1樓：職場達人靜雨軒
不一定，如果領導說得有道理，可以聽他們的；但如果領導是胡攪蠻纏，說的話是錯誤的，那就應該據理力爭，但是要注意溝通方法。
2樓：危瑞錦
不一定要聽他們的。因為在有些時候領導的意見也是很欠妥的。這個時候我們應該堅持自我。
哪些事是不能和領導爭執的，否則肯定會遭殃？
3樓：風星兒
如果你和領導相處的時間比較長，關係也很好，雙方都特別清楚對方的脾性，那麼因為工作偶爾爭執幾句，則完全沒有問題。如果你們平時本來關係不很好，或者是相處的時間短，互相都不怎麼了解，這個時候就需要小心點，感覺不太對時應及時道歉，避免因為這個對你們之間留下誤會，不利以後的工作。面對工作，只要我們出以公心，不是針對任何人，這類事情基本都是可以迴轉的。
同時在平時的工作中，要學會掌控自己的情緒，儘量對任何人、任何事都能平和麵對。
在你吵架的時候，可能覺得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是後面會讓你更加的惶恐，覺得在這裡再也呆不下去了。所以控制自己的情緒是很有必要的。職場絕不是逞個人英雄的地方，更多的是講究要與人類的配合，同事之間既有競爭更有合作，人際關係顯得尤為重要，為人真誠有時能讓你贏得讚賞，但會說話，八面玲瓏的人才能如魚得水。
與領導爭執，搞大過強烈的上下級對立，對誰都不是好事。永遠記住常與人爭辯，你永難贏。與領導建立良好人際關係，才是公升職加薪的正確開啟方式。
要注意在職場中規範自己的言語，收斂過於張揚的行為，以免言多必失、說太多話而招來不必要的麻煩。當與領導存在不同意見的時候，如果發現了是領導的想法或者做法有誤，可以有很多種提示或者溝通的方式，並不一定要使用爭執這樣的行為來和領導發生一些列的衝突，這裡不是敢和不敢的問題，而是用什麼方式更能起到作用的問題。目的是提醒或者告知領導有錯誤，最後修正它，使用爭執的方式往往很難達到。
4樓：殷琬
對領導的決定，以及領導能力方面是不需要和領導進行爭執的，要充分尊重肯定領導的決定和建議，不要與他走相反的路，會影響他對你個人的看法和評價，以及考慮領導能力方面，懷疑他的能力問題，領導就會對你有建議和看法。
5樓：王祿
不可以和領導爭著表現，不能夠和領導搶人脈，不可以想著和領導去出差，不可以搶著爭奪客戶資源，不可以搶著提交專案。
6樓：一紙荒誕
對於領導的工作安排一定不能和領導爭執，這樣子領導會覺得你不服從他的命令，最終會把你開除。
在公司裡，一定不要和領導爭執哪些事？原因是什麼？
7樓：飄飄記
如果和領導產生了不同的意見，是不應該和領導爭執的，不要讓他失了面子，讓他感覺到領導威嚴就行。領導的利益，發生了一些小的衝突或重疊，這種利益既敏感又不是你應該拿的，遇到這種情況，孝純果斷的放棄，或許你有翻盤的機會，巧戚咐如果一味地去爭這樣的利益。整你的時候，你就會吃不了仔轎兜著走的。
8樓：大事發生的
不要和領導爭執的事情就是招人的事搜擾情，薪資福利的事情，世中旦背鍋頂罪的事情，彙報工作的事情；最主要的原因就在於，如果和領導爭執這些事情的話，不僅對自己的發展極為的不利，而且還會引培山導領導跟自己會產生一些工作上的不愉快。
9樓：情感導師素顏
首先不要爭執一些私事握顫，因為顫絕這些私事本茄皮姿身就是自己的事情，如果在公司一輪的話，很有可能影響對方的形象或者影響他的工作。
10樓：沒結婚呢
在方案選擇方面，如果和領導李帆段產生了不同的意見，哪譽是不應該和領導爭執的，因為這樣會讓領導認為你在挑戰他的權威，很可能在以後他也不會對你重用了，你的轎物發展就會受到限制。
看到主管和上級領導在爭吵，是上前勸解還是在旁邊看熱鬧呢？
11樓：柳柳來聊汽車
在公司我碰巧遇到我的主管和公司的上級領導在爭吵，周圍沒有其他同事和員工，他們非常吵鬧，作為唯一在場的人，我應該去前面幫忙還是呆在附近看熱鬧？在我看來，這取決於情況。但是，總的原則虛仿是，領導之間的爭吵應由領導自己或上級領神或導解決，員工應減少解決爭吵的工作。
在我看來，當領導爭吵和爭鬥時，員工應該堅持能力原則，因此同級或高階領導最好這樣做，而下級或普通員工不應該直接這樣做。公司讓我活了下來，給了我乙個成長的平臺，我很珍惜。對公司來說，任何正確的事情都是正確的，對嗎？
反過來，任何傷害公司的事情我都想阻止糾正。我們應該首先勸阻上司和老闆之間的爭吵。這是乙個真正的模式和智慧！
<>員工在領導辦公室聽到吵架或打架的聲音時，可以判斷哪些領導在吵架，然後員工可以根據自己的情況選擇是否勸說，或者通過其他方式達到平息爭吵的目的。如果員工本身也處於同一級別，那麼聽到其他領導在辦公室裡吵架、打架，就可以去分手了。這是因為每個人的水平幾乎是一樣的，沒有人會看不起它，而且說服的分量比較重，所以可以達到說服的目的。
如果領導辦公室發生激烈衝突，沒有其他人干預，最好立即干預，無論員工的職位如何，以避免領導之間發生更嚴重的傷害。主管和上級領導在職位上比你大，有權決定你在本公司的職業發展。當你遇到這種事情時，幫助任何人對你都不好，你會留下乙個小差瞎纖團體的印象。
最好不要幫忙。此外，如果你去諮詢，不要講和，但要記住，你是員工，他們是領導者，在這種情況下，領導者更容易使用他們的權威，為什麼會聽取員工的諮詢。
12樓：小可情感諮詢師
看熱鬧。因為你上前勸解，總會得罪某一方，讓對方下不來臺，並且他們吵架也與你無關，何必多管閒事。
13樓：無能為力大蒜
我覺得你應該是在旁邊看熱鬧，畢竟兩個人你幫誰都不對，勸解你也不知道該勸誰，就不要插手。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得上前勸解比較好。這樣做可以讓兩位都知道你的為人，讓他們事後看好你。
和領導發生爭吵以後，怎麼在面對他呢？
15樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就以平常的心態去面對他就好了，而且我覺得吵架不是什麼很大的問題，找個機會大家把話說開了，也就不會有什麼隔夜仇了。
16樓：帳號已登出
我覺得首先就是先提前看他是怎麼樣的態度，如果他沒有什麼特別態度，還和往常一樣，那你也就當什麼事都沒發生，反之，如果他給你穿小鞋穿，你可以告訴他，這種公報私仇的做法是不對的，你可以越級上報。
17樓：曲含
當做什麼都沒發生，以前怎樣就怎樣。其實領導更喜歡和他親近的員工，不喜歡老對他畢恭畢敬的，即使和他吵架 。
18樓：韓諾諾
就正常的面對他當做什麼事都沒有發生，畢竟你們發生爭執的是以前的事，而不是以後的工作。
19樓：go我的世界誰懂
我們儘量不要正面的面對他，因為這樣的人他比較記仇，不要和他在爭吵。
20樓：可靠的八角芭蕉
我覺得就以平常心去面對，可以挑乙個私下的時間向領導誠懇的道歉。
和領導爭論對不對？
21樓：化歌
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
如何避免與領導發生爭執？
22樓：wo艾曉婉
第。一、學會資源利用。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不燃飢飢同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在皮返所難免的。但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、和領導達肢態成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、學會變換角度去思考問題。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
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