1樓：小橙子的大世界
根據《勞動合同法》第四十四條之規定， 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在這種情況下只有第四第五項可以獲得補償。如果勞動合同期滿，勞動者沒有提出續訂合同而離職的不能從公司獲得經濟補償。
2樓：水6元
勞動合同期滿時，勞動者終止固定期限的勞動合同，公司應當向勞動者支付經濟補償金。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動合同到期，勞動者不願續簽合同，沒有補償；如果用人單位不願續簽合同，有經濟補償。法律規定詳見《勞動合同法》第條規定。
合同到期離職公司有補償嗎
4樓：程泉
法律分析：勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的，無經濟補償金；勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按尺搭隱照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動陵廳者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在枝帶規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同到期離職公司要賠償嗎
5樓：李超
法律分析：勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償模漏。勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資。
發生勞動爭議，雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本納碼汪法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約洞仔定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期，員工離職，公司該賠償嗎？
6樓：我求求精神
合同到期離職的，公司不續簽或者公司降低待遇導致員工不續簽的，公司應當賠償。用人單位保持原條件，勞動者不續簽勞動合同的，用人單位不需要賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一埋圓冊款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（腔慧七）法律、行政法規規定的其他情彎巨集形。
合同到期後，公司未向我提出合同續簽
1 合同到期未續簽且在繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司需按照 勞動合同法 第八十二條的規定，支付合同到期後滿一個月的次日起至離開公司期間的二倍的工資。2 有權要求公司支付未續簽合同應支付的經濟補償。3 由於是事實勞動關係，可以隨時解除，有權得到已工作期間的工資及相應的獎金。4 有權要求公司按照 ...
勞動合同到期後我單方辭職能領取失業保險嗎
不可以。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 如果是本人辭職的不享受 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條 失業人...
勞動合同到期公司不續簽，什麼時候能辦理離職
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...