1樓：羅文
我認為是非常正常的，領導說的也沒有錯，確實是公司離了誰都是可以照常轉的。
2樓：你好甜甜圈呀呀
說實話，領導說的這句話是對的，因為你並不是獨一無二的。總有人就可以替代你。不要總覺得自己很厲害。
3樓：夾竹桃
我同意這種說法，因為上班本來就是一種雙向選擇，你選擇公司，公司也選擇你。
領導說：「公司離開誰都一樣運轉，幹不好就走人」該怎麼應對？
4樓：阿斯達歲的說
我個人覺得，領導這麼說也是有一定的道理的，其實別說是公司了，地球上離了誰他都繼續轉，所以說要提公升自己的實力，讓自己變得非常的有實力，有影響力，有地位，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣就可以了。
5樓：淺唱幸福
說這句話的領導要麼是試圖淡化下屬的重要性，要麼是試圖通過告訴大家沒有人會敲詐我來緩解自己的焦慮。如果是後者，那說明領導者其實是非常無底洞的，甚至非常害怕下屬，害怕每個人都不阻止自己。因此，不批准合理休假是正常的，因為他擔心沒有人會向他請假，無法控制局面。
6樓：花花就是我
那就應該好好的工作，而且要懂得處理好人際關係，也要適當的去討好自己的老闆。實在不行的話就辭職。
「職場中，不要覺得你在公司多重要，公司離了誰都照常轉」，怎麼看？
7樓：開心快樂每一天都小林
職場就是以交換價值換取收入的乙個場所，我認為在職場中公司離了誰都照常轉，是一種正確的觀點。
乙個公司在發展的過程中會經歷不同的階段，乙個公司想要留住人才是非常困難的，在職場中作為罩凱乙個員工，我們應當學會理性的看待公司內部人員的流動，對於不想為公司創造任何價值的人來說離開，對於公司的發展。公司離了誰都不會解散，因為有了自己想要成為的更好的自己，所以才會更加安心地離開。
工作和生活兩者關係要辯證對待。
我們在職場中要對工作保持高度的熱情，但是在生活中也要學會陪伴自己的家人，平衡工作和生活，兩者之間的關係是每乙個人必須要做到的一件事對於大多數人來說，在職場上的工作不僅僅只有乙個人能將工作和生活分開，還需要讓自己的社交能力得到更好的發揮。
看清現實，時刻警醒。
對於大多數領導者來說認為公司是給員工提供生存的池塘，如果員工離開之後也有可能會出現無法正常生活的現象，這就導致了少部分領導在與員工相處的過程中總是咄咄逼人。其實作為職工在工作努力完成的同時，也應當學會提公升自己的競爭力，學會將自己喜歡的事變成自己的工作或者事業，可以讓我們的生活更加愉悅。
我認為這物源喚種看法是裂納正確的。
公司和員工本就是相輔相成的關係，公司給員工平臺創造價值，員工為公司賺取收益，員工離職對公司造成的影響是不可估量的，排除時間金錢成本之外，乙個員工的離職會引起大約三個員工產生離職的想法，因此長此以往下去員工的頻繁離職也會導致公司出現解體的現象。
8樓：小王小王呀
這個是事實，如果你不是高精尖人群，在公司中你就是可被替代的乙個，不要以為你是地球的中心。
9樓：糖tang說數碼
不要彎此過高估計自己的能力和個人的影響，即使現在工作乾得很好，那也是一時的，換作旁鬧肢別人，未必比你差！因此，既不能被領導「忽悠」而傻幹蠻幹，更不能因此而耍大牌，這兩種情況對自己都沒有多大好處！一味地傻幹，老何就是你的下場；耍大牌可能一時得勢，但運世長期以來，不是被領導幹掉，就是被同事拋掉。
10樓：星座的浪漫滿屋
我覺得挺認同的，我覺得每個在職的人你可頌型要奮鬥努力，也可以表達自己的想法野拆猜，但是公司從來不缺人的御鄭。謙虛很重要。
對於公司很重要的人來說，領導會區別對待嗎？為什麼？
11樓：家居買買菌
引言：領導都會比較重視那些能夠促進公司發展的人，不會重視那些平庸且非常不老實的員工。畢竟這些領棚漏導也比較在意公司的利益以及自己的利益，如果有些員工已經嚴重侵犯了自己的利益，那麼公司也不願意留下這樣的人，而那些對公司發展非常不錯的人才，公司一定會想盡辦法將他們留住，甚至會給他們公升職加薪。
一、領導會區別對待。
每乙個人都比較喜歡那些能力比較強的人，這樣的人才能夠給公司創造更多的利益，對於公司的老闆來說，公司的長久發展才是最重要的，有些員工的心不在這巨集局家公司老闆也不願意留這樣的人，因為他們都是一些禍患，如果在工作當中不小心出現的一些問題，他們會闖下巨大的簍子，給公司的利益帶來嚴重的影響。所以老闆也會辭去那些不好好工作的人，而將那些非常勤奮老實的人留下來，這樣的人能夠為公司創造更大的收益。周瑜打黃蓋，乙個願打乙個願挨，員工努力工作，那麼老闆也會心甘情願的給他們加工資。
二、因為老闆都在意自己的利益。
那現在公司當中打拼的人大多都是為了錢而上班，而夢想只是他們高尚的說辭，實際目的還是為了掙錢，所以老闆也都比較在意自己的利益，如果公司收到的利益比較大的話，那麼各位員工賺的錢也比較多，老闆的收益也比較高。所以老闆自然會重視那些為公司奉獻的人，而比較忽視那些拖公司後腿的人。<>
三、結束語。
職場都是殘酷的，大家在乙個辦公室當中雖然都是同事，但是各位之間也都存在競爭關係，如果有乙個人的表現非蔽和讓常出色，在眾多同事之中脫穎而出，想必也會受到老闆的重視。
12樓：譚談社會
會的。領導不是法律和道德卜握的天秤，型培慶他沒有那種善心，也沒有那份精力，也沒有必要。他最先想的是讓自己能夠公升職加薪，或者是保住現在的地位，所以能夠對他有利的人他才會中春好好對待。
13樓：網友
這種人領導當然會區別纖吵對待了蔽圓，因為領導會很怕對公司重要的人離職或者跳槽，他們再培養出這樣乙個人不容易巨集豎塌。
14樓：大超說教育
領導會區別對待。因為這種人對公司十分重要，領導希望這種人留在公司，所以會區別對待。
對於公司很重要的人來說，領導會區別對待嗎？
15樓：慧慧答題
對於公司很重要的人來說，領導肯定會區別對待，因為這樣公司發展才會更好。
16樓：浩海永寧
是的，對於弊顫族公司很重洞粗要的人來說，領導就會區別對待的，因為他也要為了保住自己的飯碗，所以對這些厲害的人要區別對租弊待。
17樓：小美生活小集錦
會區別對待，他們也是特別勢利眼的，只要看到能夠為公司帶來價值的人就會對的特別好。
老闆對我說,你這個崗位要用有經驗的人。我是離開公司還是繼續呆在公司
18樓：
老闆對我說，你這個崗位要用有經驗的人。我是離開公司還是繼續呆在公司。
您好，這主要分為兩種情況：第1種是如果您本來就是經驗凳頌謹比較豐富的人，那麼老闆其實是對您的一種肯定，也就是以後這攤棗基子活可能就交給您了。第2種是如果您經驗不是特別豐富的話，那麼老闆其實就隱含讓您辭櫻李職走人的意思，所以您根據實際判斷一下您屬於哪種情況，希望我的可以幫到您。
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