1樓：網友
我是國家機關的一名辦公室主任，從大學到工作，我總結做人事主管，要有以下幾方面才能：
1、對企業或單位的業務能熟最好，不熟也要懂6－7成， 這樣考核別人時，可以說出個依據；
2、良好人際協調能力，因為這是開展與人工作的第一步和基礎，管人沒有好的人緣，永遠是管不住的；
3、要學習公文的寫作和行政事項的辦理程式等，因為要進行考核或是人才的選拔等，沒有一定的行政程式是無法完成的，除非人少，是個小作坊，可以老闆一句話就定下要不要人了；
4、要有細微的洞察力，觀察人是一件非常有意思的事情，但不容易，要靠多與不同的人接觸才可以積累經驗，觀察下屬、觀察領導都很重要，少任何一方你的工作都無法完成。
5、心胸開闊，如果心胸不開闊，經常容易帶著有色眼鏡看人，那就會把人才錯過，或把只善於討好你的人用上，那就無法真的有利於企業的發展，作為人事主管也不稱職了。
2樓：網友
法律法規，文書，行政管理，吹牛拍馬，文體娛樂。
從事人事工作需要掌握什麼知識及技能？
3樓：宛東泗州打油郎
要有基本的管理意識和管理水平，要能熟練使用計算機。
人事主管需要具備哪些能力
4樓：惠企百科
人力資源主管需要具備的能力是專業基礎知識。
人力資源（humanresources，簡稱hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。
也是公司的乙個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的雀梁兆薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源（humanresources，簡稱hr）指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
或者表述為：乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的渣冊人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，頃租且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
5樓：都汀蘭堅冬
從員工的畝灶級別到管理級別應該具備的能力有：
1、多方位、為維度看問題的能力，懂得平衡取捨；
2、溝通協調能力，對上要了解公司整體的人力發展規劃，對下要及時將公司的短期發展規劃傳達下去，向上要懂得獲取資源，對下要懂得分配工作和資源；
3、人力規劃能力叢亮，對於公司整體的人才規劃及配置要非常的清楚；
4、解決問題的能力，做員工發現問題重要，做管理解決問題很重要；
5、hr專業素質的提公升，對各個模組都要迅鄭扮懂，否則下面的人發現問題你給不瞭解決性的建議，大家就會懷疑你的管理魅力。
從事人事工作需要掌握什麼知識及技能？
6樓：惠企百科
需要掌握以下知識和技能：
需要掌握一些電腦基本知識；
需要懂得企業各個職位之間的聯絡，以及各個崗位的具體工作職責；
懂《勞動法》處理員工勞資關係。
人事工作職責：
負責本部的行政管理和日常事務；
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度；
溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報；
負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
做人事方面的工作應該懂得哪些知識？
7樓：
人力資源的管理人員表示，人力資源也是乙個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業彎碼人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什畝頌麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。
人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性迅鬧鄭的工作。
人事主管負責什麼，人事主管崗位職責是什麼？
一 首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責。二 其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位。三 最後，就是涉及到該部門有關人員的素質要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質 知識 技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求擅長於溝通和協調，對員工心...
人事主管這是什麼意思，HR和人事主管有什麼區別
我是一名人事管理者，從我的角度來看，這位人事主管在主觀上已經決定辭退你啦，他講這些主要是在耍行政手段，你不簽訂合同，這時候已經給你判了死罪，人事部本身就是負責簽訂合同的，連你都不去以身作則，何來人事部門的尊嚴，你這樣的下屬那個主管願意和你並肩作戰。我給你把他的話一一分析 1 明白你的心情，但是沒辦法...
作為人事主管，辭退試用期員工時要跟他們溝通哪些內容
辭退員工的原則就是不為公司帶來損失，或損失最小化。這個損失包括錢財方面和公司名譽上的。錢財上的就是按照公司合同及勞動法規定發放試用期適當的工資。公司名譽上的就是不能因為辭退這名員工而給其他員工帶來意見看法，更不能讓辭退的員工很不舒服，避免被辭退後說公司壞話造謠之類的。要達到這些目的的話，就一定要讓被...