1樓：匿名使用者
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
2樓：匿名使用者
1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人
3樓：張未老師
回答臨時工（temporary worker）泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
轉換工就是工作崗位不固定，**缺崗就頂上去。
提問什麼叫轉換工？
回答官方沒有明確的定義，有換工，轉工，轉制工等更多2條
4樓：匿名使用者
95年開始已經全員勞動合同制了 沒有臨時工的概念 建立勞動關係必須籤合同 都是合同制用工
臨時工和正式工的區別
5樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
6樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
7樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
8樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
9樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
10樓：匿名使用者
單位裡的臨時工說白了就是365行裡面最低的， 他可以給你千把塊一個月 為什麼？因為首先公共事業單位不是盈利的 而是服務於人民，所以工資方面不可能給你多。 除非你去私人企業 才會得到你應得的資薪哦
其實零時工不用參加會議是好事，說明領導理解你們 如果讓你老是參加他們的會議， 從利益角度講並不是好事 因為這種單位你本來就是混混日子搞個兼職什麼的，你可以有更多的時間做別的！你得知道有沒有對你的好處，沒好處你拼命去擠啥？？傻了嗎
11樓：匿名使用者
在事業單位裡，有臨時工和正式工之分。有時候臨時工甚至比正式工要做的事情還要多，當領導召集科室重要會議的時候，卻常常對著臨時工說：「你們臨時工就不要參加了」，這話聽起來雖很平常，但是卻深深傷害了臨時工的自尊，難道臨時工就是外人嗎？
不是這裡的員工嗎？
雖然同樣的工作，但是臨時工卻永遠享受不到正式工的待遇，先不說工資只有正式工的一半不到，連平時的過節費都沒有，這是種及不公平的待遇。在某些單位，甚至臨時工處處受正式工的差遣，正式工總是以一種看不起臨時工的態度對待臨時工，覺得正式工是比臨時工就是高一等。長此下去，臨時工總覺得自己反正再努力、積極沒有發展前途了，幹事情也變的不積極，哪怕他有多大的才能，也只會埋沒。
工廠裡的正式工與臨時工有什麼區別 5
12樓：匿名使用者
1、工作性質不同
臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。
正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。
2、待遇不同
臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同
臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
13樓：匿名使用者
正式工就是佔有單位編制的人員，不是實行編制管理的人員不存在正式工之說。在沒有實行編制管理的企業，都是合同工，只有高層、中層、底層之分。
1、待遇。在編的最好，合同工其次，臨時工最次2、合同。在編的期限長，合同工較短，臨時工最短甚至沒有合同3、保險。
拿機關的醫療來說，公務員住院看病扣除自費部分後單位全包，合同工只享受社會醫保，給一部分，臨時工也是部分，甚至沒有
補充：看合同是和誰錢的。如果和本單位，就是本單位的合同工，如果和人才中心籤合同之後被派到某單位，人事關係在人才，屬於單位的派遣合同工
14樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
15樓：匿名使用者
全民和非全民區別，大學分配和技校分配區別 ，福利分房和自費買商品房區別，職工看病和非職工看病
臨時工和合同工有什麼不同？
16樓：彩霞滿天光
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
正式工合同工以及臨時工異同
正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋 在計劃經濟時代，指有招工表 正定級表等 的原國有或集體企業職工。原國有或集體企...
日結臨時工發生工傷怎麼處理，日結臨時工工傷怎麼賠償
您好，很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...
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