1樓：揚他爺爺
現在越來越多的大學生難找到符合自己要求的工作，要不就是對工作的內容不滿意，要不就是對於工作的薪資有爭議，還有些學生因為長期生活在校園，對於社會工作難以適應，那麼，應屆大學生就業的困境在何處？
大學生對就業的期望過高，定位不準確。
許多大學生在選擇自己的職業時過多地關注經濟繁榮的大城市，穩定的工作以及 500強公司。他們過多地追求好的生活條件，更高的工資和好的福利待遇，但對於一些收入普通的、經濟發展相對緩慢的行業、單位和地區，是很難找到他們理想的工作的，這也是大學生尋找工作時忽略了自己的條件，個人專長和未來的增長。
產業結構失衡使大學生就業陷入困境。
現階段我國資本密集型、技術密集型、知識密集型的服務產品需求大於供給，不過第三產業的發展仍然依靠低成本的製造模式，這種模式還基本處於全球產業鏈的最低端，雖然吸納了大量的農民工就業，但是由於高階知識型服務業發展滯後，勞動密集型製造業公升級緩慢等問題，造成了大學生供給的質量不符合勞動力所要求的質量，也就是「大學生的結構性失業」。
高校人才培養不能適應用人要求。
某些高校專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。某些高校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
2樓：徜徉於
1.工資分配不平衡。
首先第一點就是工資的分配不平衡，許多大學生他們好不容易讀完大學，算得上是優秀人才了，但是能夠應聘的很多公司的薪資都特別低，甚至有人調侃，大學生已經成為了廉價勞動力的代名詞。
2．許多崗位工作時間不合理。
近幾年來非常流行的996說法，讓很多大學生在求職時遭遇了更多困難，許多人在面試時就會遭到面試官的一頓詢問，例如能否接受加班，甚至加班還沒有加班費，也沒有任何的補貼，甚至有些公司完全沒有事情幹，仍然要求員工加班。
甚至在網路上還有人要求員工加班時不僅沒有加班費，還需要給公司交電費，讓很多網友大呼震驚，由此可見，現在職場的環境非常惡劣，大學生本來就沒有錢，還要甚至給公司交錢，讓很多大學生都不能接受。
為什麼大學生畢業後就業難？
3樓：楊偉建平
大學生畢業後就業難的原因有很多，主要包括以下幾個方面：
1. 增加的畢業生數量：每年高校畢業生人數在不斷增加，而就業市場並沒有同步擴張，導致供需矛盾加劇。
2. 學校教育與市場需求之間的脫節：部分學校的專業設定、課程體系、實踐機會等與市場需求存在較大差距。因此，一些畢業生在就業市場面臨著工作技能不符合用人單位需求的情況。
3. 就業崗位多為低端崗位：隨著中國經濟轉型公升級加速，製造業的崗位在流失，服務業和新興產業的崗位相對增多，但大部分崗位仍然是屬於勞動力密集型低端崗位，難以滿足大學畢業生的職業要求。
4. 招聘標準過高：企業面對海量應聘者，通常會對求職者的成績、經驗、能力、專業等要求非常高，這導致一部分應屆畢業生在應聘時難以達到招聘標準。
5. 沒有職業規劃和求職技能：部分畢業生並沒有認真規劃自己的求職目標和路線，因此不斷進行無效的投遞和應聘。同時，求職技能的缺乏也會影響畢業生的就業能力。
以上是一些主要的原因，當然還有其他一些因素，比如就業歧視、地區經濟發展不平衡等等。因此，大學生應該提前做好就業準備，積極尋找實習機會，學習職業技能和求職技巧，同時注重職業規劃，為自己的就業提供更多的可能性。
4樓：江西萬通汽車培訓學院
在這個大學就業精英走向大眾化的社會，大部分大學生仍然保持自身的優越感，在擇業時考慮較多的是薪酬自我提公升空間，工作時間，工作地點，薪金等因素，而在自身能力，自我價值等方面考慮的不夠，導致大學生職業和就業觀念取向不合時宜，最終導致就業困難。
5樓：遠大前程學長
如今大學生社會上很飽和（俗話就是說，現在社會上不缺大學生，缺的是技術性與知識性人才）
而且大學生具有一定的理論，但缺乏一定的實踐。
另一方面就是大學生畢業後普遍想找一些很好的工作，實際操作的工作，比如說累的苦的就不選擇。
這種傾向致使如今的大學生畢業後就業難。
大學生畢業之後就業難嗎？
6樓：蛋溜溜
大學生畢業之後就業難與否，取決於多種因素。一方面，就業市場的競爭激烈，大學生人數不斷增加，而就業崗位數量並沒有相應增加，導致就業難度增加。另一方面，大學生的專業技能和實踐經驗相對較少，就業崗位結構不合理，大學生就業觀念不合理等因素也會影響就業難度。
但是，如果大學生在校期間注重實踐經驗的積累，提高自身的專業技能和綜合素質，積極參加各種實習、實踐活動，增強自己的競爭力，就業難度會相應降低。此外，大學生還可以通過多種途徑尋找就吵猛業機會，如利用校園招聘、社會招聘、網路招聘等渠道，積極參加各種職業培訓和就業指導活動，提高自己猛液的就業能力和競爭力。因此，大學生畢業之後的就業難度公升知橋並不是絕對的，取決於個人的努力和就業市場的情況。
7樓：楊偉建平
從整體來看，畢業生就業的難易塌攜程度會隨著時代和經濟形勢的變化而發生變化。當前情況下，在不斷增長的大學畢業生數量面前，新能源、新技術、新產業的迅速發展註定了一些更加前沿和實用性強的崗位將會更加暢銷，比如人工智慧、物聯網、大資料等技術領域。而一些行業的崗位也會受到人們關注，比如文化、旅遊、體育等。
因此，為了在大學畢業之後更好的就業，我們需要通過多渠道的方式積累實踐團答伏經驗，提高自身素質，增加個人競爭力，比如通過在大學期間參加社會實踐、社團活動、就業輔導等方式，做好充分的就業準備，充實自己的簡歷，同時要積極培養良好的人際關係，建立自己的人際網路。此外，也可以通過蒐集資訊、拓展資源等方式瞭解行業和企業對員工的標準和要求，加強自身專業技能，提高自己的行業競爭力，為自己的職業發展開啟更廣闊的舉困渠道。
8樓：繩振英壽歌
雖然大學生就業現狀不是亂臘罩太樂觀，但是政治經濟大環境還是不錯的。
從政治環境來說，雖然現在大學生沒有足夠多的體制內的工作去分配給大學生，這和國家經濟不斷轉型也有關係。現在國家的很多政策是支援大學生創業的。同時網際網絡不斷發展，國家也對各種網際網絡平開開放，鼓勵人人創業。
從經濟環境來看，從古至今一直就是，勤能致富，多勞多得。所以你很努力很勤勞不一定能拿到高薪，但是你不努力不爭取一定拿不到高薪。其次科學技術是第一生產力，勞心治治人，勞力者治於人，如果有機會局謹還是學習一門技術比較好。
現在網際網絡it
行業已經越來越發展成為支柱產業，所以技譁鬧術崗位薪資水平是比較高的。
9樓：宿舍總動員
大學生畢業之後由於個人的專業不同，畢業院校不同，學習成績不同，就業難度也就不同，好專業，好院校，好的學習成績就業就不難，否則就拍晌業含基的確襲老鋒是比較難。
10樓：江西萬通汽車培訓學院
難得不是今年，而是往後的每一年。所以其實還是要讓自己有一門不能被替代的技術。
為什麼大學畢業生越來越難就業？
11樓：網友
大學畢業即面臨失業，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業生苦不堪言，於是選擇考研。
可是隨著考研的人越來越多，研究生就業也成為了乙個困難的問題。
當今社會許多用人單位招聘既有經驗，又有學歷的人。這讓剛畢業的學生很茫然。
困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真實的。
滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學生時代的青澀，他們從學校的象牙塔裡走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標和價值。
12樓：杜爾的學習樂園
大學畢業生難就業有各方面的因素吧。近年來，經濟形勢不好，用人需求減少，大學畢業生目標過高，對於一些崗位不在考慮範圍內。
13樓：安徽萬通高階技工學校
就業大環境普遍不是很理想，學習一些好的專業更容易就業。
為什麼大學生就業這麼難
14樓：社會暖暖風
影響大學生就業的因素有以下幾個方面：
1、經濟發展速度放緩
大學生就業與經濟發展速度掛鉤，只有經濟發展迅速，國民gdp才會相應增加，才會有更多的企業成立，相應的，就業崗位也會隨之增加。
2、城市農村就業情況比例失調
我國發展迅速，我國城鎮化水平也越來越高。越來越多的農村人，走向城鎮，準備在城裡找工作，安家落戶，我國城鎮化率由2000年的上公升到2013年的。在城鎮化程序中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。
城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業；農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由於戶籍限制、素質技能要求、就業資訊不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。
3、各種新式產業發展
在我國現有的發展情況下，許多落後產業逐漸淘汰，而落後產業的員工也需要安置，所以，本來少之又少的就業崗位就會變得更少，使得大學生畢業找到工作更加困難。與此同時，各種新興產業興起，這其中必然導致技術技能人才短缺。
此外，由於科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。
大學生就業趨向多元形勢
就業市場供求矛盾愈加突出，大學生就業趨向多元形勢，從《2021大學生就業力調研報告》發現，隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。
具體看不同學歷的畢業生去向，學歷越高，選擇單位就業的比例越高。碩士生畢業後「單位就業」佔比達到，遠高於本科與專科學歷人才。同時，選擇「出國繼續學習」的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。
對於專科生來說，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃並不是唯一齣路。依託於專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇均要高於其他學歷畢業生。
15樓：得也
大學生就業難的根本原因，其實是因為現在的畢業生太多了，然後工作機會少。而且主要工作機會流向於製造業。直接導致了很多人要去工廠或者是施工單位上班，但是由於工作加班太多，很多人也不願意去。
16樓：江西萬通汽車培訓學院
難得不是今年，而是往後的每一年。所以其實還是要讓自己有一門不能被替代的技術。
我國大學生畢業為什麼難就業
17樓：*****bye**查重軟體
我理解你對中國大學生就業難的關注。以下是一些可能導致這種情況的因素：
1. 就業崗位供需失衡：中國高等教育的普及使大學生數量不斷增加，但就業市場的崗位數量相對有限。這導致了競爭激烈，就業崗位供需失衡。
2. 結構性失業：由於各行各業對人才需求的差異，某些專業的就業率較低，而其他專業則供過於求。一些大學生可能面臨結構性失業，即他們所學專業與市場需求不匹配。
3. 技能與市場需求不符：一些大學生在畢業後可能缺乏與實際工作崗位需求相匹配的技能和經驗，使得他們在求職過程中面臨困難。
市場對於特定技能和經驗的需求變化較快，需要大學生及時調整。
4. 招聘偏好和歧視：一些企業可能更傾向於招聘有經驗或熟悉內部人員的候選人。這可能對畢業生造成不利影響，尤其是缺乏相關實習或工作經驗的畢業生。
5. 地域差異：就業市場在不同地區存在差異。一些地區的經濟活動和就業機會更加活躍，而其他地區則相對較少。這可能使得在就業市場上找到合適機會的難度因地區而異。
6. 教育與實際需求脫節：有時候，教育體系的教學內容和方法可能與實際數咐工作需求存在脫節。這可能導致含尺畢業生在職業發展方面缺乏必要的技能和知識。薯老純。
需要注意的是，就業困難的原因是複雜和多樣的，因個人情況和行業而異。**、學校和企業都在採取措施來促進大學生就業，例如鼓勵創業、提供職業培訓和支援等。同時，大學生也可以積極尋找實習機會、提公升自己的技能和經驗、關注市場需求的變化等，以增加自己的就業競爭力。
應屆畢業生就業協議為什麼蓋人才市場的章
因為檔案的接收地是人才市場,而不是公司。應屆畢業 生就業協議來為三方協議。自 畢業生,學校,就業單位。如果畢業生未在一定的時間內找到合適的工作,或者所在單位沒有保管檔案的許可權,那麼畢業生可以將個人檔案免費存放在當地的人才市場或者是人社局內。報到證所寫單位要和檔案存放單位一致。一般說來來是不需要的,...
應屆大學畢業生要強制去體檢當兵，應屆畢業生必須參加徵兵體檢？
國家規定 服兵役是公民的義務，適齡青年都有這個義務，不論你的職業是什麼，義務就是必須履行的！但是現實是 中國適齡的青年很多，非常多，每個人都服，軍隊用不了那麼多人，所以就有選擇的結合個人自願，一般情況是想去的多，能去的少，都是想去當兵的求武裝部的人 尤其現在，招兵完全歸武裝部管，與部隊沒有直接關係 ...
應屆畢業生找工作應注意些什麼，應屆畢業生找工作需要注意一些什麼問題？
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的 通病 就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在 unix系統下，用c 語言程式設計序 技能的人員，而你的簡歷中只寫了 ...