1樓：緋攻
算是工傷，我以前在公司搞安全培訓，安全員說過：只要是正常上下班時間，在回自己住處的路徑上意外受傷都算。如果公司不承認，不補償，找勞動局給他們上上勞動法。
根據工傷保險條例，上下班途中因機動車責任事故造成傷害，才能認定為工傷，所以算是工傷。
2樓：三熙
上下班途中發生非本人承擔主要責任的交通事故的，可以認定為工傷。所以，下班路上騎車摔倒受傷，要看騎車人是否承擔主要責任。如果是騎車人闖紅燈、逆行等行為導致的，當然不能認定為工傷。
如果是騎著騎著莫名其妙掉坑裡了，那應該可以認定為工傷。
3樓：bd小葵
算工傷，在上下班時間段內出了意外受傷的都算工傷！但是需要主要責任不是自己，如果是自己闖紅燈或者違反交通規則導致的就不能算是工傷了。
4樓：冬天的我哦
自己摔倒就算正式工都不算工傷，下班路上發生責任小於等於50%的責任才算
5樓：黑哥解答
我覺得吧下班了以後就不管公司的事了，那是你自己的事兒，意外事故。
6樓：尹朶月
上下班途中發生非本人承擔主要責任的事故，可以認定為工傷，我記得最新司法解釋裡說過，下班順道去買菜受傷也可以認定為工傷。
7樓：程巧綠
不算工傷，很多人對勞動法研究不透，下班途中發生責任事故才算工傷，沒有責任方，不算工傷。我同事也是這樣摔傷的，找專業人士問過了，不是工傷。
8樓：司馬幼荷
工傷保險條例中也沒有正式工與臨時工之分，只有一個標準。因此，不要強調「臨時工」，至於下班騎車「摔傷」能否認定工傷，這主要取決是不是非本人主要責任的交通事故。如果是自己騎車摔倒，單方責任摔傷是不能認定為工傷的，如果是機動車主要責任造成其摔傷則符合工傷認定情形。
9樓：尹朶月
勞動法有這條，是工傷。因為是在公司上班，下班回家路上，而且這跟是不是臨時工沒有關係，不用在意這個。
10樓：銘刻
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的就算是工傷。
臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
11樓：小雨手機使用者
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
12樓：急速冷凍
是工傷,你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求享受工傷待遇,但是要提出存在事實勞動關係的證據,建議找個律師幫助你一下,他會幫你收集相關證據,提出申請.比較有利於維護你的權益.
13樓：西安高珩律師
雙方構成事實勞動關係，受法律保護。可以先向當地勞動部門申請工傷認定，單位不賠償的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。應在1年內申請工傷認定。
14樓：匿名使用者
當然算工傷。事實勞動關係是成立的，應當享受工傷待遇。
15樓：
勞動關係成立，就屬於工傷，這個很正常，享受工傷待遇。
16樓：法律快車
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
臨時工上班路上自己摔傷用人單位有賠償嗎？
17樓：匿名使用者
按勞動法bai規定，都是勞du動合同制職
zhi工，沒有正式與dao臨時工之分，只有合專同期限的長短不屬同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：飛絮
按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。
內「臨時工」工作時
容間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：匿名使用者
檢舉 現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例
回答者： ice2002zzz - 四級 2010-5-31 12:06
1、工傷保險專條例並沒有取消屬，員工（不論正式工還是臨時工）在上下班途中遭受的機動車傷害仍被認定為工傷。
2、但由於你父親已經退休，不屬於正式工也不屬於臨時工，與用人單位之間不存在勞動法所認定的勞動關係，只存在民法所規定的僱傭關係。
3、僱傭人員上下班途中遭到的傷害，法律並沒有將其認定為工傷。
日結臨時工發生工傷怎麼處理，日結臨時工工傷怎麼賠償
您好，很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...
做臨時工，辭職，領導不批，不籤，臨時工辭工主管不批我要怎麼維權
你好，可以提交書面的辭職信，通常是30天，試用期3天，如果公司不批，可以向勞動部門投訴。第一，要看你是否簽了勞動合同。如果已經簽了勞動合同，那就要履行合同規定的權力和義務，辭職，而領導不批，就不能離開。如果沒和用工單位簽定勞動合同，你辭職，可不用申請和領導批准，可自動離開。找領導談談，瞭解為什麼不籤...