1樓：
勞動局的人扯淡，這是舉證責任倒置的，是由單位舉證給你發了工資，如果單位沒有證據，比如銀行轉賬付款記錄，現金領取簽名等，那麼就認定單位沒有支付工資，勞動局就可以依法要求單位支付工資。
員工告到勞動局說拖欠工資、勞動局怎麼處理公司？請問
2樓：黑夜廚房與愛
二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
一、投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
四、有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
拓展資料：
勞動局：
1.勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
2.綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
3.綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
4.勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
3樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下
4樓：四川文典律師事務所
可以向當地勞動部門申請仲裁，需要提供勞動合同等能證明你與公司有勞動關係的證據。
5樓：匿名使用者
我因為公司安排出差打車產生了費用，公司已有規定不能打車為理由，但實力沒有正式書面通知當事人，直接從我工資中扣除，請問我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
我們現在回家就拿不到錢，勞動局幫助我們解決嗎？
7樓：匿名使用者
查證核實，發支付令，無合理合法理由拒不支付的，如構成拒不支付勞動報酬罪，則移交公安辦理。
在一家教育機構幹了一個多月，單位不給發工資，我說去勞動局舉報，他們說我要給他們賠償損失
8樓：匿名使用者
沒有簽訂合同更好，單位是違約的，不過你要拿出你上班的證據，否則單位一口咬定你就沒上過幾天班，你就慘了。
過年回家工資沒結，我們去勞動局說好的一個月後給我，老闆說他打到我卡上，但是遲遲沒有打來，打**不通
9樓：舍予
要是勞動局也沒有辦法處理這個事情的話，那就只能是去法院起訴了，一般來說勞動局是負責這個事情的處理部門，他們都沒有辦法解決問題，那就只能是交給司法機關來處理了。
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...
勞動局幫助要工資要幾天能要出來，勞動局一般處理拖欠工資要多久
去勞動局只是一個方法的，是不是可以要到也是不好說的 勞動局也是要講究證據的，不能說你說沒給你工資就一定是沒有給的 所以說他們要去調查，要去調解的，這個時間不會短。如果是舉報到勞動監察大隊的話，如果公司配合的話，一天就以要回來 如果是勞動仲裁的話，至少兩個月才能拿到工資 勞動局為什麼不能及時幫工人要回...
按勞動局工資多少錢月，按勞動局工資多少錢一個月
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔...