1樓：貓咪不出魚
離職沒有義務負責把新人帶熟練，培養新人接自己的班是公司的事情，自己只要做的事就是按照公司離職流程，提前打招呼，讓公司可以找人接替自己的工作。
2樓：鳳姐油漆****
原則來說是要帶的，這也是基本的職業道德，你就把新人帶好了，自己也留個好的口德，何必去要走了，還得人說的不堪呢？雖然，走了無所謂去，但是，舉手之勞，留個好影響是可以的。
3樓：蒼洱白子
沒有必要的，按照勞動合同法規定，勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，到第30天即可離開公司。公司要求帶會新人才批准辭職的，可以反映到就業局解決。
4樓：迪爾學姐
是沒有義務的，只要你是走的正常的離職流程，那就是可以不帶的。但是要做工作交接。
5樓：熙熙攘攘沉默是金
離職沒有義務負責幫老闆帶新人，不帶沒有任何問題。因為正常工作都是不包含帶新人的，按工作獲取相應的報酬，不需要幫他帶新人，如果老闆懇求你，可以考慮幫忙，但是要有相應的報酬。
6樓：網友
如果是自願離職沒有工資，那就沒有義務去帶新人。要是你寫了申請辭工那就有義務去帶新人，因為辭職乙個月老闆才能批你走。
7樓：緣來就是你最棒
沒有義務，試用期未滿的，提前三天提交離職報告，試用期滿，需要提前乙個月提交。只要你在公司一天，公司給你一天工資，你就帶著新人，時間一到，立刻離職。
8樓：網友
如果這是必要的交接手續那是要做的，但是我覺得交接僅限於教會她怎麼操作和日常需要注意什麼，熟練不在交接範圍內。
9樓：網友
離職前帶新人，這是乙個很正常的事情。
如果在你辦理離職期間，沒有給你發放薪水，那麼你是沒有義務這麼做的。但是，只要你在領薪水，那麼帶新人，也是你的工作的一部分，無可厚非。
10樓：聰慧小可愛
在公司裡想要離職，只要提前打報告就可以了，沒有義務將新人代熟練。
11樓：網友
這個一般沒有必須這樣做，看個人和老闆的感情，以及入職時簽署的合同、協議。
12樓：情感達人淋水虎
如果你要提出離職，肯定是要負責工作交接，那麼，在這階段當中，肯定是有義務帶一下新人，讓他熟悉以後才離去的。
13樓：情感課代表
根據你的描述，只要你還在簽訂的合同內就有義務把工作交接好。所以我建議你還是根據自身的實際情況來決定。
希望我的對你有所幫助。
14樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，並不是法定的義務，離職沒有義務負責把新人帶熟練，培養新人接自己的班是公司的事情，自己只要做的事就是按照公司離職流程，提前打招呼，讓公司可以找人接替自己的工作，因此是否為公司帶新人完全取決於您自己的實力情況，希望我的對您有幫助！感謝，離職，有義務負責把新人帶熟練嗎？
不帶可以嗎？
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的信昌這個問燃坦賀題我來，打字需要一些時間皮派，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，並不是法定的春笑彎義務，離職沒有義務負責把新人帶熟練，培養新人接自己的班是公司的事情，自公升扮己只要做的事就是按照公司離職流程，提前打招呼，讓公司可以找人接扒悶替自己的工作，因此是否為公司帶新人完全取決於您自己的實力情況，希望我的對您有幫助！感謝，
離職交接有義務帶新人嗎
15樓：
摘要。別說離職交接了，就是平常工作也沒有義務去教。但是既然都要走了，除非鬧的特別不愉快或者觸犯自己利益了，否則的話把手裡活兒交待清楚，耐心點。
畢竟圈子就這麼大，風水輪流轉。處好了，就是以後的資源。 交接工作，只要把自己手中的工作交代清楚就可以了，新人到崗不會做，那是人事部門的事，如果跟老東家關係好，可以選擇教，但是教新人不是你的義務，不要把這件事看的那麼重。
別說離職交接了，就察族是核沒鄭平常工作也沒有義務去教。但是既然都要走了，除非鬧改頌的特別不愉快或者觸犯自己利益了，否則的話把手裡活兒交待清楚，耐心點。畢竟圈子就這麼大，風水輪流轉。
處好了，就是以後的資源。 交接工作，只要把自己手中的工作交代清楚就可以了，新人到崗不會做，那是人事部門的事，如果跟老東家關係好，可以選擇教，但是教新人不是你的義務，不要把這件事看的那麼重。
好的 謝謝哦。
不客氣，祝您生活愉快！
新人沒有人帶要離職嗎？原因是什麼呢？
16樓：洋嶽東弘
實際上新員工沒有人現在是乙個非常廣泛的狀況，公司訂單量大，每人必備也不夠，換句話說老員工就那一些，要學習培訓也管不過來。這種狀況是很普遍的，比如茉莉花。
現在的公司，新人上崗就僅有頭幾天的時長在看一遊鄭下公司歷史時間，瞭解一下工作步驟，之後的時長基本上都是在一邊學一邊做，全是灶毀依靠自己在披荊斬棘。自然茉莉花公司絕大多數的招騁全是招騁在職員工，應屆生。
的偏少。人在職場，工作是自己做。
經驗是累積出來的 ，他人對你說的，是她彙總出的工作工作經驗 ，起始點不一樣經歷不同，看事兒視角同，你可以徹底仿效他人嗎？ 單獨，是存活的本能反應，與其說想要不要離職，比不上想怎樣融進工作。給個提議，剛畢業找工作，儘可能專業對口率，如此即便並沒隱磨備有人帶，也不至於手足無措。
根據對公司的掌握，崗位工作職責。
的瞭解，加之自己的知識儲備，堅信迅速大會上手的。在自身能力不強的前提下，能擔任現在的工作，自己要在工作以外的時長，快速提公升自己的專業技能，專業技能層級。
在公司時間長了，沒有壓力，非常容易舒適安逸。千萬不要在瞭解的條件終止學習提公升，不然你下分工作很想進的。關鍵看看這個公司是不是真的有整體實力，距我明白，一般剛加入的新員工，老員工不容易對你多講一些公司的事，擔憂哪句話使你聽了明日也不來啦。
覺得還如果可以的話，閒暇之餘一定要學習培訓，為下乙份工作做提前準備。時刻準備被辭或辭職，能更快的擔任高薪職位工作。同事。
同事們是瞭解以前做這乙份工作的人，做的好的地區在那裡，必須改進的地方在那裡。在沒有危害同事做她們本職工作工作時，多多的向同事掌握。
那樣自己可以在之前做這分工作的人的前提下，取長補短；那樣能快把握自身的工作關鍵，能夠更好地作出銷售業績來。別的精英團隊。這一不易，但這是乙個方位。
新人到公司，一般要一段時間才可以瞭解到別的精英團隊的人。但是提醒自己積極、爭得機遇去了解別的精英團隊的同事。在資詢公司裡，是分新專案工作的。
別的精英團隊裡應當也是有類似崗位的同事，他們知道這一崗位如何能搞好、新人必須知道什麼。這是個有效的方式去學習培訓。不能忽視。
17樓：撲苒悠水身
我覺得是不應該的，因為很多時候事情都是自己摸索雀族出來的，經驗也是一點一點累積起來的，如果你接近是因為沒有人帶，罩歲老物公升就離職的話，會在任何行業中都非常縮手縮腳，做不好的事情。
18樓：羅文
我認為是不需要離職的；因為現在每個人都是比較忙的，沒有人有義務去帶你，應該自己去摸索，自己去成長。
19樓：簡簡單單百事通
應該選擇離職，如果沒有人帶自己的話自己在職場上摸索是需要花費很長時間的，是特別難在職場上立足的。
辭職期間一定要帶新員工學會才能走嗎?
20樓：匿名使用者
勞動法沒有這樣的規定，但是所謂好聚好散，你可以跟公司說，在提交辭職書後30內，你會盡心盡力去教新員工，至於能吸收學會多少那是新員工的事，你已經盡力了，而且也按照勞動法要求的提前30天正式提交了辭職書，新員工如果資質有限學不好，也不是你的責任，你有正常離職的權利。
21樓：忻綠蘭
你在與公司籤合同時有沒有這項內容，如果有那你就要遵守，如果沒有就看你和原公司的情份了。
老賴的子女有義務還錢嗎
1 根據我國 繼承法 的第三十三條之規定，繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。2 民事訴訟法 第227條第1款規定 被執行人不...
男朋友是否有義務幫女朋友搬家
肯定有義務了，為什麼女孩子要找男朋友呢，就是因為自己很多事情做不到不方便做才要找男朋友來幫助自己完成，這樣互相幫助才叫做生活。我覺得男朋友有義務幫女朋友搬家。畢竟他的名義上是她男朋友，他有義務幫助女朋友。如果男朋友幫助女朋友搬家，這樣不僅能體現男朋友有責任有擔當，還可以讓女朋友更喜歡這個男朋友。只能...
保險到期保險公司有沒有義務提醒
保險到期，保險公司有義務提醒。一般會在保單週年日前30天通過信涵的方式提醒。人也有義務提前提醒。保險，本意是穩妥可靠 後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具。是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。保險 是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人...