1樓：猴邢飯
額，因為一件小事和同事鬧過彆扭，可能別人覺得是非常小的事情，但是我非常的不爽。我這人性子直，但是並不是傻，特別討厭有的人自以為是的聰明，把別人當傻子。
事情是這樣的：在過幾天中秋節了，我們最近都很忙，忙著打單子、包禮盒、送東西等一些七七八八的。除了打單子其他都不是我的事情，但是我還是去幫忙了，一開始是因為人手不夠叫我幫忙，後來是我主動去的。
大家一開始也都相安無事，幹自己的事情。但是其中有個女同事的做法就讓我看不下去了。
在我們開始忙的時候來幫忙了一會兒就走了，差不多每天都是這樣，來幫一會兒就走，幫一會兒就走，事情乾沒兩下就走。本來，這也沒什麼的！畢竟這個不是屬於她的工作，會來幫忙也不錯了。
但是，每次到了我們要忙完的時候，或者看到老闆他們出現的時候，這個人就會出現，對，就是來掃底的。看到他們來了，才走過來幫忙。
我真的超級看不慣這種人，所以後來她問我問題，這個那個怎麼包的時候，我就愛搭不理的。我們大家都幹了乙個下午了，乾的要死要活，汗都打溼了衣服，你來不是來幫忙的，是來作秀的！作秀不要緊，問題是你還沒幹什麼啊！
來了話還超級多的。
她一直跟我說話，我真的不想搭理！太讓我反感了這樣的做法。
現在想起來我還是很生氣的，自己一把汗、一把汗的幹了好幾天的整個下午，結果都讓人家鑽空子，老闆娘一來就過去搭話，說的頭頭是道，說的好像活都是她乾的似的。
會說話是嗎？那我下次不幹了，我看你還怎麼說。
2樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，每個人在工作期間都不可避免的，會跟同事鬧點小別扭這個具體的原因那就是多種多樣的吧，我也曾經跟同事鬧過彆扭，有的時候就是因為自己好心好意的，結果卻被曲解。
怎樣跟鬧翻的同事共處？
3樓：必墩葉凌川
跟同事鬧翻，是一件比較沮喪的事情。因為同在乙個單位，或共處乙個科室，每天低頭不見抬頭見，還有工作關係連著，就免不了互有來往，互打交道。所以，想方設法去和解，盡力而為消隔閡，恐怕是擺在當事人面前的最佳選擇。
竊以為化解的方法有三：
第一，就是深刻反思、反省自己的問題。不管同事有什麼問題，只要同事之間能鬧翻，就是乙個巴掌拍不響，一定都有責任。主動查詢自己的問題，肯定能為化解矛盾奠定基礎；
第二，主動示好。每個人都是一樣，不願看別人的不友好臉色行事。笑臉相迎，總比別人欠自己八萬帳的臉色要好看得多！
所以，在臉色及眼神上消除敵意，應該是和解的必要條件也正因為如此，古人才會有「渡盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇」的感悟；
第三，主動溝通。木不鑽不透，話不說不明。人與人之間鬧翻之後，就會有一段冷對峙期，適當時機主動出擊，打破僵局，才能有和解的可能。
另外，別擔心把話說開、說破，話說破無毒。如果兩方面都把該說的話憋在心裡，那才是難以化解矛盾糾紛的最大障礙。
4樓：網友
一、主動釋懷，大度容人。
同事之間低頭不見抬頭見，要是不主動釋懷，心裡面有這個疙瘩，每次見著吵過架的同事，徒增難受，不如主動放下，把這一頁翻過去，不要讓壞情緒影響了工作。
二、主動和好，冰釋前嫌。
等對方氣消了以後，可以主動請他吃個飯，不管錯的是不是自己，都主動向對方道歉，很多時候，事情其實不大，就是對方可能礙於面子，而一直不理你，事情的對錯已經不重要了，關鍵的是，不能影響了你們之間以後的工作配合，主動去道歉，對方基本上也會找個臺階下，你也落得個好人緣。
三、不惹事也不怕事，兵來將擋。
人心隔肚皮，對於一些素質低的人，你笑臉相迎是沒用的，他就是要整你，那麼也不要怕事，吃過飯，道過謙，就已經給過他機會了，之後他怎麼鬧，都是不佔理的，公司的事就在公司解決，相信其他同事聽完你們的矛盾，也會理性的站在你這邊，誰都不喜歡無理取鬧，得理不饒人的傢伙。
四、惹不起，還躲得起嗎？
平級的同事翻臉也就算了，最難處理的就是跟領導翻了臉，畢竟他官大，想給你穿小鞋有的是辦法，剛正面肯定是吃虧的，得罪了領導，肯定對仕途有影響。天大地大，換個公司，有另一片天地。
5樓：仁芷文
第一：首先要看是因為什麼事情吵架，如果是原則問題吵架，那就不能另說，如果是因為小事吵架或者是其他個人私事吵架可以主動道歉。
跟同事吵架了怎麼辦？
第二：可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。
跟同事吵架了怎麼辦？
第三：如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約吵架的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
跟同事吵架了怎麼辦？
第四：可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。
跟同事吵架了怎麼辦？
第五：如果事情比較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。
跟同事吵架了怎麼辦？
第六：同事間吵架要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響公升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
跟同事吵架了怎麼辦？
6樓：老許願
職場中保持良好的人際關係，是開啟職場生活的基本。
方法/步驟。
1/7分步閱讀。
各做各的，互不打擾。
既然和同事鬧翻了，那以後就儘量少接觸，自己做自己的工作，他做他的工作，互不干擾，不要太過於刻意刁難。
不要太過在意。
既然已經鬧翻了，那不管他做什麼事情，工作上做的好，受到老闆表揚，你就做好自己的事情就好，不用去嫉妒，如果他工作做的不好，被老闆批評，那你也沒必要故意去潑冷水，還是不要太過在意他的好。
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鬧翻歸鬧翻，工作還是要做的。
同事相處，一起合作是難免的，儘管你們已經鬧翻，老闆也不會管你們，如果有時需要一起工作，那麼就一定要拋開之前的一切，先去好好合作。
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不必計較。如果你有意合作，他卻不想讓你好好的，你大可不必去和他計較，完全可以去和老闆說明情況，讓老闆給你換乙個合作的夥伴，這樣會好很多。
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不要吵架。有時如果鬧翻的同事做了什麼，故意讓你不快，切記一定不要當場發脾氣，退一步海闊天空，這樣別的同事也會覺得是他故意刁難，而你慷慨大方。
不要背後議論。
記住即使你們鬧翻了，也不要背後去議論他的種種事情，因為這樣對你並沒有什麼好處，反而會讓人覺得你這個人心腸不好，完全沒有必要。
能和則和。與同事相處難免會發生不愉快的事情，但是既然是要做同事的，還是能和好則和好，畢竟這樣你的工作會輕鬆許多，多乙個朋友總是比多乙個敵人好的多哦。
7樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
8樓：網友
在工作中跟同事鬧翻了，但是還要一起共處。要分兩種情況。
一種因為工作鬧翻，像這種情況可以隨著時間推移，你主動的與她溝通說話，那樣的話，慢慢的兩個人的隔閡九隨著時間的推移而慢慢淡化，也就能共同的共同處事。
另一種情況，如果三觀不同，人品不同，沒法求同存異，就做好自己本職工作就好了，不必刻意強求什麼。
你和同事有沒有鬧過彆扭？
9樓：無所不能
沒有過。我和同事之間關係都很好，互相理解，互相幫助，大家也都明白這個道理，上班掙錢並不是為了生氣，我覺得和同事應該處理好人際關係。
首先要真誠待人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
要學會樂觀主動一些。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
記住同事之間不能說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
做事要讓別人信任。
你同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
10樓：網友
身處職場，在和同事共事時難免會發生一些摩擦，有些人遇到這種情況時，不懂怎麼解決，得罪同事不說，還讓自己的人緣越來越差。那麼，我們在工作時和同事鬧矛盾了，該怎麼解決呢？記住以下這3個方法，讓你輕鬆解決嗎，不傷同事間感情：
1、 主動開口，打破僵局在公司裡，你可能會發現這樣乙個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方乙個臺階。
如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。2、正面溝通矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉著乙個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇乙個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方乙個臺階下。在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：
退一步海闊天空嘛。
你的同事跟合作單位鬧不愉快，合作停止，領導讓你去推進，怎麼辦
參 和其他單位的合作不僅關係到我們單位日常工作的開展，也關係到我們單位對外的形象，我一定會將這項工作做好，處理好與合作單位的關係，推進雙方的友好合作。具體我決定從以下幾方面開展工作 首先，我會深入瞭解同事跟兄弟單位合作停止的原因，以及合作的程序情況。對於同事要充分肯定他之前的工作，理解他現在的處境。...
你會跟閨蜜鬧矛盾嗎？都是為了什麼？
從來都沒有吵架鬧矛盾，只會有無休止的鬥嘴 哈哈 近日，天津公安武清分局河西務派出所接到一名女子報警，稱自己被多人毆打致傷，民警迅速趕往案發現場，將其中名嫌疑人控制並傳喚到派出所開展進一步工作。經工作，民警得知報警人小麗和另一名女子小潔是從小玩到大的閨蜜，但因爭鋒吃醋兩人發生了矛盾，事後氣不過的小麗便...
小時候父母為了你的壓歲錢都說過什麼話
我是在農村長大，小時家裡生活很苦，父母沒有給壓歲錢這一說，臨近年底好說歹說把爸媽哄樂了給個元八角的買些鞭炮那是一年唯一次珍貴的禮物，鞭炮要拆開一個一個的放，很怕放沒了。長大了明白一些道理，禮物不是越多越好，少了才顯珍貴，不是嗎？現在的孩子你給買一車禮花他還不見得希罕呢！小孩子要什麼錢，拿過來 神馬？...