1樓：匿名使用者
我是一名人事管理者，從我的角度來看，這位人事主管在主觀上已經決定辭退你啦，他講這些主要是在耍行政手段，你不簽訂合同，這時候已經給你判了死罪，人事部本身就是負責簽訂合同的，連你都不去以身作則，何來人事部門的尊嚴，你這樣的下屬那個主管願意和你並肩作戰。
我給你把他的話一一分析：
1、:明白你的心情，但是沒辦法啊。代表主管已經明白你不願再做下去，所以他也不想給你做很多的思想工作。
2、你真的要走的時候提前告訴我一聲，只要等我把人找到該交接的交接掉，不會為難你的。這句話是說，你現在可以馬上走，但是最好等我找到和你交接工作的人員，你的崗位上不能沒有人，其實她已經同意你辭工，不想用辭退的方式解決。
3、你的我可以向你保證的。這句話是指的公司答應你的工資待遇在你離職的時候不會給你為難，可以全額發放給你，保持主管答應你的承諾，這樣也算我們同事一場。
2樓：
就是說，你走之前提前告訴她一下，她好安排人接替你的工作。你應的的待遇她也不會少給你的。
hr和人事主管有什麼區別
3樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、人事主管是人事部門的經理，而人事專員則是人事部門裡面的一個職員，他們是上下級的關係。
2、人事主管是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而人事專員負這裡面某一方面的具體責執行工作，相關的執**況需要向人事主管彙報，人事主管負責監督執行，並對執行效果負責。
3、人事主管是統籌規劃公司的人力資源發展規劃，他們的責任、權力、許可權都不一樣，人事主管是巨集觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責不一樣。
4樓：人力精英
hr和人事主管的區別主要是hr是人力資源部門的簡稱，人事主管是一個具體職務。
hr是英文human resources的縮寫，表示用人單位或者企業的人力資源管理部門，即人力資源部。該部門專門負責新員工的招聘、選拔和錄用工作。
人事主管的主要負責工作內容：
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資稽核；
6、負責人員提升和晉級的準備考察；
7、負責不合格人員的辭退。
5樓：匿名使用者
1、hr是指人力資源，一般口語中特指從事人力資源方面工作的人。
2、人事主管是指單位從事人事管理和服務的員工的主管。
3、一般來講，人事主管也是hr，hr不一定都是人事主管。
人事部門是什麼意思啊
6樓：你是巨大的海洋
人事部門是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
7樓：神椈
是負責關於工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作的部門
8樓：說謊
人事部是一個企業或者團體的人力資源的管理部門
9樓：月似當時
人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核、考查工作。
建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；制定勞動人事統計工作制度。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。
定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
10樓：遇旋
就是負責招聘和解僱員工的部門。
公司職位——hr主管什麼意思？
11樓：drar_迪麗熱巴
公司的hr主管是公司的人力資源主管。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
hr能量場是國內資深人力資源專家們在hr素質模型和hr職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細緻的實踐研究而推出的「hr八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標，有關不同指標與hr工作的相關性以及對企業的影響主要表現在以下幾方面。
一、 調整力讓企業輕鬆迎接戰略轉變
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的hr可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，hr可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的hr，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，並且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。
二、 感召力激發員工熱情
具備出色感召力的hr，可以向內、外部清晰的傳遞企業使命、願景及企業文化，能夠準確的按照公司價值觀執行工作、有效激發起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。
12樓：
公司職位——hr主管; 就是人力資源主管。負責人力資源招聘、培訓、勞動合同、人事檔案等；
每個公司的稱呼和實際上職位不盡相同。 可能是人力資源的資深職員。資歷淺一點可能稱為hr專員。也可能是人力資源部門的領導。
13樓：匿名使用者
人力資源主管，說白了就是招工辦主管
人事主管崗位職責是什麼？
14樓：go不留痕跡123人生如茶細品歲月
主要責權：
1、 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
3、 根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。
4、 配合公司經營目標，依據人力分析、人力**的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
6、經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
8、制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。
9、 運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。
11、 有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。
15樓：匿名使用者
對人員進行工作安排，還有人事調動處理
16樓：小白真逗
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事部是什麼意思
17樓：匿名使用者
負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議 2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。 3.
負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培 人事部公務員面試
養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作； 4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 5.
制定勞動人事統計工作制度。 6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。
定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 8.負責核定各崗位工資標準。
做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作； 10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
18樓：金谷田uv印表機
指公司主要負責人力資源的部門，負責招聘，管理員工等，以及有關員工的一些事務，比如請假，辭職，工資結算等。
19樓：風捲殘雲
人事部，簡單地說，就是一單位管理人和事的部門。
現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。
其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
詳細職責
研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查;研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨集觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高階專門人才規劃、培養工作;組織有突出貢獻中青年專家、享受**特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作;研究完善博士後制度;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作;負責專業技術人員繼續教育工作;研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施
研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度。
完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度。
負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規範人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度;參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;承辦國家特殊需要人員的選調工作;按分工研究擬定"農轉非"政策法規並組織實施。
研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施;研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度;研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。
研究擬定國家獎勵表彰制度，稽核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調**獎勵表彰工作，稽核以***名義實施的獎勵表彰活動。
擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。
十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦**間有關人事工作協定合作專案的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。
十一、負責對**系統和**部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務;負責人事系統宣傳、科研和資訊工作。
十二、承辦**管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。十
三、承辦***交辦的其他事項。
人事主管負責什麼，人事主管崗位職責是什麼？
一 首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責。二 其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位。三 最後，就是涉及到該部門有關人員的素質要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質 知識 技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求擅長於溝通和協調，對員工心...
崗位工資是什麼意思崗位人事是什麼意思
崗位工資是指以崗位勞動責任 勞動強度 勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制 崗位薪點工資制 崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工...
人事外包是什麼意思,人力資源外包是什麼意思
人事外包,就是用人抄單位不管理員工勞工關係,而外包給其他人公司,一般是勞務派遣公司,才可以承包人事外包,其他公司不具備人事外包的權利。因此,你們勞務派遣公司又把你們的人事包出去,那麼就會出大問題的,建議你們趕緊反映到勞動局。除非,用人單位直接與那麼籤合同,那麼可以考慮,不然你們的人事權就被賣來賣去的...