1樓：網友
下面的法律條文會對你有幫助。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
曠工勞動法怎麼處理
2樓：陳鋼
法律分析：勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
第三十九條 勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關係。
勞動法曠工怎麼處理啊
3樓：冰凝稼字
1、勞動法對員工曠工是沒有處巨集神理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。 2、《工資支付暫行臘世規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 3、經濟損失的賠償，可從勞動者輪絕肢本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
勞動法對曠工是如何規定的?
4樓：陳德文
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
1)職工經常曠工沒有正當理由；
2)經批評教育無效；
3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被***第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那麼公司可以要求員工進行賠償。
勞動法 曠工怎麼處理
5樓：o悟
他們說的差不多了。我來總結一下。
員工辭職，需也書面形式提前拿30天通知領導(記得一定要通知到)..
你這都已經過去乙個多月了。
那麼你可以去辦理相關的手續咯。至於這1個多月你沒有上班的情況，我建議你拿著你的體檢表去找領導，如果領導還是要要求你為這1個多月的曠工負責，那麼你可以到當地勞動仲裁機構申請幫助。
6樓：網友
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
7樓：
拿體檢報告去告那個老闆。
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