1樓：帳號已登出
員工被公司開除以後公司必須按照要求支付他剩下的勞動報酬， 不然的話就是違法的行為，就會受到相關部門的制裁，這對於我們來說就非常不好了。本身也沒多少報酬，而且也是人家本來所得的，我們更應該無條件的把這部分內容給到人家，這對於乙個企業來說也是非常重要的。所以希望企業能夠引起關注，並且能夠重視這個問題。
這樣才能讓企業的員工更有安全感，才能為企業帶來更高的價值。當然對於部分員工因為他們對公司造成了一定的損失，我們可以根據其所產生的損失進行部分損失攤銷，這樣我們才能減少一些不必要的影響，不過即便如此，我們也需要做好一些工作，下面我們就一起來簡單瞭解一下吧。<>
首先是，我們要提前告知，無論什麼東西我們一定要做到事先告知，這樣的話在更加有說服力。所以在每乙個員工入職的時候，我們就要將相關管理條例明確出來，這樣的話大家內心就有這種意識，並且能夠自發的去避免這種情況。<>
其次，我們要和當事人進行確認。如果確實給我們帶來一定的損失，而且需要他進行承擔一部分。這個時候，我們一定要和他進行再次確認，並且在雙方彼此達到一定和諧之後才能進行實施。
在沒有經過對方允許情況下，或者沒有告知對方的情況下，我們私自進行扣罰這也是不可取的。<>
所以希望大家能夠引起重視，並且能夠以正確的方式來對待這個問題，這樣我們才能真正減少他的影響，並且能夠避免一些不必要的意外發生。希望每個人都能夠引起關注，因為這種事情在我們生活中是非常多見的，如果我們知道如何處理一定程度上是可以幫助我們解決一些問題的。
2樓：帳號已登出
不可以，《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：無能為力大蒜
不可以的，因為員工是有著基本的報酬待遇權的，如果不發工資就是違法行為。
4樓：創作者
當然不可以了，雖然員工被公司開除了，但是這些公司還是員工該得的，如果不給工資的話，公司就違法了。
5樓：小阿星
當然應該給對方發工資。這是因為國家保護員工的合法權益，同時公司也有義務對員工發放相應的薪酬。
被公司開除工資怎麼發
6樓：鄭鎮
法律分析：公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。按悔猛弊已經正常出勤天數相應的工資計算並支付，需按照具體情形確定開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合知叢同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行碧族規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
被公司開除工資怎麼發
7樓：程志君
被公司開除工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。工資分配應當遵循按勞分配原則團鋒，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行神或襲巨集觀調控。遊兄。
被公司開除工資怎麼發
8樓：惠企百科
被公司開除了工資計算方法如下：
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，公司與員工解除勞動合同不需要支派弊洞付補償金；存在規定情形的，單位額外支付勞動卜悉者乙個月工資後可解除勞塵枯動合同。
被公司開除工資怎麼發
9樓：創作者
員工被辭退後，用人單位自解除勞動合同時，一次性付清工資。如果需要支付經濟補償的，經濟補償一併高譽一次付清。
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，汪念做公司與員工解除勞動合同不需要支付補償金。存在規定情形的，單位額外支付勞動者乙個月工資後可解除勞動合同。
綜上，被公司辭退的，如果是屬於勞動法規定的公司過錯情形，勞動者可向用人單位請求支付賠償金，若用人單位拒絕支付，勞動者可依照法律提起仲裁或申請民事訴訟的途徑來爭取到法律規定的補償困衡金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被公司開除工資怎麼發
10樓：惠企百科
被公司開除了工資計算方法如下：
用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金；用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的，應支付每工作一年乙個月的工資作為補償金，沒有提前乙個月通知的，多支付乙個月工資作為賠償金；員工存在不當行為或處於試用期內的，公司與員工解除勞動合同不需要支派弊洞付補償金；存在規定情形的，單位額外支付勞動卜悉者乙個月工資後可解除勞塵枯動合同。
11樓：鄭萌
一、被公司開除工資怎麼發。
1、被公司開除後工資的發放模式指培需要根據具體情況分析：
1）公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資，按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；
2）如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償，此時需按照具體情形確定開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或賠償金。
2、法律依據：《中凳逗碼華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重棗哪大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、被公司辭退的注意事項有哪些。
被公司辭退的注意事項具體如下：
1、與公司溝通好，然後再辦理相關辭退手續；
2、要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等，確保不要有遺漏（相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳）；
3、在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤；
4、如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚；
5、及時與客戶等溝通，並將人員已離職的訊息告知對方，確保公司不受任何損失。
被公司開除工資怎麼發
12樓：廖培俊
被開除的員工工資的發放：
1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需帶旅掘要支付經濟補償金。
沒有勞動合同被辭退怎麼維權：
1、可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、被公司無故辭退，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金和未籤勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用鎮襲人單位按應付金額標準向勞動者加付賠償金。
3、用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
4、超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情蠢核形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司開除工資怎麼發
13樓：甘勇明
法律分析：1、公司辭退員工，員工原本的工資需要正常支付的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
團灶第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：鍵閉《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用塌亮扮人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在校大學生當兵回來後，能不能不繼續上學，不上後是什麼學歷
在校大學生當兵回來後，可以繼續上學。因為大學學籍保留兩年，義務兵兩年，退伍回來可繼續上學，轉士官繼續留在部隊學籍作廢。不上學則是高中學歷。大學生當兵的待遇 1 學費補貼。大學生當兵，國家會補貼學費。2.參軍的政策。本科大學生參軍可以有優先權。3.報考軍校。專科生想報考軍校比本科生困難很多。4 軍銜。...
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合同到期後離職能不能要求公司支付一年乙個月的經濟補償
根據 勞動合同法 第四十四條之規定，有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法...