1樓：匿名使用者
如果人事部門委託第三方專業背景調查公司（全人網）調查能調查出原公司的實際收入
員工背景調查時新公司的人事部門能不能查出員工在原公司的實際收入
2樓：匿名使用者
可以啊,一是問員工自己,並要求他出示相關工資條;二是**聯絡員工原單位的人事;三是查詢該員工的社保繳費記錄.
3樓：匿名使用者
未必，如果員工的工資全部顯示在工資表上有可能會調查到，不過我想正式的公司財務制度也沒有那麼鬆的吧
4樓：鳳漫望晴雪
如果人事部門委託第三方專業背景調查公司（全人網）調查能調查出原公司的實際收入
新公司背景調查能查到原來薪水嗎
5樓：
背景調查不會查出薪
資，因為薪資是保密的，而且工資的組成部分包括底薪+績效+福利，好一些的公司會有13-15薪都是比較常見的，租房補貼/交通補貼/飯補等等。
當然有一種形式是避不開薪水 就是如果新公司要求你上一家公司的工資流水...
6樓：匿名使用者
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。。。。。別擔心別擔心，
其實我也準備這兩天跳槽的。要是新公司問我工資，我也肯定會誇大點。
要是新公司萬一查（我估計沒有什麼公司吃飽了撐著沒有事情做，搞這種事情），不到我說的那個數字，我完全可以說，年底獎金啊，車貼啊，飯貼啊。。什麼什麼加起來，然後平均後，差不多是那個數字，就可以了。
7樓：詢
這個一般是不可能查到
公司對新員工背景調查會調查薪資嗎
8樓：匿名使用者
不會。只要知道您是任職的行業，大家都是知道一個大致的薪資水平的。只要調查一下您原來做什麼工作，就會知道您大致的薪資了。
9樓：匿名使用者
即使調查，人家也不會說，這畢竟是公司的祕密。
10樓：匿名使用者
應該是要你提出原公司的收入證明的。如果不提出的話 他們可能會自己去查，但是具體怎麼查就不知道了。
人事是怎麼進行背景調查的，會查出來家人的工作單位嗎
11樓：匿名使用者
背景調查主要是調查求職者經歷是否屬實、調查求職者在原工作單位工作業績及道德瑕絲！求職者家人情況不是人事背景調查的內容！
fesco對合作公司的新員工做背景調查麼？ 15
12樓：維鮮nagi靈夢
時光若水去，匆匆人生履，曾經夢想滄海，如今亦無語。我欲縱橫捭闔，怎奈心難續，僅存殘喘苟延，茫然棋中局。高處美樓玉宇，聽盡世外曲，吾輩有長恨，蜷縮空虛，志高氣短，又為誰人序？
大漠長河落日圓，對影自憐空唏噓。當有時，執刀長舞，扶搖直上，哪怕折斷翔中羽，奮力高飛有何懼，只為靈魂不中虛。
13樓：嫛熊的故事
請問樓主你的問題解決了嗎？我遇到了同樣的事情，想跟您請教一下，謝謝啦
14樓：匿名使用者
一般正規的公司，都回去調查
15樓：心心寶貝珠
我也要去fesco了，請問您當時成功入職了麼？謝謝
現在很多企業在招聘員工時都會做背景調查,請問如何調查
16樓：hr俱樂部
對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。
更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人資訊準確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。
對於本身就是負責公司招聘的hr來說，就只能由hr來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研週期相對較短；提供的調研專案較多；單品**相對便宜；調研專案齊全；大部分資訊都**於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。
所以，背景調查方式有哪些呢？
1、**調查
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的資訊量會比較少。
2、問券調查
問卷調查的優勢在於資訊全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外，企業的hr由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的資訊，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
入職崗位不同，調查深度不一樣 。
具體的調查內容如下：
17樓：較真的
企業進行背景調查一般有兩種方式：
一是企業hr自己做背調，一般是核實你的基本資訊和學歷情況，尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況，以及你是否有勞動糾紛的問題等等；
二是找專業的第三方背調服務公司，比如較真背調，除了以上的基礎資料核實和工作履歷核實外，還會進行更深度的調查，尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
18樓：匿名使用者
有的是可能是嚇唬人，但是蠻多大型企業還是會做的，比如一些大型國企還有外企，都是很重視這一項的。
如果工作時間比較長的話，可能會側重於工作經歷，確認入職時間、崗位、有無重大違紀違規……或者還有薪資狀況也可以通過一些方式調查；工作時間比較短的話，可能也會確認學歷背景，當然還要看每個公司的側重點了，大致上應該是上面說的那幾點。一般會到原來公司的hr部門確認，或者通過一些已經離職的職員瞭解相關情況。
19樓：匿名使用者
他們說做背景調查其實不然，那都是嚇唬人的
員工背景調查記錄裡面具體涉及到什麼內容？
20樓：匿名使用者
1、畢業院校、專業職稱是否屬實
2、直系親屬情況
3、前就職單位是否屬實，可以**訪問其領導或同事核實基本情況及應聘人員的工作內容及日常表現
4、健康情況是否屬實
21樓：匿名使用者
有學歷、職業背景主要就這些，應該還有其他更詳細資訊，太和鼎信專門背景調查機構他們會告訴你都那些內容的
22樓：
需要提交應聘人身份驗證，學歷驗證，專業資質認證，工作履歷調查，違規違紀記錄調查，勞動仲裁記錄調查，工作能力，工作表現，薪酬業績調查等 等
單位招聘對我做做背景調查意味著什麼 5
23樓：hr俱樂部
企業對你做背調，說明對你的面試還是比較滿意的。
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人資訊的準確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。
24樓：較真的
背景調查環節一般是在面試通過後進行的，因為背景調查需要花費一定的時間和成本，所以如果單位對你做背景調查，說明對你還是比較滿意的，有錄用的意向。
只要你面試時候的簡歷沒有提供虛假資訊，被錄用的可能性很大的，所以不需要過多擔心。
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
員工背景調查怎麼做呢，員工背景調查是怎麼進行的？
員工背景調查是指bai 用人單位du通過各種zhi合理合法的途徑，來dao核實求職者的版個人履歷資訊的真實性的過程權，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作...
員工入職，公司會給做背景調查嗎，公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
您好，具體根據公司的情況來說 1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的 符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查...
新公司給員工辦理五險一金的流程，新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
企業辦理五險一金需要填寫社會保險申報表和公積金申報表，然後帶上公司的營業執照副本，組織機構 證副本，銀行開戶許可證，公章，公司員工的上險繳費基數和員工準備的上述手續。先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門，要準備的資料 1 社會保險登記表 在職職工異動名冊表 在職職工基本資訊登記表...