1樓：網友
勞動局不承擔任何責任，它只是監督機構，工人工傷**賠償應該找單位和勞動保障機構（當然前提是單位要是否為你繳納了保險）。
2樓：山野柴胡
工傷保險待遇 保險** 支付】《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
3樓：網友
社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工亡單位要承擔什麼責任
4樓：潘達談娛樂
工傷職工因工負傷或者被確診為職業病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那麼依據法律規定，用人單位根據具體情況，需要承擔以下責任：
1、用人單位如果未在事故發生之日叢晌州起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發滲蔽生的所有工傷待遇，比如工傷醫療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險**不在予以核報。
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的 ,那麼，依據我國工傷保險條例規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案，應由該用人單位全額承擔。
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據工傷保險條例，規定仍應自行承擔的相關專案，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津謹磨貼及一次性傷殘就業補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用。
二)住院伙食補助費。
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金。
九)勞動能力鑑定費。
出現工亡事故用人單位負什麼責任
5樓：潘達談娛樂
一、出了工傷事故單位需承擔哪些責任
發生工傷事故後，用人單位要承擔哪些責任，依據用人單位是否為員工購買工傷保險和員工工傷情況而定，如果沒有購買保險的，工傷產生的賠償由用人單位承擔。
二、相關法律規定
中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工顫塌傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險茄蔽圓費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
中華人民共和國社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次並大性傷殘就業補助金。
通過上述分析知道，依據《社會保險法》的規定，發生工傷事故後，如果用人購買了社會保險的，用人單位承擔**工傷期間的工資福利、傷殘津貼、就業補助金等費用。如果沒有購買工傷保險的，因工傷產生的所有費用由用人單位承擔。
工亡企業承擔哪些責任
6樓：小lin懂法
一、企業已經依法為員工購買了商業保險的，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前派亂的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、企業未購買工傷保險，職工發生工亡，上述由工傷保險**支出的賠償，由企業自行承擔。
一般包括醫療費、停工留薪工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、住院補助、交通補助、營養費等。
工亡公司承擔什麼責任？
7樓：田大龍
法律分析：員工在上班期間因為工作原因受到傷害死亡或突發疾病死亡的，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次局兄掘性工亡補助金，但自殺的除桐核外。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作塵念原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人因工傷死亡老闆要負什麼責任
8樓：李加剛
如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公肢並仿司應該為死亡員蔽巧工進行工傷賠償，如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上歷纖下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷，如果是酒駕的話就不算工傷。
工人因工傷死亡老闆要負什麼責任
9樓：徐茂林
法律分析：建築工人如果屬於臨時工，與施工方形成的就是勞務關係，而不是勞動關係。非勞動關係是不能認定為工傷的。
應按照人身損害賠償來處理。如果受害人所在的施工隊無相應資質或者安全生產條件的，同時發包人、分灶滑包人知道或者應當知道該施工隊無相應資質或者安全生產條件的，發包人、分包人應當承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費盯肢用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷凱辯世保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...
人事局和勞動局什麼時候合併的，人事勞動局什麼時間改為人事勞動和社會保障局
2008年合併之前，用工單位需要用人的事，是不是需要勞動局審批通過或辦理招工手續呢？請知情者告知，謝謝！就全國範圍而言，多數地方是在2009年合併的，也有些地方晚點，直到2010 2011年的。各個地方不一樣 像遼寧省就是09年上半年合併的 省內的地級市緊隨其後 人事勞動局什麼時間改為人事勞動和社會...
追加上一問題，今天去了勞動局了，勞動局說拿什麼證明他們沒給我發工資，我說有工資條，後來想起當時覺得
勞動局的人扯淡，這是舉證責任倒置的，是由單位舉證給你發了工資，如果單位沒有證據，比如銀行轉賬付款記錄，現金領取簽名等，那麼就認定單位沒有支付工資，勞動局就可以依法要求單位支付工資。員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問 二 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有...