1樓：江淮一楠
一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責。二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位。三、最後，就是涉及到該部門有關人員的素質要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求擅長於溝通和協調，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關的人事知識與技能也有一定要求。
四、要發揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統管理工作，為企業建立5p人力資源管理系統，即以識人為基礎的人事管理系統，選人為先導的招聘選拔系統，育人為動力的培訓系統，用人為核心的配置使用系統，留人為目的的薪酬激勵系統。 五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業「該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了」的不正常現象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作內容。
2樓：匿名使用者
做的很多，我盆友是做的人事經理，她說六大板塊都要做，好像是什麼招聘，績效，獎金，工資，調動……具體是什麼我沒做過我不是很清楚，但是人事的話負責的就只有六大板塊。
人事主管崗位職責是什麼？
3樓：go不留痕跡123人生如茶細品歲月
主要責權：
1、 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
3、 根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。
4、 配合公司經營目標，依據人力分析、人力**的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
6、經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
8、制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。
9、 運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。
11、 有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。
4樓：匿名使用者
對人員進行工作安排，還有人事調動處理
5樓：小白真逗
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事部主管的主要工作職責是什麼？
6樓：高雁蘭枝惠
1.負責公司人力資源管理方面的流程、制度建設及部門內部其他工作規範的制修訂工作，並負責監督執行；
2.圍繞公司制定的人力資源發展規劃和年度計劃，擬定機構調整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責工作；
3.負責公司的招聘、錄用、晉升、調崗、辭退等管理工作；
4.負責組織開展員工上崗資格認證和公司職稱聘用資格認證活動；
5.負責公司中高階管理人才，以及專業技術人才的引進工作等；
6.負責組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統；
7.負責公司績效管理工作，組織對公司中、高層管理幹部的考核工作並形成考核結果上報，通過批准後組織釋出；
8.負責員工勞動紀律的日常檢查和管理工作，對公司所有員工的工作狀態負責；
9.負責擬訂公司勞動報酬制度方案；
10.負責員工工資、獎金、福利的稽核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作；
11.負責組織公司的評先、評優工作並確保公開、公平7a6431333264653434、公正的開展；
12.負責公司考勤管理工作；
13.做好人事統計工作，及時向公司領導上報人事工資等統計報表；
14.負責對員工教育培訓工作，擬定員工培訓規劃和計劃，組織實施公司層次培訓活動，並管理二級公司的培訓活動；
15.與當地**人事勞動等部門保持密切聯絡和良好關係，瞭解國家勞動用工的政策與法規資訊，定期研究人才動向及相關策略，做好公司人才的儲備工作；
16.負責公司員工人事關係、保險關係的轉移等工作；
17.完成上級領導交辦的其他工作任務。
7樓：枝怡璐晉荏
人事主管就是專門管理人事工作的負責人.其職責沒有一個統一的規定,因部門而異.概括地講,是專門負責一個單位或部門的人事調配、職務晉升、業績考核、業務培訓、獎勵懲罰等。
人事主管的工作內容與職責是什麼？
8樓：赤夢露叔佁
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
9樓：匿名使用者
給你找了一個，超市人事主管的職責，下面的連結
hr和人事主管有什麼區別
10樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、人事主管是人事部門的經理，而人事專員則是人事部門裡面的一個職員，他們是上下級的關係。
2、人事主管是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而人事專員負這裡面某一方面的具體責執行工作，相關的執**況需要向人事主管彙報，人事主管負責監督執行，並對執行效果負責。
3、人事主管是統籌規劃公司的人力資源發展規劃，他們的責任、權力、許可權都不一樣，人事主管是巨集觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責不一樣。
11樓：人力精英
hr和人事主管的區別主要是hr是人力資源部門的簡稱，人事主管是一個具體職務。
hr是英文human resources的縮寫，表示用人單位或者企業的人力資源管理部門，即人力資源部。該部門專門負責新員工的招聘、選拔和錄用工作。
人事主管的主要負責工作內容：
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資稽核；
6、負責人員提升和晉級的準備考察；
7、負責不合格人員的辭退。
12樓：匿名使用者
1、hr是指人力資源，一般口語中特指從事人力資源方面工作的人。
2、人事主管是指單位從事人事管理和服務的員工的主管。
3、一般來講，人事主管也是hr，hr不一定都是人事主管。
人事主管崗位職責
13樓：小白真逗
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
14樓：匿名使用者
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責人員日常管理和考核；
5、負責工資稽核；
6、負責人員提升和晉級的準備考察；
7、負責不合格人員的辭退。
人事主管這是什麼意思，HR和人事主管有什麼區別
我是一名人事管理者，從我的角度來看，這位人事主管在主觀上已經決定辭退你啦，他講這些主要是在耍行政手段，你不簽訂合同，這時候已經給你判了死罪，人事部本身就是負責簽訂合同的，連你都不去以身作則，何來人事部門的尊嚴，你這樣的下屬那個主管願意和你並肩作戰。我給你把他的話一一分析 1 明白你的心情，但是沒辦法...
作為人事主管，辭退試用期員工時要跟他們溝通哪些內容
辭退員工的原則就是不為公司帶來損失，或損失最小化。這個損失包括錢財方面和公司名譽上的。錢財上的就是按照公司合同及勞動法規定發放試用期適當的工資。公司名譽上的就是不能因為辭退這名員工而給其他員工帶來意見看法，更不能讓辭退的員工很不舒服，避免被辭退後說公司壞話造謠之類的。要達到這些目的的話，就一定要讓被...
負責網路運營的具體工作是什麼，網路運營主管的主要工作職責是什麼？
崗位職責 1 編寫開發計劃 負責公司旗下 功能改進計劃和網路安全計劃的編寫。參加使用者需求調研，詳細記錄使用者的需求，結合自身所掌握的程式設計技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔專案的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整 2 功能修改和升級 按照計劃的時間和質量要求，對 前後...