1樓：原何超
試用期本來就是雙向選擇的試用期限，在試用期限內解除勞動，您是無需承擔違約金責任的。
依《勞動合同法》第十九條「……勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月……」的規定，公司與您簽訂兩年期限的勞動合同，而試用期卻為三個月，這是公司第乙個違反勞動合同法的點。
公司第二個違法的點為，公司壓了您的畢業證，這不但不妥，而且是違法行為。
因此，您在試用期解除與公司的勞動合同，您不必擔心需要支付違約金。
2樓：網友
第一，簽訂二年期的勞動合同，試用期不能超過二個月(勞動合同法第十九條)；第二，公司不得以任保理由壓你的證件，包括身份證，畢業證，屬違法行為。第三，你考的是什麼證？
第四，試用期內用工雙方可以提前一天自由解除勞動合同，不支付違約金，但企業無正當理由解除員工的需要給。
如果你打算不幹了，公司又不放，你就去找當地勞保局，這種事當天就能給你解決。
3樓：網友
如果沒有因參加專項培訓而簽訂過服務協議，則不需要支付違約金。
簽了合同試用期辭職算違約嗎
4樓：胡興巍
法律分析：簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。
3天后員工不需要徵得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續，單位應進行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期籤合同辭職需要賠違約金嗎
5樓：何紅雨
法律分析：簽訂了勞動合同試用期內辭職一般不需要賠償違約金。勞動合同違約金的適用範圍只能適用以下三種情形：
用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與智財權相關的保密事畢纖項的；約定竟業限制條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行絕數州專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不併蔽得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽了合同試用期離職有違約金嗎
6樓：任鵬
法律分析：提前三十天提交慧腔書面的辭職信就可以了，不需要承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六前睜衫個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工早巨集資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
簽了合同試用期辭職算違約嗎
7樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；勞動合同簽訂後試用期辭職並不屬於違約行為，因為勞動者是可以根據自己的實際情況來辭職處理的，員工辭職只需要個人提前三天向公司人事部門提出離職申請，並說明離職原因後辦理離職。
親您好，很榮幸為您解答；勞動合同簽訂後試用期辭職並不屬於違約行為，因為勞動者是可以根據自己的實際情況來辭職處理的巖戚兆，員工辭職只需要個人提仔沒前三天向公司人事部門提出離職申請，並說明離職原因粗租後辦理離職。
拓展資料：個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關行虛系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以賀帶神離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭禪虧職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
過了試用期沒簽合同想辭職能否立刻走人
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
簽了合同後，試用期間可以辭職嗎，試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
員工在試用期期間只要提前三天通知單位即可辭職。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工 資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...
過了勞動合同試用期的時間說我不合格能有賠償嗎
如果你鑑定的勞動合同期限是從2009年08月1日到2011年7月31日，現在你已經在該單位工作了3個月了，現在這個單位想辭退你，說你不合格。那麼你可以要求該單位拿出相關的合格規定來，換句話說，怎樣幹就為合格了，如果該單位拿不出來還要辭退你，該單位依法需承擔違約責任，你可以依法要求得到補償。你籤的是兩...