1樓：阿舞子
老闆給我發獎金，是看得起我的表現，是要我繼續努力力爭做出更大貢獻的鼓勵。我拿出20%用來請同事吃飯，請領導吃飯，感謝同事的協作，再準備年貨和家人的禮物，還要存起來一小部分，當然我會更努力地報答公司，回饋領導的栽培，創造更好的成績，若是沒有這個獎，可能我沒有那麼大的動力。
2樓：須妙松
年終獎肯定是多多益善的，工作一年了總該有點收穫的，看看領導是不是認可我的表現，獎金多了我自然是信心十足的進入下一年的奮鬥中。
3樓：叵雪寶車者剪
我是乙個個體戶業者，沒有年終獎可以拿，不過，我可以說說我的看法，有年終獎可以拿的，對自己在一年裡業績的體現，沒有年終獎的，再接再厲，新年裡努力，多乙份額外的獎勵犒賞自己，總之是件好事。
4樓：阿qi棄
有年終獎就蠻好啊！那就覺得這一年做的非常值得，是公司對你能力的乙個獎賞，要是沒有也不用洩氣，每份工作不一樣，公司也不一樣，還不是要繼續認真工作的。
5樓：記15147費樸
對我來說年終獎還是非常非常重要的，它關係著我這個新年過到乙個什麼樣的程度。平時都是月光族，年底回家要孝敬下父母，還有各式的同學聚會，朋友婚禮都是必須要去的，這些都是要用錢的，我是全指望年終獎的，不然我都沒法回家過年。
6樓：二榮影你的世事
發年終獎是為了鼓勵員工的工作態度激勵員工的上進心。
這個還是需要有的，我們老闆每年發一千元，不多吧，也比沒有強。
7樓：今日愛題詩
本來想著老公的年終獎可以過年，因為我也沒有年終獎，現在只能靠工資了，悲催呀，我就怕老公是不是騙我的，自己拿著錢亂花了，3月底又是我的預產期了，缺錢啊。
8樓：峰佘無敵
這是企業對員工的一種獎勵，說白了就是員工自己這一年的人生價值，肯定是發了以後才有更足的勁頭來年奮鬥。
9樓：網友
年終獎有時候你真的得不到，不是你做不夠好，是公司永遠覺得你做的不夠好。所以都是會抽很多水分的。
年終獎是每個公司都有的嗎
10樓：趙義浩
不是。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
根據相關法律規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
公司必須發年終獎嗎？
11樓：生活老師彩虹糖
當然是的，只有這種公司才可以調動員工積極性，可以讓員工擾併為公司賣命喊李肢鄭世，才可以留住員工，年終獎是對員工的一種嘉獎，是員工應得的。
12樓：巨集盛巨集盛
我覺得是沒有這樣的規定晌笑的，因為每個公司的制度和每個公司的發展經過是不一樣的，所以不是每乙個公司都有年悄豎終獎的宴運含設定。
13樓：是顧言吖
不是，也可以選擇不發年終獎，因為我們在法律上並沒有明確規定公司要發年終獎。
14樓：慧慧答題
國家並沒有強制規定公司一定要發年終獎，也就是說年終獎是公司自己制定的。
什麼樣的公司才會有年終獎？
15樓：雨哥
忠告 ，公司怎麼給年終獎是公司內部安排，有的公司是不會在招聘的時候寫年終獎的事情，因為有的時候員工突然離職是在拿了年終以後，公司不會不瞭解員工在想什麼，我們周邊會有很多叛徒的。勞資雙方的鬥智鬥勇的事情也是比較常見的。
首先有人提出這個問題說明有想法，實際上有很多公司發年終獎的方式一般會是以下的幾種方式。
1. 直接打到你的工資裡或直接給現錢，優點是看的見，多給更好，少給也行至少能讓勞動者有憧憬明年會更好，增加工作動力。有的時候給現金公司在做財務或是稅務報表的時候會方便做賬，但是也要讓員工拿出發票作為證明。
缺點還是直接，有的發的多幹活幹活少馬屁多，有的拿的少，乾的活還多。總會有戲精和槓精出現。
2.**、實物、購物卡（券），這個很容易被人詬病，原來沒有網際網絡的時候**其實不透明，同等**有些時候買的東西或多或少，直接估價會有水分，**這個是多數網際網絡、銷售公司用的比較多的，可是從上次「**獎品」事件發生後人們對實物獎品有了想法，實物獎品的優點是可以看得見摸得著，不要有人收購的話可以賣了賺錢。缺點是儲存和實用性。
3.旅遊，一般會選中遠途，提高新鮮度順道團建，好的公司會出國遊，這個時候男的會聖地巡禮（真的假的不好說，沒遇到過）女的就會買買買（前提是有價值）優點嘛，聯絡感情，提公升團隊的凝聚力，順道向外界誇一下公司的軟硬實力。缺點是公司為了省事省錢多數會參團，旅行社什麼尿性我們就不解釋了，每年都會有「江湖恩怨」。
怎樣的公司會有年終獎。
公司巨大有錢。
公司今年賺得不少，老闆心情好。
老闆重感情。
16樓：傻笑的小張
一般來說，大多數公司都會有年終獎，但是具體的情況還要看公司的規模、行業、經營狀況等因素。一般來說，規模較大的公司，如上市公司、外資企業、國有企業等，都會有年終獎。此外，一些行業的公司，如金融、保險、it等，也會有年終獎。
17樓：勞動仲裁小阿良
1.規模大，利潤高的公司。
有年終獎的前提一定是公司能賺到錢，這是基礎。
2.薪酬制度合理，完善的公司。
合理完善的薪酬制度才能讓公司堅定不移的執行年終獎發放。
3.想留住員工的公司。
年底，年終一般都是離職高峰期，公司挽留人才最重要的手段就是加薪或者年終獎。但是對於公司經營而言，加薪必須全員加，否則容易激化矛盾，促使不加薪人員離職，但是全員加又會提高全員的人力成本。所以年終獎，特別是以考核為準的不定額年終獎，即省錢又省心。
4.員工能力影響公司效益的公司。
公司願意多給錢，一定是員工能讓公司多賺到錢。
18樓：潘先森
公司發年終獎一般是大型公司或者比較正規的公司才會發，也看公司當年的效益，利潤等。
19樓：董陽
年終獎通常由那些營收較大、賺錢能力強、穩定發展的企業提供。
20樓：帳號已登出
外企，國企，臺灣企業。
一般公司會有年終獎嗎
21樓：寧寧說法
一、公司必須發年終獎嗎
其實還真不是！年終獎屬於勞動者勞動報酬範疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬於勞動範疇，但現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放。
因此理論上，公司是有權根據經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準的。
年終獎該怎麼發，具體還得看企業和員工的約定，企業在設定年終獎時，應當明確獎金的發放人員範圍、發放條件、發放標準。
二、年底提前離職還有年終獎嗎？
對於在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：
1、勞動合同有約定的從其勞動合同。
如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了「年終獎」的支付方式和數額以及具體的支付胡消時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的「年終獎」都應視為勞動者的勞動報酬。
若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額髮放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。
這樣的情況下，儘管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金搜此。
2、規章制度有規定的從其規定。
若勞動者的勞動合同裡面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果褲漏知勞動者提前離職，那麼用人單位也就無須再對其給予激勵。
3、既無約定也無規定，實行同工同酬。
若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那麼，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職勞動者得到一定比例的年終獎。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。
每個公司都有年終獎嗎
22樓：律漸
獎金的發放額度，企業自己根據纖皮中情況調整。
法律依據：工資支付暫行條例》
第二條本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第三條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工毀山資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條工資應當以握梁法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
每個公司都有年終獎嗎
23樓：普法小小
不是。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益明埋情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
法律依據：《關於皮腔工資總額組成的規定》
燃槐衫 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一)生產獎；
二)節約獎；
三)勞動競賽獎；
四)機關、事業單位的獎勵工資；
五)其他獎金。
工作半年有年終獎嗎
年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須內有年終獎。年終容獎屬於企業職工福利的一種,屬於企業的自主權,發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎,根據同工同酬的原則,應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎。也有一些公司是按照業績發放的。所以不是定死的...
有年終獎金嗎，年終獎是每個企業都有的麼？
一 年終考核週期為每年一次 二 年終獎計算週期 轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算，轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算 三 財務管理中心出各經營網點和操作平臺財務報表,提供各部門的盈利情況 人力管理中心提供各部門人員的考勤資料 工齡 崗位異動明細,績效辦公室提供abc測評資料並彙總各個部門資料...
顏值到底重不重要，辯論賽顏值到底重不重要
現在這個社會來講，很多人太膚淺，只靠第一感覺來判斷，所以顏值還相當重要。但是真的互相喜歡，不僅僅是顏值，以後過得是日子，互相欣賞會更好一些，所以還是要付出深情才能捕獲對方的好感。自古只有美貌的只能當情人，有內涵才能當夫人 您好！一般情況下還是很重要的啊 希望能幫到您，滿意請採納，不明白請追問。你對它...