、享有的勞動保障權益上、**部門對其實行的管理方式上，都不同於固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施後，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關係的勞動合同制度，「臨時工」作為一種用工形式已經不存在。
勞動部辦公廳在《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出：「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。」
2001年10月，***在清理行政法規時，即宣佈《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是「調整物件已消失」。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。
因此過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在上可以有所區別。
用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付塵臘原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
臨時工工傷怎麼找賠償
7樓：天堂夢丶呼躬
與用人單位有實際勞動關係的職工在工作範圍或者 工作時受傷 ，可以申請 工傷保險賠償 。首先需要證明存在實際勞動關係，其次受傷後要及時聯絡單位 申請工傷認定 ，也可以自己及時申請，按照我國相關法律的規定要求賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費。
臨時工發生工傷怎麼辦？怎麼賠償？
8樓：汪世龍
職工只要是因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關係，也可以申請工傷認定。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特或喊殊情衫衝野況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單判返位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
臨時工出現工傷問題怎麼賠償
9樓：wcg選擇
如果用人單位未購買工傷保險和其它商業保險，由用人單位按照工傷標準承擔一切**費用，賠償一切規定的費用。
10樓：網友
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
胥家山律師補充：
發生工傷以後，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
你好諮詢臨時工受傷怎麼賠償給我就是怎麼怎麼劃分？
11樓：勾清芬
你好，諮詢臨時工，受傷賠怎麼賠付給我就是怎麼怎麼劃分受傷以後他只不過賠付你醫藥費還有受傷以後的費用，但是他不會給你補償所有的補償的，只是給你一部分的補你好，諮詢臨時工，受傷賠怎麼賠付給我就是怎麼怎麼劃分受傷以後他只不過賠付你醫藥費還有受傷以後的費用，但是他不會給你補償所有的補償的，只是給你一部分的補償。
12樓：aa微湖來客
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，你應承擔臨時工**期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
日結臨時工發生工傷怎麼處理，日結臨時工工傷怎麼賠償
您好，很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...
臨時工下班回家，自己騎車摔倒了算工傷嗎
算是工傷，我以前在公司搞安全培訓，安全員說過 只要是正常上下班時間，在回自己住處的路徑上意外受傷都算。如果公司不承認，不補償，找勞動局給他們上上勞動法。根據工傷保險條例，上下班途中因機動車責任事故造成傷害，才能認定為工傷，所以算是工傷。上下班途中發生非本人承擔主要責任的交通事故的，可以認定為工傷。所...