1樓：葛燎
這樣的事 還是不要出現的好 如果出現了 先考慮一下 自己是不是有能力做的更好 做的更完美 如果做得到 那麼相信領導是看到的 不要認為領導偏向誰 有這樣的事情發生也不要生氣或者找領導、同事去理論，先去完善自己 在去爭 這樣也有爭的資本 你說是不 給予採納 謝謝
2樓：社會的正義之師
首先幹好自己的事，盡力不讓領導挑出瑕疵。其次積極團結同事，僅此而已。
3樓：無能微力
陽奉陰違，明和暗鬥。互相尊重，彼此關心。
4樓：匿名使用者
有時候做一個傻子比較好，領導讓幹什麼就幹什麼，對同事多幫忙，建議你看看一部電影《好好先生》或者讀讀卡耐基的著作《人性的弱點》，會交給你怎樣為人處事
5樓：匿名使用者
我覺得是，哪邊都保持一樣的距離，不得罪但也不靠近。
6樓：解決法雙子
第一：對待領導，
讓領導覺得你很有想法和思想，
既能輔助他的工作，又不會胃口很大。
第二：對待同事，
真誠最重要，對待任何的人都要真誠，即使是部門內部的競爭對手，也要對她真誠，因為你的真誠對讓客觀的人看到你身上的大度和吸引力，
不要忘記你怎麼對待對方，對方也會用相同的方法來對待你，希望對你有幫助！
7樓：杜官文
以後應該多多向她稱讚；如你的頭髮很好之類的；儘量表現的謙虛點；多向她請教（即使有些事你是會的也可以）；也可以向她求助（問她這事應該怎樣做或者有時候向她借點東西之類的----------大多數情況下是不會拒絕的）；我並不太清楚你的情況；有些事是要靠自己去分析的（她可能特別在意你！一可能是她喜歡你二是她把你當成假設敵了！把自己穩住先！
千萬別多費脣舌；因為你的真正朋友不需要這些；而你的真正敵人是不會相信你！！！人的心是很難控制得到的！即使現在是和也難免它日反目！！！
你自己應該先明白一點：有敵人並不是一件壞事！世界上有不小吹毛求疵的人；你越是表現出軟弱他們就越是得意！
一定要穩住！！！只要你表現出你的堅定！就算是你的敵人也會轉而欣賞你的！！！
8樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話
9樓：向韞
就是少說話，多做事就行， 望採納
怎麼樣在中國人的政治鬥爭中避免受害，謝謝。 5
10樓：冰河世紀
這是不可能的！堅持自己的立場！黨會給你個交代的！
11樓：默默人
遠離利益集團，你就會安全的
怎樣處理好人際關係，特別是領導和同事之間的！
12樓：
怎樣處理好人際關係，特別是領導和同事之間的關係，請記住三句話。「看人長處、幫人難處、記人好處」。
「看人長處」。人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關係肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優點，你就會發現，越看別人就越順眼，就能與人處好關係，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。
只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。
「幫人難處」，就是在別人困難的時候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。錦上添花，不如雪中送炭。人在春風得意的時候你幫他，他不一定會記得你。
在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路才會越走越寬。
「記人好處」，就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收穫，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只能苦了自己。
當然，完善人格還包括其它很多方面的內容。從現在開始就要記住，我們可以做不成偉人、那是極少數人才能做到的，但永遠不要做一個讓別人討厭的人。
13樓：迪總
1、對上司— ——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事— —多理解多支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友— —善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個**，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
4、對下屬— —多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
5、向競爭對手— —露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
14樓：黑貓de寫手
你怕領導嗎 怕就多和他聊聊天交朋友談談你的抱負
你怕同事嗎 怕就多培養人緣讓別人願意接近你
15樓：匿名使用者
這個不確定吧，領導得看要什麼領導啦，同事的話我感覺很好處啊，工作時互相幫忙，有空一起聊聊天，下班可以一起出去玩玩，
16樓：hhhhhhhhh家
同事是敵人，領導是上帝
17樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
18樓：
個人的工作經驗，供參考
19樓：匿名使用者
兩個字：簡單。
你是一個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。
20樓：匿名使用者
除了有眼色之外，最重要的是不要懶
怎麼樣處理同事間的關係
第一說普通話，要是不會說或者是說不好，建議你趕緊練習，練習方法 讀新聞報道，看新聞聯播 新聞聯播是最標準普通話 第二任何新人去新單位都存在和同事接觸難的問題，都這樣。對於老同志不要多提問，要多幫忙，幫忙倒水倒垃圾打掃衛生等瑣碎的事情，就是要有眼力，多出力，自然大家都覺得你人不錯，願意接觸了，然後你在...
春秋時期，國家之間政治關係怎麼樣（50分）
春秋時代，通常用來指中國東周前半期歷史階段，即自公元前770年至公元前476年這段歷史時期，史稱 春秋時期 1 據說是由於魯國史官把當時各國重大事件，按年 季 月 日記錄下來，一年分春 夏 秋 冬四季記錄，簡括起來就把這部編年史名為 春秋 春秋時期開始於公元前770年 周平王元年 周平王東遷東周開始...
作為新員工，如何處理同事間的關係
怎麼和新同事相處 職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡...