1樓：小驢驢阿
領導的藝術就在這裡，要知道很多時候領導為了很好的管控員工，就喜歡讓員工之間有一些矛盾，使得他可以從中斡旋，可以發揮領導的優勢，還有一些情況是領導根本不想關心這些工作，只是想要把業績搞上去，所以同事間的勾心鬥角，領導就假裝看不見而已。僅代表個人觀點。
2樓：名字被風扇吞了
其實同事之間的勾心鬥角，領導選擇視而不見，是因為每乙個人。都有自己的理由。其實只要能夠把工作做好，每乙個人的心思領導不必都去理解。
3樓：網友
因為如果同事之間有勾心鬥角的事情發生的話，很可能說明這兩個人都有錯誤之處，領導無法斷定孰對熟錯，所以無法去管理，一般都不會去插手。
4樓：美女的糖醋里脊
同事之間的勾心鬥角，作為領導來說，他心裡看到是心裡非常高興的，因為你們之間的不團結，反過來你們。就會對我很忠心。它有利於你們。
都不和有利於他的領導這就是領導看著你們勾心鬥角，他不管的主要原因。同事之間的勾心鬥角，作為領導來說，他心裡看到是心裡非常高興的，因為你們之間的不團結，反過來你們。就會對我很忠心。
它有利於你們。都不和有利於他的領導這就是領導看著你們勾心鬥角，他不管的主要原因。
5樓：北靜秋梵
同事間的勾心鬥角，只要是沒有涉及到公司的利益，沒有涉及到原則上的事情，領導對於這樣的小事不會重視的，因為他還有很多的事情要處理。
6樓：東方尚
你好，朋友同時建立勾心鬥角，領導肯定是會少了不講理的，因為同事們如果勾心鬥角對於領導是更有利的，領導更能看清下面的一些事情和利用人的機會。
7樓：書玉石
同事間的勾心鬥角，是屬於員工之間的私人事情，領導是不好協調的，只要不影響正常的工作，領導就會視而不見的。
8樓：好男兒志存千里
因為領導合同制員工所處的角度不同，看問題的方式也會有所差異。領導本著團結的願望，從整體和大局考慮，裝作沒看見。
小人橫行，作為團隊領導，自然心知肚明。
但很多時候，領導擔負著乙個團隊的既要做事又要和諧的重任，為了從整體利益考慮，故意裝作熟視無睹。
9樓：網友
同事間的勾心鬥角，其實也是職場中的一種競爭。作為領導，只要不影響工作，一般都會視而不見，頂多做下和事老讓雙方平息爭吵，而已。
10樓：帳號已登出
像那個同事間的勾心鬥角的領導，基本上視而不見，是因為同事間的勾心鬥角的話，會讓員工之間的話就形成一種牴觸情緒，這樣的話就會會保證就是在內部不會出現什麼問題，這樣有助於公司的發展，所以說他們不會管理。
11樓：夏夜星夢
有些同事之間的勾心鬥角，領導的確是視而不見，但不代表領導不重視，身為領導要顧全大局，他看重的是整個公司的健康發展以及整個公司的利益前進方向，而不是具體的某乙個員工。當然有些勾心鬥角存在這是正常的現象，任何公司之間都會存在這樣的東西。
12樓：super獅子座
同事間的勾心鬥角，屬於職場競爭的一種，只要不影響正常工作運轉，領導是樂見其成的，因為這種競爭可以讓員工更努力工作，更容易管理好團隊。
13樓：拜讀智慧
如果同事們非常聯合起來的話，有可能會對付領導，而同學們之間互相勾心鬥角，領導就會作收，漁翁之利雙方都會為了獲得了領導的賞識而努力工作。
14樓：互信互助互愛
老闆們能夠管理乙個企業，早就洞察人性，他們明白妄圖讓下屬之間徹底和諧是不可能的。就算把現在的下屬全部換掉，下一茬找來的人同樣會爭權奪利。太陽底下沒有新鮮事，老闆們只要確保企業利益沒有受到侵害，下屬們有點爭鬥就無所謂了。
下屬們明爭暗鬥反而讓老闆更容易受益。
或許很多人不明白這是為什麼，下屬們爭權奪利明明會影響工作效率的啊。其實真正為老闆創造價值的工作也就是那麼百分之二十，其它的日常工作壓根並不影響企業的效益。只要老闆最關心的事務沒有受到影響，那些看似重要其實並沒有什麼價值的工作讓下屬們扯扯皮打打嘴仗沒什麼壞處。
借下屬矛盾否決一部分沒有價值的提案，還把責任推給了別人。
借內部紛爭可以發現內部的真正問題，互相監督比集體遮掩壓抑更好。
可以公開以調和矛盾為名，實施平衡手段來鉗制一些尾大不掉功高蓋主的牛人。
內部有互相指責現象時，老闆找到了各打五十板不加薪或減獎金的藉口。
所以，在內部宮鬥沒有嚴重影響到老闆利益時，他會裝作不知藉機受益。
老闆們更擔心下屬們沒有競爭。
一團和氣的組織是沒有戰鬥力的，一潭死水的企業是不可能有績效的。老闆們請下屬工作不是為了當好好先生，而是要大家積極為他創造價值。如果下屬們全部抱成一團毫無爭鬥，老闆也就失去了對下屬的監控，他乙個人如何保證下屬們的工作積極性呢？
在實際管理中，末位淘汰、kpi考核、競爭上崗、積分考評等不就是為了促進競爭嗎？在持續不斷的競爭氛圍中，下屬們才能為老闆發揮出最大的價值。
當下屬間的鬥爭影響大局時，老闆自然會出手。
很多老闆聽取各種下屬間爭權奪利互相攻擊的小報告後，並沒有採取什麼措施。這並不是他不管或者沒有辦法，而是老闆在冷眼等待時機。等事態發展到影響企業利益的時候，老闆一般就會以雷霆之勢做出變革。
而他旁觀的長時間裡，下屬們早就斗的精疲力盡，底牌用完，老闆藉機改革的阻力是最小的。
那些大企業時不時調整組織結構、裁撤部門、合併業務，如果冒然進行肯定會損失很大，藉助內部問題來推進就容易的多了。
以我的觀點來看，老闆不是不管下屬們的明爭暗鬥，而是老闆在利用這些爭鬥實現企業 利益更大化。當這些職場不良現象達到惡化而影響企業大局時，老闆肯定會藉故出手整頓的。
15樓：春風拂面簡約快樂
因為同事之間有一點勾心鬥角的事，他們都來管，那麼他們管的事情也太繁瑣了，他們所需要做的事，管理好公司的事務，下面員工有什麼事情自然有下面的人來管理。
16樓：卓晴利
同事撿的勾心鬥角，領導為什麼視而不見，因為領導認為同事間的勾心鬥角對公司還是有一點好處的，因為這樣就防止同事抱團對公司不利。
17樓：善頤真
他當然想看到你們之間的互心。勾心鬥角這樣的話你們之間的矛盾。反過來對於我乙個領導來說太有利了你們之間不和你們之間互相。
矛盾。對於我乙個領導來說各個擊破你們完全對我好而你們之間不好這樣有利於我的領導。
18樓：情繫廣播義蘭傳媒
說勾心鬥角很難聽，應該說互相競爭，有競爭才有動力，有動力才有進步，有進步企業才有發財，社會才發財，合理的競爭是好事所以領導才視而不見。
19樓：網友
朋友你好，我認為同志之間肯定有勾心鬥角的領導，不能去管這些，如果領導去管就不好了，一會向著他說，一會向著他說，我覺得那樣就不好了，領導，不管是對的，你們自己來溝通，自己來解決，我覺得這樣解決起來更好一些。
20樓：網友
同事之間有勾心鬥角的事情，也很正常，領導之所以選擇視而不見，是因為領導要處理的事情，很多工作上面的情很多，如果同事之間的勾心鬥角牽扯到了工作，而且謙誠的公司的利益。，那麼他一定會進行處理的，同事之間本來就存在一種競爭關係，這是很正常的，所以老闆會選擇視而不見。
21樓：創作者
同事間的勾心鬥角，如果是個人恩怨或家庭所事，領導不會介入管理。但如果是工作分工或業績分配的矛盾，領導不會視而不見，會立即馬上介入進行調解和處理，因為後者的矛盾如處理不及時，會影響工作進度和工作發展，嚴重的會影響團體的整體管理和工作業績。供參考。
22樓：菜籃子
員工們之間存在勾心鬥角，證明他們彼此是一種互相競爭的關係。為了能夠把對方比下去，讓領導更好地看到他們自己個人的才能，員工會不斷的去奮鬥努力。不僅公司與公司之間需要相互競爭，公司內部員工也需要相互競爭。
競爭促進進步，公司老闆就是深知這個道理，才會希望員工勾心鬥角。員工們勾心鬥角，也就表示他們不僅在互相競爭，也在互相制衡。從古至今，都有領導者害怕別人「功高蓋主」的情況。
如此果乙個員工的威信比老闆還要高，那麼老闆就會有危機感。所以，要是員工們都能夠相互制衡，彼此競爭。員工們勾心鬥角，互相競爭，其實也是一種優勝劣汰的模式。
乙個員工能夠在這樣的環境下留存下來，成為勝者的人，一定有突出的才能。老闆也能在這樣的情況之下，發現更加適合留在公司的人才。也可以把不適合公司的員工淘汰出去，讓整個團隊的力量有質的提公升，變得更加強大。
我和同事一起和領導打招呼，領導為什麼一直在看我，始終沒看旁邊的同事？
23樓：網友
你和同事一起和領導打招呼，領導始終沒看旁邊的同事。那是因為領導對你的印象深。
24樓：太陽會發光
首先你先不要往壞處想，其次就是你先給領導打的招呼，領導肯定先注意你，你朋友跟著你打招呼就帶點敷衍了，因為沒得選，如果你裝作看不見你朋友也會跟著你裝作看不見，領導也不傻，這個還要按照你當時環境以及之前發生的事來做判斷，如果在這之前領導沒注意過你，那你就大可放心。
25樓：網友
很有可能你的領導看到你總感覺你好像乙個他以前的認識的人，而且那個人跟他關係很好的那種，所以他才會一直看著你，並且他還想跟你確認一下你是不是認識他認識的人。
26樓：網友
很正常，這是乙個領導在正常離間員工的關係，如果員工之間過於齊心，那領導就會有點棘手。
領導也需要讓員工之間互相競爭，勾心鬥角，這樣才能夠得到更大的利益，比如說，他不加班，你就可以加班，，來爭功。
你不加班，他就加班，來爭功。
如果你們倆一起不加班，那領導就完了。
所以大可不必管，不要成為犧牲品。
管理那些小伎倆我早就吃透了。
27樓：善自護念
1，領導更欣賞您。
2，領導好色。
3，領導和你更投緣。
阿彌陀佛，得如有不妥，還請見諒。
28樓：網友
我覺得應該是你長得比你同事漂亮，所以你領導就多看了你幾眼，或者說你比較面生，領導沒怎麼見過你。
29樓：斐白竹
對你感覺比較陌生，猛然一見，看你儀表堂堂，又想不起來你是誰，多打量幾眼很正常。
30樓：鬼刃
是可以以後慢慢接觸，以後慢慢的領導肯定會有意圖的。她說你都會說出來，他不會一直這樣泠兒不發，或者是你認識有共同的朋友之類的多注意。
31樓：網友
對你不是很熟，所以你打招呼引起了他的注意。
32樓：萍萍姐姐
這好像不是你想表達的意思吧，這領導應該感覺到你很奇怪，見到領導幹嘛又招手又這，有那的，讓人感覺到很突兀。
33樓：才翰墨
這上面領導是非常關注你的，對你很有好感，所以你更要好好表現。
34樓：網友
別多心，應該沒什麼事，估計是你先打招呼而已，所以，萬事別多想，做好自己的工作就行。
35樓：我要當眾揭穿你
你是女的：說明對你有意思：你是男的：說明他有可能是男同：
36樓：魔子陵
別多心，說不定領道覺得你帥呢！做好自己本職工作就行了！
37樓：南風辭
如果你是女的，領導是男的，那你可得小心了。
同事在公司工作群裡互相抱怨，推卸責任，為什麼領導一般不出聲呢？
38樓：撒的謊
因為領導根本就不會出面，幫誰都不對，而且作為領導也不能偏心。
39樓：在那夜裡
領導的格局都是比較大的，他們覺得員工抱怨是很正常的，如果他們出聲的話會導致事情變得更加嚴重，所以才扒叢會選擇伏拆默默的春廳櫻。
同事間關係很好但與領導關係不好，我到底該不該辭職呢
在職場中，領導和同事是你除了家人之外，接觸最多的人群，有的甚至比家人接觸還要多，如何和同事處好關係，也能體現很大的智慧。首先，確定好你自己的定位。如果你是一個新人，要主動和大家把關係處理好，因為作為一個新人肯定有很多不懂的地方，初來乍到的你，無論是從別的公司跳槽過來還是剛畢業的學生，都要放低身段，這...
怎麼樣處理領導，同事間的政治關係和鬥爭，謝謝
這樣的事 還是不要出現的好 如果出現了 先考慮一下 自己是不是有能力做的更好 做的更完美 如果做得到 那麼相信領導是看到的 不要認為領導偏向誰 有這樣的事情發生也不要生氣或者找領導 同事去理論，先去完善自己 在去爭 這樣也有爭的資本 你說是不 給予採納 謝謝 首先幹好自己的事，盡力不讓領導挑出瑕疵。...
同事拿了別人的好處我怎麼讓領導知道但是不知道是我說的
安利你一個神器叫密密，可以給對方手機號碼寫匿名信，還能上傳 最主要的是匿名的，你領導不會知道是誰寫的 不要去討嫌了，都是同事，大家都是一起上班的，何必去讓領導知道吧，也許有一天你也會遇到這樣的事的，同事拿了別人的好處，你想讓領導知道，但是又不想讓別人知道，這是你告發的，那麼你就可以領導寫封匿名信，就...