1樓：深圳酷魚
可以向勞動部門申請仲裁，要求老闆撤回對你們的賠償要求，如果有扣款，也可要求全部或部份退回。
一、營業員與珠寶店之間系僱傭關係，並沒有建立保管合同關係，珠寶店被盜，在破案之前，應該是權力所有人自行承擔風險，而不應將風險轉嫁至營業員身上，這樣有失公允。在破案後，權力人可要求實際侵權人承擔賠償責任；
二、因營業員的失職造成的店面損失，屬於失職，如果公司相關制度條例及勞動合同上有明確規定，可以按責任承當大小來賠償，如果無明確規定，則可以拒絕賠償；
三、如果老闆用監守自盜來要脅你，請他提供相應證據，如果提供不了，你還可以告他汙陷。
去勞動部門之前，可以先向律師諮詢。
2樓：網友
你應該到律師事務所找專業的律師諮詢一下。
3樓：網友
什麼呀，要你賠你就賠啊？！他要是敢告你，你就先告他，告他威脅你，還想汙衊你，who怕who！看他倒是還有什麼臉色！別怕他，再不行直接打110，看他還有啥好說的！
4樓：
你和公司籤的勞動合同中有無對損失承擔做過約定，如無約定，員工無須賠償；如有約定，則按約定處理，
老闆讓賠償5000怎麼辦呢
5樓：
親愛的<>
很高興為您解答呢。造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損型賀失大小要求鏈滑勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則和合同法等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。 對員工在職期間因職務行為卜喚派導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償。
老闆壓了500塊錢工資為什麼不給
6樓：
工資按月發放，隔祥粗辯月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動謹缺合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定凳鏈或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給錢我死在他店裡老闆會賠錢嗎
7樓：h幾小時
這種情況員工在公司自殺，老闆肯定有責任，因為老總不發工資，是引起員工自殺的直接原因，不發工資與員工自殺存在因果關係。老闆可能會被追究刑事責任，同時還要負擔經濟賠償的民事責任，公司負有連帶責任的。
可以通過很多途徑維權，可以向勞動監察謹局大隊投訴，可以申請支付令帶臘，可以提勞動仲裁，可以申請法律援助，不要選擇最壞的路。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決蠢晌滑。注意，收集相關證據證明。
你說老闆損失了多少錢？
8樓：水果
100，整個過程中的錢都是店主賠的。 本題目實際上是要我們來做盈虧審計。 按照會計學原理，「有借必有貸，借貸必相等」，要想知道店主虧損多少，我們可以換乙個角度，看看在整個交易過程中，誰贏利了多少，就可以知道了。
隔壁的小攤販，先提供真的零鈔100元（得到的是假鈔），然後發現是假的，又要回了一張真的100元鈔票。他在整個過程中沒有任何鈔票損失。 來買東西的人呢？
他使用一張後來發現是100元假鈔來買了21元東西，取回79元找錢。他在整個交易中的獲得是憑空騙取到了價值100元的東西（21元物品，79元找錢）。 再綜觀整個交易過程，鈔票和物品的進出只是100元的總值。
因此，我們可以說，商店老闆的損失就是100元。（當然，嚴格來說，我們不考慮物品的合理利潤，就認為該物品是商店老闆自己製造的）。 成本18元賣21的話，還能賺三元。
所以，100-3=97元。 老闆應該損失了97元。
老闆真沒錢賠償金怎麼辦
9樓：孫華坤
法律分析：用人單位拖欠或者纖態未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者消豎啟未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出拿如支付令。
稽核通過。
我要老闆賠償工資
10樓：網友
向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保散者障行政部門實施勞動保亂掘銀障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事譁宴人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拿了老闆500塊錢
11樓：匿名使用者
1、如果只是500元的，並不會構成犯法的，如果沒有手續的話穗凳，你不承認公司也沒有辦法的。
2、另外，按《勞動合同法猜凳旅》規定，試用期內粗搭提前三天就可以辭職的。
12樓：高美舒汽車真皮
500沒事的。最多是侵佔，是自訴案件，公安不能管轄的。
老闆讓我賠一萬，這合理嗎？
13樓：匿名使用者
如果確實是你全責行伏造成的損失的話你的確要負責賠償。
根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給源茄用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得雹帶察超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
離職後老闆扣掉我300塊錢
這種公司很垃圾，不正規，老闆摳門真不是東西。不過你不幹了早點解脫了找個更好的工作，真心比這600更重要。想開點未來你得到的何止這600.從 應然 角度來分析，事情是很清晰的 勞動合同法規定用人單位應當及時與員工簽訂勞動合同，不與員工簽訂勞動合同的，應當按照月工資標準向勞動者支付賠償金。這個是否違規，...
老闆讓我去地稅買1000塊錢的印花稅，不知道到底什麼意思，買回來後我都要怎麼處理啊
印花稅是 兼有憑證稅和行為稅性質，是對單位和個人書立 領受的稅稅憑證徵收的一種稅。帳本每本5元貼花，權利許可證照 如房屋產權證 工商營業執照 商標註冊證 專利證 土地使用證等，但不包括稅務登記證，因為稅務登記證屬義務性證照 也是5元貼花，財產租憑合同，購銷合同加工承攬合同，借款合同都要納印花稅，買回...
夢見商店老闆黑了我一百塊錢,夢見買買東西,老闆多找給我一百塊錢
也許是反夢,說不定老闆要獎勵你一百元。有可能是,自己想象力太豐富了 夢見買買東西,老闆多找給我一百塊錢 我就是那老闆,你趕緊把多找你的那一百塊錢還給我。夢見別人給我一百元錢是什麼意思 吉凶指數 86 夢見一,新的開始的暗示。工作 戀愛上都可得到新的開始。一直以來困擾的問題也可能得到解決,是個好夢。夢...