1樓：網友
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：網友
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
受了工傷，自己需要承擔責任嗎？
3樓：古今流浪兒
在工作中受傷是每乙個人都難以避免的位置。尤其是在現在豐富多彩的社會，無論做什麼工作，都可能面臨受傷的問題，那麼如果自己是因為工作而受傷，需要承擔的責任麼？<>
工作受傷很多人都在工作的時候受過傷，然而大部分人在受傷後並沒有想到公司應該承擔相應的責任，相反以為是自己工作時不小心才弄傷的責任，要自己承擔。那麼如果你這麼想，你就真的錯誤了。我國有嚴格的法律法規規定，在因工作受傷後及時向工傷保險認定部門申請工傷認定，只要工傷保險認定部門出具有關的認定結論書。
那麼你因工作受到的傷，就擁有了法律的保護，再進行醫療**時，享有相應待遇。因此受到工傷後不要害怕，更不要想著自己承擔，要及時向有關部門進行反映，取得相應認定結論書，這樣可以為你節省一筆錢。<>
工傷保險待遇在知道因工作受傷後，可以得到相應的待遇，那麼你知道工傷保險待遇有哪些嗎？其中哪些費用是你不需要承擔的？首先你在住院期間的**工傷的伙食費是有補助的，其次如果你在統籌地區以外的地方進行**的話，可以得到路費以及住宿的費用，其三如果因為工傷而造成身體的殘疾，那麼你恢復期間安裝相關儀器的費用也是免費的。
因此在工作中身體受到傷害時，千萬不要再想著自己一人承擔，我國有相應的法律法規，因而要有效的利用，爭取將自己的損失降到最低。不過大家一定要注意，一定要取得工傷認定保險部門的有關結論書，因為只有取得相應的結論書才擁有法律的保護，所以受傷後一定要記得。<>
工作中受傷是難以避免，但是知道有關的法律法規的保護，可以為我們減少更大的損失。
4樓：溫柔的女人
受了工傷當然不要自己承擔責任了，在**受的傷**就負責，然後會給你報銷所有的醫藥費**費。
5樓：e時光再燃
受了工傷之後，自己也需要承擔責任。但是公司也要承擔一部分責任。
6樓：吃瓜預備役選手
是的，受了工傷自己還要承擔責任。工傷一定是有自己的原因和責任。
7樓：萬水邇
超齡農民工在工廠受傷了，工廠有沒有補貼，按什麼標準，謝謝！
工傷自己需要承擔責任嗎
8樓：贊贊團隊
不需要。「《工傷保險》的精神工傷是遵循「勞動者無過錯原則，就是說只要經行政機關認定為工傷，你是不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應的工傷待遇。
不能認定工作由你自己承擔責任。只要認定為工傷你自己不是承擔責任的，單位交納社會保險的，由社會中心賠償，單位末交納工傷保險由單位賠償。」
9樓：七臺河李陽平
工傷是無過錯責任原則，只要認定為工傷，受傷職工個人不需要承擔責任。
10樓：先森說勞動法
如果你所受傷害經人社部門認定為工傷，那麼自己是不用承擔責任，由公司承擔責任，當然，如果公司有為你繳納工傷保險，將大大減輕公司的責任，大部分將由工傷保險**承擔。
11樓：網友
員工有違規，可能需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待遇。
12樓：建谷槐
認定為工傷員工就不需要承擔責任。都由保險公司承擔賠償責任。
13樓：梧桐相伴生之相伴相生
自己也需要承擔部分責任的，如果已經培訓過，自己違反操作規程的話。
14樓：陳溪
看本人的注意成度或者過失程度，沒有因果關係的，不會成擔責任。。。
15樓：小波波
首先要進行工傷認定一旦認定為工傷：不管自己是否有過錯 都不需要承擔任何費用 醫藥費和殘疾賠償 一分都不能少 ，
工傷要自己承擔責任嗎？
16樓：陳友聯
違規工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規操作一般也能從工傷保險**中獲得醫療費、**費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關的費用。
二、發生工傷後怎樣能得到相應賠償？
如果因工負傷，並被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的專案。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案；
即工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
3、用人單位自工傷事故發生之日起乙個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
受了工傷，自己需要承擔責任嗎
17樓：建谷槐
工傷自己不需要承擔責任，所有的賠償都要公司來負擔。
18樓：小波波
先一旦確認了工傷自己是不需要敗譁承擔任何責任的 工傷是搏昌在工作基枯扒期間受了傷 不管是什麼責任都是屬於工傷是自己受到傷害 所以不分任何責任 。
19樓：重有他
工傷是公司承擔責任，自己不需要承擔。
20樓：柳雍
要的，以為得劃分責任，你們倆個人談談話吧。
21樓：自省
工傷是由單位和工傷保險共同承擔責任的。
22樓：梧桐相伴生之相伴相生
自己也是要承擔一些責任的，但是大部分是單位來承擔。
工傷自己有責任嗎
23樓：武景生
法律分析：根據我國法律的相關規定，工傷認定採用的是無過錯責任原則，如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為，可以由單位按照規章制度進行處罰。
我國法律規定，有三種情況是不認定為工傷的，如員工自殘、員工因為醉酒導致的**等，也就無法得到工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
本人在工作期間發生工傷自己承擔主要責任的是工傷嗎？
24樓：楊振軍
本人在工作期間發生工傷自己承擔主要責任的是工傷嗎？只要不是傷者職工僱傭犯罪，自殺、自殘、醉酒吸毒造成的事故，再符合在工傷認定的主要原則因為工作原因受傷的就屬於工傷。根據《工傷保險條指前例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人棚寬主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上就是我為大家總結鏈逗亮的內容，希望大家明白。
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