1樓：網友
外地打工，如果不屬於企業的職工，只是臨時僱傭著，突發疾病，住院，所需醫藥費，單位沒有義務承擔，應該按照醫保待遇處理，沒有參加醫保的，全部自己承擔，單位可以提供**的方便，適當的照顧，如果你被企業錄用為企業職工，單位應該給你參加醫保，按照醫保的有關規定報銷，單位也沒有義務報銷醫藥費，如果單位沒有參加醫保，你的醫藥費，應該按照報銷比例，單位承擔一部分。
2樓：網友
現在在工地都有工地保險，問問老闆，如果他沒交，那就是他們有問題，需要但醫療費的。
上班期間突發疾病住院公司承擔多少
3樓：點行**
承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間突發疾病住院費用
4樓：錢歐陽
法律分析：首先需要確定是否與工作內容有直接因果關係，如果是的話，則根據法律規定的情形認定為工傷。一般情況，發生工傷後，企業應該向社保部門申請工傷認定，傷情穩定後申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級確定賠償金額。
企業購買了工傷保險的，就應該及時到社保部門辦理工傷理賠手續，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養費、傷殘賠償金、醫療補助金、就業補助金等。1、工作期間生病費用由醫療保險報銷。單位未按時繳納醫療保險造成職工相關費用不能報銷的，由單位支付應當報銷的醫療費用；2、如果單位按時繳納醫療保險，但是因職工個人原因，在非本人醫保範圍內醫院就醫、就醫時未使用社保卡，造成當次醫療費用不能報銷的，相關費用由個人承擔；3、對於單位未時繳納醫療保險造成費用不能報銷的，職工可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工衝改作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受散森判到事故傷害的；(三)在春棚工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
上班期間突發疾病住院費用
5樓：天津趙術全
法律分析：對於上班期間突發疾病，住院期間醫療費用的承擔問題，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再乙個就是認定工傷的問題。
1、對於住院期間的費用，如果認定非工傷，而單位又買了職工醫保，那麼醫保報銷以後員工就無權再向單位追償。
如果單位沒有購買醫保的話，那麼單位就需要承擔相關費用。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
打工在工地突發病住院怎麼賠償
6樓：
摘要。工作時間工作地點突發疾病48小時內**無效死亡視同工傷，如果只是一般疾病，那就算不上了。
工作時間工作地點突發疾病48小時內**無效死亡視同工傷，如果只是一般疾病，那就算不上了。
心血管破裂主動脈夾層。
手術費起步15萬。
通常這種情況不算爛脊工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，殲陪視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時飢改滲死亡的情形，才可以認定工傷。
這樣就不能賠償了嗎。
老闆不出醫藥費嗎。
按照國家工傷保險條例，這種情況通常情況下不屬於工傷。
打工在工地突發病住院怎麼賠償
7樓：
摘要。親親你好，在工地上突發疾病是怎樣賠償的。
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
打工在工地突發病住院怎麼賠償。
親親你好，在工地上突發疾病是怎樣賠償的。
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
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