1樓：網友
你可以寫辭職報告，提前乙個月書面郵寄給工作單位負責人，根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，即使用人單位不同意你辭職，你也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，此時已解除雙方的勞動關係，你可以要求用人單位結算工資。
2樓：元寶
首先個人是可以提前乙個月提交離職手續的，如果領導不同意，那你只需要滿乙個月以後是可以自動離職的，如果公司任何理由不辦理離職，那是可以申請勞動仲裁，來維護自己權益保護。
3樓：倫鳳銘
最好雙方協商達成協議，商榷乙個雙方都認可的離職時間。還可以提前30天提出辭職報告，到期自行離職；如再不批準就申請勞動仲裁處理。
4樓：匿名使用者
提前乙個月告知，不讓走是不可能的，找人事聊聊，他們是沒辦法不讓你走的。
5樓：來自崀山樸素的暖月
要辭職了領導不讓走怎麼辦那麼就看你再想找的這份工作是不是很重要有沒有很好的前程？如果真的是很好的話，那麼領導不讓走，也應該為了自己的事業去闖一闖，如果不是很好，領導真心挽留，你就要在這繼續工作，還是比較好。
6樓：法若翠
要辭職了，領導不讓走怎麼辦？我覺得，你要先寫辭職報告，寫了以後交給領導幹活幹滿乙個月，我想領導會讓你走的。
提出離職後，領導拖著不讓我走怎麼辦？
7樓：潘老師健身課
針對你這個問題可以從兩個方面分析老闆的心理：老闆三番五次的不讓你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老闆認可，老闆以愛才之心留你，另一方面或許是你當前的崗位為關鍵崗位，內部無其他人可頂替，一時半會兒又難以招聘到合適的人，不得不拒絕你辭職。至於老闆是出於前者還是後者的原因，你需要做個分析判斷。
在上述原則下，你可以結合自己的家庭情況，及事業情況，與你的老闆坦誠布公的交談一番。譬如你由於家庭問題，可能會影響到工作，無法平衡工作與生活；再譬如你的身體問題，已經不適合加班；或者是你的工資收入已經無法支撐家庭支出了。其次你告訴他在公司你得不到你想要的發展（至於什麼發展你自己想想，也藉此梳理一下你真正要走的原因）。
然後能給你發展的地方也已經找到了你也考慮清楚了，如果他真的認可你，請他給你這個機會，讓你再去嘗試其他的機會吧。如果你的老闆堅持己見，甚至以其他事情相威脅。這樣的老闆已經不值得你跟隨了，那你可以以勞動合同法處理，提前乙個月提出離職，並保留相關證據，並做好工作交接。
其實真想辭職是一定可以辭職的，現在每個公司的流失率都是比較多的，老闆也都有準備的。不管怎麼說，員工按照公司流程離職，提前乙個月打招呼，老闆是沒有任何權利強留乙個員工在公司的，老闆之所以拖著無非就是沒有找到合適的人，或者是你的離職對公司利益影響太大，但你要真下定決心走，法律**是你最終的選擇。所以，我們員工作為弱勢群體，一定要學會保護好自己，不要被企業鑽了空子。
8樓：做最真de自己
那你就按流程，提出書面的離職申請，給人事和領導都發乙份，如果領導故意不批準，乙個月到了自己也可以離開的。
9樓：數到三倒著走
如果他是最大的領導，就去勞動局告他，如果上級還有，就越級提出離職，對待這種人，我們不能軟弱。要保護我們自身的權益。
10樓：秋風體育
可以和老闆溝通一下，直接找老闆，讓老闆放自己走。
提出辭職，領導不讓走，我該怎麼辦？
11樓：白羊她的貓
辭職報告交給老闆滿乙個月可以直接走。如果雙方協商不成，可以向勞動部門求助，申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
12樓：手機使用者
正常來bai講，員工辭職du
老闆及老闆他娘誰也攔zhi不住！因為這dao是勞動合同法賦予員內。
工的容合法權利！只不過勞動者應該提前三十天向用人單位提出辭職申請，給用人單位找到頂替你的新員工時間。但你所在的用人單位老闆及老闆娘都誠心實意地挽留你，說明你在這裡工作及人品表現特別突出，在這種情況下，去與留全有你自己決定！
不過乙個人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老闆及老闆娘應該是通情達理、開明地由你自由選擇。
13樓：赫宰是我的
有人說這是bai領導的虛情假義，他要du真想留你，會zhi給你加薪，dao會給你公升職。如版果這樣你能留下來不辭權職的話，那就不是真辭職，你只是用辭職要挾領導，釆甪這方式讓人頗感品行不夠坦蕩。如果你真正的目的是要求加薪水、公升職務，你可以向領導直接提出。
很多事情簡單明瞭更好，不要把簡單的事情複雜化了，弄得人際關係互相猜疑。這不在我們討論範圍。
14樓：手機使用者
領導舍不copy得你走，說明你既能勝bai任工作，又深得領導喜愛，du這是對zhi你為人處事能力的肯定。但dao是，既然你去意已決，我想即使領導再不捨也不會強留的，雖說由於你的離職，領導可能暫時無法找到更適合你崗位的人選，但是你在不如意的狀態下工作勢必也會影響工作效率。
15樓：手機使用者
去留兩來難，其實你心有去意。
源，在和領導說之前就會預料bai到領導會挽留的了。du這就要搞清楚zhi領導是真情dao
還是假意了，若是真情領導就會有所表示，漲工資或提職位應該有乙個作為挽留你的交換，領導也知道乙個人辭職要就錢少了，要就心情不爽了。所以要掂量領導給的和你想要的是否一致，然後考慮去留。
16樓：知38380復飼
能讓老闆這麼器重你，很不錯啊，同時也說明老闆給你的待遇還是可以。
專的。碰到這種情況，也許屬老闆會給你加薪挽留，至於，最後你願不願意意再留下來，那就看你自己了。不過有個前提，你得清楚，你辭職以後想幹什麼？
如果還在行業內乾，新的工作待遇是不是比這裡好。如果真的想走，那也很簡單。找老闆談心，把你最內心的想法說出來，與老闆商討，告訴他你辭職的目的，也可以等找到人了再走，但前提是有時效性。
17樓：小知11578嘿捌
這種情況，來你一定是領。
源導看中的那人，領導想好好培養你。首先你要說很多自己當初進公司的理想抱負，在公司裡的成長都得到了領導像父母般的照顧，等等。但現在的我已經成長乙隻老鷹了，各方面都很成熟了，就和領導說真正的雄鷹是需要廣闊的天空才能施展自己的才能，只有自己闖出一片藍天才不愧對領導對自己的培養。
最後補充下今後自己在外面還是會和領導如好朋友，需要相互幫忙。
18樓：王倩
如果你已經下定決心辭職，那應該履行正規的辭職手續，如果你單位。
專有規範格式的《辭職申請書屬》，那麼你應該按照格式填寫乙份申請書。如果沒有規定格式的，那也要自己寫乙份書面的辭職報告或申請，手寫機打均可，如果是機打的，簽名一定要是手簽，日期也一定要寫明。然後遞交到人事部門或相關領導手中。
同時自己也要留存乙份影印件。
19樓：點公尺72419僭炭
寫個離copy職申請，拍**錄音交給老闆，最晚乙個月直接走就可以了。或者直接勞動仲裁，理由就是公司拖欠工資，然後要求解除勞動合同。
第一種辦法老闆估計也不能給你工資，所以直接第二種吧。再或者要求老闆給你加薪，讓他知難而退吧。
20樓：
摘要。親親，您好，辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。
親親，您好，辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。
親親，您好，勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位陸衡明，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞攔或動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法早告律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我要辭職但領導壓著我工資不讓我走怎麼辦
建議到當地有管bai轄權的勞du動監察大隊反映和投訴,zhi催討被拖欠的工資 dao。要求內解決。勞動法 規定,工資按容月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
試用期內辭職不讓走怎麼辦，試用期內辭職不讓走怎麼辦
試用期期間，只要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
廠裡辭職單領導字檢了現在不讓走可以報警嗎
這裡得不讓走是什麼意思？單純的不讓你離職的話，只是勞務糾紛，拿著辦好的離職手續去勞動部門申訴就可以了。如果是限制了你的人身自由，這就涉嫌違法了，請立刻報警處理。既然辭職單領導字都簽了，為什麼不讓走呢，我看還是先不要報警，搞清楚情況再說，是不是你還有什麼事情沒有了結或存在經濟上的原因，你再想想看，如果...