1樓：匿名使用者
這個可以申請綜合工時。勞動與工資應本著公平、平等的精神。就宿舍值班人員來說，在他的工作時間內，有部分是在工作，而大部分時間是在值班，也就是說，如果沒有意外發生，他可以休息甚至睡覺。
如果，睡覺時間也算工作，那就不太合理了，那些時間只能算是值班，而值班時間只能按照一定的百分比來換算成工作時間，比如8小時值班時間只能算作4小時工作時間。。。
2樓：網友
比較適合綜合計算工時制。
我沒有意思要說您單位要剋扣，可能臨近年底，工作上碰到的都是來討加班工資，拖欠工資，神經過敏了。
其實樓下的已經說到了，晚上23點到6點可以睡覺，嚴格意義將晚上只是安排值班，但值班和上班的概念是完全兩樣的，或者可以這麼說，能夠睡覺的話是不能算做工作時間的。
所以，單位可以制定相應的值班津貼，但非按正常工作時間計算。
正常的班幾點到幾點，從23點開始到6點算值班。
按綜合計算工時制申請，不過可能還是會超點，超過部分就是加班工資。
3樓：那末喃麼
不想幹。你就去申請吧。
什麼是不定時工時制度
4樓：王煥坤
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特御隱殊的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第39條規桐滑定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦鎮輪廳法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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