1樓：匡凌春
因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評乙個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度。
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識。
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗。
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力。
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力。
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力。
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力。
8、自我控制能力與情緒穩定性。
自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度。
10、上進心、進取心。
11、求職動機。
12、業餘興趣與愛好。
一般來說面試的內容有哪些呢？
2樓：霓虹說教育
對於多數工作來講，很多工作崗位需要特定的工作技能，同時也會特別看重你和相關崗位的匹配度。如果你自認為自己的能力能夠勝任的話，你需要充分準備面試內容，拿出自己的精神面貌。面試的時候不需要畏手畏腳，只需要知道不卑不亢就可以了，切記一定不要不懂裝懂。
一、個人的基礎資訊。二、崗位相關的內容。三、個人品質。
綜上所述，希望以上幾點可以幫助到你。
3樓：小阿星
一般的面試內容就是說自己的基礎資訊，而且也要說自己的職場經歷，還需要表明自己對於工作的一種期待，對於工作崗位的乙個認識，還有就是關於自己薪資待遇方面的問題。
4樓：巨集盛巨集盛
面試的內容就是，瞭解你的過往經歷，瞭解你的專業，瞭解你的工作性質，瞭解你的能力，瞭解你對未來的規劃，瞭解你是否適合公司的崗位。
5樓：萌萌噠吖
先有一分鐘的短暫自我介紹，再說一下自己的基本情況，工作經驗，期望工資，帶給工資的價值，面試官和自己溝通完，就可以回去等結果了。
6樓：我的一切
一般來說，面試的時候會被詢問你對公司的看法，以及你在專業知識上的一些瞭解，還有你個人的一些要求，會被問及你希望得到的工資是多少。你希望得到怎樣的福利待遇等等。
7樓：結婚發的
會詢問你一些和專業相關的知識，會問一些你未來的規劃，會問些你的個人經歷，會做出一些提問，會詢問你的一些理解。
8樓：喂喂喂啦
家庭情況，所學專業的內容，實習經歷和工作經歷，以及對自己性格特徵的具體描述。
面談跟面試有什麼區別
9樓：小風愛廚房
一、目的不同：
1、一般來說，面試的目的有：考核求職者的動機與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；考核筆試中難以獲得的資訊。
2、面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
二、雙方地位不同：
1、面試的雙方是招聘者對應聘者。
2、面談的雙方是優勢者和劣勢者。
三、特徵不同：
1、面試沒有什麼特徵，只是求職者尋找工作的一種方式。
2、面談的特徵有：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性。
四、兩者的意思不同：
1、面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2、面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是乙個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
10樓：網友
面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於乙個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。
人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果乙個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況。
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1?請介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在**？
3?現在你住在**？
4?你父母分別從事什麼職業？
5?你有幾個兄弟姐妹？分別在幹什麼？
6?你是否結婚了？妻子(或丈夫)從事什麼職業？
7?你有孩子嗎？幾歲了？
8?你現在的生活狀況怎麼樣？
9?你現在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
11樓：走花觀馬的兔子
面談和麵試還是很有區別的，面談可能不那麼正式，就通過語言很隨意的聊，而面試就很正式了。
12樓：現實很凌亂
前者是當面的談話才可以，後者是工作邀約，
13樓：尋夢桃花源
面談和麵試沒有什麼區別，只是換了一種說法，都是當面進行考核的。
面試一般都會有什麼內容
14樓：濛濛的小灰
面試的內容大概可以分為四個部分：
首先，面試官會讓我們做自我介紹。自我介紹的內容包括我們的基本資訊，例如：姓名，性別，年齡，學歷等等，我們只要如實地把這些內容口述給面試官就好。
其次，會讓我們做乙個簡單的自我評價。我們可以在自我評價中簡單的介紹一下我們平時的興趣愛好，如果有曾經獲得過突出成績的專案，也別忘在此處展示，可以加深面試官對我們的好印象。
介紹的時間控制在一分鐘內最好，太短無法很好的展示自己，冗長會讓面試官感到無聊。
接下來就是重點介紹我們的工作經歷。也許我們會有很多次跳槽經歷，但是我們在這裡主要挑選幾段工作時間較長，最好是做出突出貢獻的成績展示給面試官就好。比如應聘崗位的相關工作，那麼就可以向面試官展示我們曾經負責過的板塊，寫出過哪些口碑好的文章或者能在短時間內創造出多少篇文章等，這些都是衡量我們自己能夠給公司創造多大價值的直觀標準。
我們展現的能力越是突出，就越容易增加被錄取的概率。
最後，一般是開放性問題「還想對公司做何瞭解」。這時候建議最好圍繞自己面試的崗位，問面試官一些部門員工架構或者個人未來發展的問題，這樣可以表達自己想要了解公司的意願。
面試哪些內容
15樓：匿名使用者
1）簡差舉單的自我介紹。
2）前乙份工作為什麼辭跡胡職。
3）對我們工作有了解，你覺得你能勝任這份工作。
4）可虛州碧能會技術上，筆試上 考試。
面試的初試和複試分別談些什麼內容，要談到什麼程度
16樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如：
1、你的學歷是不是公司的要求，2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點：
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平臺裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間。
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
17樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試。
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
一般外企面試是不是都要中文面試加英文面試
一般都是需要雙語面試的，因為很多公司是中英作為工作語言。樓主在面試前可以看一些典型的面試問題，也需要練練聽力，如果聽不懂就更加不知道怎麼回答了。臨時突擊下，可以通過面試，但是以後和同事溝 領導溝通以及和客戶溝通如果需要英語的話，就需要樓主把英語學下了。要看什麼崗位的啊，有的崗位對英語要求的話，那肯定...
騰訊公司面試一般都問什麼問題，公司面試一般都問什麼問題
要想拿到鵝廠的offer，無論是校招還是社招，大多都要通過網申筆試面試的層層篩選。而且面試也有好幾輪 一面群面 二面組長面 三面部門經理面 四面總監面 五面hr面 offer 1 網申 不管是校招還是社招，投了簡歷之後石沉大海，再也沒有然後是很常見的事情。為什麼我沒收到筆試通知 為什麼我的簡歷音訊全...
面試hr時要準備哪些問題，人力資源面試一般問什麼問題
要把自己的簡歷給準備好多準備一些問題，關於專業知識和能力方面的問題，都要有一定的瞭解，還要把自己打扮的看起來精神一些。你覺得你個性上最大的優點是什麼。說說你最大的缺點。你對薪資的要求。在五年的時間內，你的職業規劃。你對加班的看法。反正你要是在面試的時候，一定要畫一些淡妝，穿一些比較適合面試的服裝，而...