1樓：網友
一《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
等條款請自己去看看……
二、法律操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關係視為勞動合同——看《關於確立勞動關係有關事項的通知》）的ems郵寄離職通知書，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的檔案，建議採取此種方式。
目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交起訴狀等……
1、、封面摘要欄寫清楚「離職通知書」+「公司違法」（有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，公司對你離職通知書的簽收之日為最後工作日；沒證據或其他原因就寫簡單的四個字「個人原因」）；
2、封面簽收人寫清楚「該公司法人代表姓名、公司聯絡**、公司註冊位址或現常駐辦公位址」；
3、請快遞員要求公司簽收方的簽名（非法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）、回執單一齣現，你應當及時去影印乙份（和ems快遞員搞好關係，留下其聯絡**啦等等……一定記得叫ems網點蓋公章哦）；
5、如果公司全部人員拒籤，可找ems要拒籤的相關書面證據的，放心啦……
三、法條：關於確立勞動關係有關事項的通知》、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋。
一、勞動法解釋。
二、勞動法解釋。
三、社會保險法、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、住房公積金管理條例、等。
2樓：匿名使用者
提前30天交辭職信，到時就可以的了。
交了辭職信讓你當天走怎麼辦
3樓：杜小軍
法律分析：如果你的辭職信上有寫明離職日期的。你可以繼續上班。領導讓你馬上走人的，你可以要求領導給你辭退通知書。否則你完全可以投訴到勞動部門處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已經遞交了辭職信，可又不想離職了，還能不能挽救呢？該怎麼做？
4樓：生活小da人
還是可以挽救的，可以直接找到老闆，說清楚自己的想法，哭訴一番，但是肯定會讓老闆留下不好的印象。
5樓：士多啤梨甜甜圈
可以啊，你就好好做自己的工作，然後完成後跟老闆說不想離職了，自己後悔了，告訴他以後你會更努力工作的。
6樓：生活or小達人
一般遞辭呈都是提前乙個月，可以跟用人單位在進行溝通，用乙個月的時間來證明自己可以繼續留單位上班。
交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
7樓：東東講體育
1.就員工而言，只要公司不主動裁員，就說明公司還是認可員工的工作能力的。公司希望繼續與員工合作，雙方的關係仍然是僱主與員工的上下級關係。
如果不出意外，雙方的合作會維持很長時間，直到員工退休。但現實生活中，總有一些員工和公司因為各種原因走不到最後，要麼是因為公司開出的**不盡人意，要麼是因為公司的工作環境無法接受，總有離開的理由。最後會有員工遞上辭職信，瀟灑轉身，尋找新的地方奮鬥。
2.只要時間不太長，通常辭職信還在領導那裡。如果你過去說幾句謙虛的話，笑笑，領導還是希望你不要辭職。
他沒發工資。人多總比人少好，這樣更容易工作。哪怕時間長了點，找領導要，領導說已經交給人事了，那也行。
既然人事沒有通知你辦理離職手續，那就證明手續還沒走完。只要胡半途而廢，不管你是自討苦吃還是給領導打**打招呼，事情基本上就跟沒發生一樣。部門裡的人想，我們都存了乙個東西。
3.首先你要分清辭職的原因。有些理由值得商榷，所以還有迴旋的餘地；有些原因是無法改變的，所以必須客觀面對既定的事實。
其實知道領導(老闆)的態度也是最重要的。這又回到了上面的原因。如果你的領導能接受你的理由和解釋，願意再給我一次機會，那你就可以留下來。
相反，如果領導放不下你辭職的理由，那就不要糾結，果斷放手。
4.如果老員工的價值在公司裡是可有可無的，公司也沒有強烈的挽留老員工的意願，那麼即使食言也無濟於事。公司會公事公辦，說拜拜，給對方個人面子。
至少在未來，當你的新僱主有可能跑調的時候，他可以幫你說幾句好話，幫你開拓新的領地，從而幫你錦上添花。
8樓：譚談社會
如果你能力很強，對公司的風險也很大，公司會主動挽留你。但是如果你能力一般，又讓公司看到了你的不忠誠，那你待在公司也不會有好果子吃，還不如堅定離職。
9樓：巨蟹阿斯頓
還是可以挽救的，可以去和領導好好說一說，告訴領導自己是由於什麼原因提交了辭職信，望領導能夠理解自己，給自己乙個機會繼續工作。
10樓：阿斯達歲的說
是可以挽回的，可以和領導再說一下自己還是想在這工作的，只要你臉皮厚就可以，沒有什麼大不了的。
我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處理，合理嗎？
11樓：
摘要。自動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2）自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處理，合理嗎？
你好我是律師。
詳細描述您的問題。
不合理。自動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2）自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
員工交辭工書乙個月，未批准辭工的情況下，強行離職怎麼辦。
可以去勞動仲裁。
你上班多久了呢。
我是老闆。這種情況是違法的哦，最好批准離職。
因為公司和他協商。
那隻能是現在企業目前最大的用人困境。
為什麼不批准他離職呢。
提前乙個月交了辭職信但不給離職怎麼辦
12樓：老呂普法
提前乙個月離職不批怎麼辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是： 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」,主要內容：
首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
以上就是相關，離職的時候公司不能進行阻礙，辭職信遞交後那麼自己就可以走人了，不用得到公司的批准，但是之後公司為難的可以申請勞動仲裁，一般可以很快的解決。
辭職信要怎麼寫啊，簡單的辭職信怎麼寫啊？
1.樣本 辭職信的結構一般由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。1.標題。一般用 辭職信 或 辭呈 即可。2.稱謂。寫辭職信送達的單位名稱 領導姓名或職務。3.正文。一般寫三個層次。1 辭職理由。即說明 為什麼辭職 2 表明辭職態度。直接說明自己要辭去什麼職務，並請求批准。也可先表明辭職願...
我遞交辭職信,公司不接受我該怎麼辦
可以通過抄快遞或 信的方式郵寄給該bai用人單位,保留好快du遞單與回執即zhi可。一 個人提出dao離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況,你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書...
辭職信如果領導不給簽字怎麼辦，我提前一個月寫辭職申請，領導不予批准怎麼辦啊？？？
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批准。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為免有些用人單位故意賴賬，比如，收到了勞動者的辭職通知故意說沒收到...