1樓：客觀的我啊
首先找到老闆不重視你的原因，是因為你自身的問題，還是因為老闆的問題！
2樓：網友
我認為除了綜合自身問題之外，其實老闆也是人，人跟人相處也得看合不合得來，有時候就算你有能力，可是你老闆不喜歡你處事手法，或者就是怎麼樣都不怎麼喜歡跟你合作的，那也很難會特別的看重你。
為什麼幹事不好老闆還要你
3樓：
您好，很高興為您解答。從積極的一面考慮，你應該相物雹信是第一種情況，用心用意把領導交辦的事完成好，而不是把心思放到無謂的「猜度上意」上。因為總的來講，工作是無小事的。
功夫不負有心人，不論幹啥活，只要你幹得足碰好夠出色，久而笑螞鉛久之，領導自然會「真正」器重你的。希望我的對您有所幫助。
老闆的重視,為什麼這麼糾結
4樓：
摘要。1、剋制自己的抱怨。如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提公升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。
然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實。
2、主動與老闆溝通。3、設身處地地為老闆著想。
老闆的重視，為什麼這麼糾結。
親，具體可以說說問題嗎。
1、剋制自己的抱怨。如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提公升陵銷的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻賣信不是一件容易的事。
你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享中汪輪受到成功的果實。2、主動與老闆溝通。
3、設身處地地為老闆著想。
保持好專業是第一位的，專業能力過硬的人消渣，到**都是受歡迎正彎的，此處不留爺自舉橋悶有留爺處，但專業是根本保障。
現代社會工作當中，分工的越來越細，所以，只需要在自己所擅長的領告鍵冊域發揮出別人所不及的特長可襪巨集以得到重亮巨集用了。
結合自己的資源，利用好自己的優勢，將自己的價值頃悉進手乎裂行最大化管理，只有能為公司創造畢閉財富的人，才會被重視和重用。
領導的提議要積極響應，在職場中，領導最喜歡的人就是最懂他的人，所以，領導的一些提議要積極響應。
老闆難做啊
5樓：寬德族
都說老闆難做，我雖然沒做過，但也主觀上認同這個說法。所以平日裡，我儘量安分守己，多處在老闆的角度來看待問題。
前幾天老闆對我說，「我們要挖乙個做saas人來開發新業務，畢竟我們都沒有這方面的經驗」。我很想爭辯，這些技術我都懂，做起來也不是什麼難事，但我還是強忍著沒有說出來。老闆自然也沒有覺察到我心理的想法。
入公司之前，這裡沒有研發部，老闆多次聯絡我後，我還是決定過來幫忙組建研發團隊。可是來到公司後我才發現，這裡的氛圍是多麼的被動及散漫。老闆說了的事，下面就蜂蛹而幹，老闆沒說的事，他們理都不理。
為了改變這樣的氛圍，我大刀闊斧的向前推進。一方面安慰能做事的同事，一方面該得得罪人的也毫不含糊，甚至破口罵人。慢慢的崗位職責明晰了起來，同事開始有了自主精神，公司的效率也提高了不少。
但是我卻因為這樣疏遠了不少人。
可能是太過激進，也可能是這種風格老闆不喜歡，慢慢的，我開始要不到資源了。現在連開發新業務老闆也不想交給我來做，我心裡不是個滋味呀。
我在想，愛因斯坦也沒有造過原子彈，但是按照他的理論就能造出原子彈。新業務要用新的技術，就要請個有經驗的人來開發？為什麼不是讓現有的人來做？
其實有沒有經驗那都是藉口，本質上說明老闆心裡已經和我產生隔閡了。
我想起沒進公司之前老闆說過，要把我當做合夥人來一起辦公司，還說過要給我多少股份，現在這些卻再也不提起了。可能我只是老闆的乙個工具而已吧，合夥人，股份，做夢吧。我想過離開，可是我所支起來的那攤子事該如何收尾呢，我也想過繼續努力，可是資源已經不好申請了，以後要怎麼發展？
就算我不打退堂鼓，沒有戰鬥力對公司來說也是一種消耗啊。我這樣的心態我自己都覺得難辦，從老闆角度來說更不好處理。難怪別人說老闆難做呀！
平時工作非常努力，可是老闆從來不重視自己怎麼辦？
6樓：黎昕科普知識小屋
你不應該埋頭苦幹，不注重與老闆的聯絡，畢竟老闆也是有很多事情要做，不會一直看著你，所以你可以經常去老闆跟前展示你的成果。
7樓：北奈
遇到這種情況，我們應該依然保持積極努力，奮發圖強的工作態度，態度決定高度，我始終相信「是金子總會發光」。
8樓：一果說歷史
不用在意。自己努力了學到東西了才是最主要的，如果老闆實在是看不到你就換一家吧。
9樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
關於大學生學業的不重視，那麼多例子，為什麼還是前赴後繼
首先是由於學習好的學生大部分考進了排名靠前的大學，而學習差的學生只能考進差的大學，出現好學校競爭更激烈，而差學校缺少學習榜樣，沒有學習動力。其次是許多排名靠後的學校的學生，大都不明白為何學習。或者知道要學習，但心有餘而力不足，雖然學習努力但學不會，從而放棄學習。再就是排名靠後學校的學生大都是被動式學...
為什麼班主任不重視我？班主任無視你，你也討厭她，怎麼辦？
想得到重視自己就要努力，要不就學習成績特別好，要不就工作能力特別強，有領導能力。如果不想表現還想讓老師重視，那難度太高了。班主任最重視的孩子有兩種，一種是家庭優渥，能給老師提供幫助的，一種是孩子優秀，學習好辦事能力強，這兩種孩子你看看你是哪種？如果都不是，就努力成為第二種。班主任無視你，你也討厭她，...
如果你是老闆，你會招什麼樣的員工
招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。就我自己個人感覺來說的話，我覺得如果我是老闆的話，我應該會招納一些長得年輕的員工，因為他們會有更多的潛力。如果我是老闆我當然會招一些比較吃苦耐勞，有上進心，有責任感，而且服從命令，關鍵是一定要好...