1樓：12345小山大老虎
孫子兵法》中有句名言叫做「不戰而屈人之兵，善之善者也」。也就是說，不用打仗就能降服敵人，這是上上策。你這種情況先不要用法律手段，因為關係比較融洽，應該把老闆當朋友，實話實說就行了，只要推心置腹，老闆會理解你的，你先說說老闆對你的關照，很感謝老闆之類的話，老闆肯定會答應你的。
如果就是不答應，你可以採取法律手段。
2樓：網友
簡單，如果工資沒有按時發放，就以此理由書面辭職，保留證據。單位不同意就投訴或仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：國貿奇哥
估計難度很大，一般情況下，過年時間都是少人的，所以不太可能將工資全部發放的，估計只能是過年後才能辭職；否則就只能說家裡有急事，找個理由然後讓老闆將工資發給你；
4樓：陽光冰淇淋寶寶
不是純法律問題，如果以延遲發放工資為由投訴或仲裁，拿到最後乙個月工資問題不大，但是年終獎就危險了，你是第一年在這個公司，沒有之前的年終獎例子可以作為仲裁參考依據，對於這種可有可無的收入比較難得到支援。不如你用沒有簽署勞動合同為由，要求支付每月的雙倍工資，這個籌碼還可以考慮的。不過注意不要過了一年，過了一年在有些司法實踐中你就只有要求籤署無固定期限勞動合同的權利了，這不是你想要的吧。
5樓：網友
不是法律能解決的問題了。
1、與老闆沒有交惡，背地送點東西，說點好話，找個理由，裝裝可憐。如果這都不行，誰也沒辦法，年前不太可能要回工資。
2、撕破臉，去勞動監察舉報。但估計年前能拿道錢的幾率小點。
辭職了，工資可以一次性結清嗎？
6樓：金南
辭職了，工資就應該一次性結清，不過也得看什麼單位 ，看人家發工資日期，也要看發工資的規定。如果公司是推遲半個月發工資，你辭職時間又是發工資之後，那麼，你的工資就有可能是兩次結清。
7樓：扭力彈簧投石機
辭職了，工資可以一次性結清嗎？按照法律規定辭職是要受到法律保護，應該是要結清全部工資，也是勞動法保護公民基本的經濟利益的規定，如果不結清可以到勞動保障局去投訴。
8樓：頹廢信念
這個不好說啊，有些單位應該可以吧，這個你可以問一下。
離職不一次性結清工資怎麼辦
9樓：張秋菊
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333投訴，該是人力資源和社讓塌會保障局的。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動坦羨圓合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的派兄標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職的時候工資一次性結清嗎
10樓：孫全禮
法律分析：一次性結清，辭沒頃職了，在辦完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。如果單位拒絕結清，轎掘則屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。枯帆陸。
離職不一次性結清工資怎麼辦
11樓：
您好，離職了用人單位工資不結清，有以下幾種辦法：一是雙方協商解決，二是可以申請調解：雙方可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
三是可以申請勞動仲裁，勞動者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。四是可以向法院提起訴訟解決。根據《工資支付暫行規定》 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職時候能一次性結清工資嗎
12樓：
摘要。親，一般情況下，辭職時候可以一次性結清工資。依據《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位一次性結清勞動報酬，用人單位不得拒絕。
親，一般情況下，辭職時候可以一次性結清工資。依據《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位臘缺清一次性結清勞動報酬，用人單扮攔位不得拒絕輪前。
分析：《勞動法》第二十六條規定，用人單位應當按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位一次性結清勞動報酬，用人單位不得拒搜旁伏絕。所以，勞動者辭職時候可以要求用人單位一次性結清工資，用啟芹人單位不得世攜拒絕。
辭職時候一次性結清工資，除了要求用人單位結清工資外，勞動者還要依據勞動合同中的約譁做談定，履行相應亂碰的離職手續，如果勞動者沒有履行離職手續，用人單位有權拒絕一次性結清工資。[鮮花胡悉]
離職一次性結清工資
13樓：盧翠新
法賣啟律分析：離職工資是一次性結清的；員工辭職，根據《工資支付暫行條例》第九條規定和在員衝帶工和單位解除勞動關係散配蘆時，單位需要一次性結清員工的工資。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 規定和在員工和單位解除勞動關係時，單位需要一次性結清員工的工資。
辭職不一次性結清工資怎麼辦
14樓：侯安春
法律分析：解除勞動合同當日應該結清工資。申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法盯孫律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動銀帆關係雙方依法解除或終止凱搏鏈勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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