該不該跳槽去這家公司？？
1樓：烽火連邊城
會計是要靠年齡和經驗的，如果你前面沒有外資企業的工作背景，去還是很有好處的，薪水在你這個年齡雖然很渴望，但事實上你也拿不到特別高的水平，還是好好鍛鍊鍛鍊吧，將來還可以跳槽嘛，估計混個三年就差不多了，上海機會很多的。
2樓：
個人認為工資不高，你別忘了上海消費高啊，如果再沒有什麼別的福利的話，去就不值了。
3樓：慕駿
工資不等於資歷。錢多錢少另外回事。或許這公司是你的跳板呢？！所以錢不必看那麼重如果不是你的目標你就看做是跳板。
4樓：匿名使用者
也是乙個人的運氣問題，你在現在的單位有上公升的空間嗎？好好呆吧，就象等車一樣，新的地方又有新的人際關係，複雜得很，人都是為自已的，辦公室沒有朋友的！不過你可以多方面的瞭解一下新的公司，畢竟人的一生機會不多。
祝你好運！
5樓：麗麗11寶寶
對於經驗來說，這是個不錯的學習機會，但對於酬勞方面，要是去的話最好做點貼老本的打算。
6樓：感恩的心
關鍵是我現在的公司 呆了一年也有感情了 只是感覺學不到東西 呵呵 而且我也在想也許我能找到更好的呢 畢竟2300也確實不高的 謝謝大家幫忙啊。
跳槽時，應該怎麼去選擇下一家公司呢？
7樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得我們在跳槽的時候，一定要找好下一家，否則的話，那你就是乙個裸辭，當你斷了收入的**的話，就會過的非常的艱難，這種日子經歷過的人都懂。如果你一直找不到合適的工作，那這種感覺會比你在原公司煎熬要痛的多。除非你是乙個富二代，家裡麵條件很好，根本不需要為錢發愁的話，你可以隨便的去選擇下一家，但是如果你不是的話，一定要考慮清楚。
我們在離職之前，一定要爭取個人利益最大化，那就是把我們該拿的錢全部都拿到手。包括獎金，工資報銷款等等，千萬不要等到離開之後，發現還有一些錢沒有拿，這個時候，你就算再去找公司的人，別人也絕對不會跟你處理了。就算財務或者是報銷的人跟你是很好的關係，他也不會管你了，你要知道人走茶涼這個道理。
你們有人可能會發現，那些嘴上天天喊著說不想要上班的人，其實一直都沒有走，反而是那些悶聲的，突然一下就辭職了。其實這個道理非常簡單，這一天到晚喊來喊去的，只不過是為了引起大家的乙個注意，為他自己爭取更多的乙個利益。而那些靜悄悄的人，就是為了避免引起別人的注意，為自己爭取更多的乙個準備時間。
反正就是今晚不要裸辭，反正你已經要走了，那就在這個公司混著，就算受到排擠或者待遇不好也不要離開，首先要找到下家再說。因為在裸辭之後，你就會面臨兩個結果，乙個就是隨便找一家將就，還有乙個就是玩的時間太長了之後根本就無心工作，哪一種都不好。
8樓：小斐學姐
在跳槽的時候還是應該選擇一家比現在的公司更好的公司的。因為我們選擇跳槽，肯定是想要乙個更好的發展機會的。所以我們一定要找到更好的下家的時候才能夠辭了這份工作。
如果下家的工作是比我們這乙份工作還要差的話，我們也沒有換的必要
好多人都是通過跳槽，然後讓自己的工作機會得到不斷的提公升的。所以我們在選擇下一家公司的時候，還是應該看一下這家公司的發展前景。以及我們能夠在這家公司任什麼職位。
這家公司能夠給予我們什麼樣的待遇？這些都是需要考量的。只有考量了這些，我們深思熟慮之後才能夠考慮跳槽。
一般跳槽的話也是在30歲之前。30歲之後就沒有了跳槽的機會。因為好多公司是不會收這種年齡比較大的人的。
他們會覺得年齡這麼大了，還不安分守己。是非常不靠譜的。所以在自己年輕的時候，還是能夠要給自己找到乙個好的公司的。
這個時候還是需要不斷的跳槽的。一定要抓緊，年輕的時候找到乙份讓自己滿意的工作。要不然等到年紀大的時候就真的找不到了。
所以選擇怎麼樣的公司是非常重要的。
首先我們要對自己非常瞭解。明白自己的能力是什麼。然後去選擇對應的公司。
然後通過一些業餘時間不斷的去提公升自己的工作能力。只有自己是優秀的，才能夠找到更好的工作機會。我們也能夠通過公司的專案，然後去學習到一些工作經驗。
當我們在乙個公司幹了幾年之後，我們肯定是更加有工作經驗的，這樣是我們下乙份工作的乙個很好的條件。這些工作經歷我們都是可以寫在我們的簡歷裡面，然後讓我們的含金量得到提公升的。
9樓：天空鳥翱翔
我覺得應該選擇比較有前途的公司，因為在這樣的公司工作，你或許會發展的比較好。
10樓：晚茶呀呀
我覺得你要根據你自己未來的方向來選擇，以後要跳槽的公司，根據你的興趣來。
11樓：生活勇著
跳槽時應該怎麼去選擇下一家公司？既然你想跳槽，必須選擇一家好的公司才能去跳槽，必須得先選擇好公司之後，你才能跳槽，如果先跳槽的話，你再重新找工作，還耽誤時間，所以必須先找到下一家好的公司才能叫。
12樓：量舟沙界
校測的時候我們可以直接去下一家公司，但是寫簡歷的時候不要說你是在哪一家公司調職的，可以隨便編一家一般的公司也不會去調查你的過去的。
13樓：全醉昳
跳槽時應該提前去選擇下一家公司，先了解一下下家公司的工作業務能力，你可不可以勝任？適不適合你？你可以選擇跳槽去下一家公司，如果不適合你，如果你跳槽，那你會兩面都落空了，對你也很不利的。
14樓：網友
首先想跳槽的時候，選擇下一家公司的時候，考察公司的薪金待遇問題，還有公司的發展情況是否有很好的發展前景。
15樓：不知道有好大
應該在收入和待遇方面去選擇，這兩點如果不比現在的公司好就不要跳槽。
在一家公司做多久才適合跳槽？
16樓：網友
1、切忌短期頻繁跳槽。
首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓 hr 覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。
所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智。
2、最合適的跳槽時間是工作 2-3 年。
為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
乙個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作 2-3 年才能從 0 到 1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。
3、太長時間在同一崗位也不好。
在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。
因為當你在乙個公司工作超過了 4,5 年，尤其是在同乙個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。
希望對你們有一些幫助。
17樓：沒方向盤的船
在一家公司，任何時候都不適合跳槽，工作不易需要珍惜。除非是自己的薪資待遇和自己的能力完全不匹配，發展的平臺被擠壓封死。 在這種情況下，不存在做多久才適合跳槽，而是越早跳槽越好，長痛不如短痛。
今天不努力工作，明天就要努力找工作，把這作為工作座右銘，才會明白在一家公司做多久才適合跳槽。這一家公司做得開心，薪資待遇又滿足自己的心理期望，領導同事關係和諧，自己的工作能力受到認可。這種情況下根本沒有必要去跳槽。
在本職崗位工作做強做大，與時俱進，不斷的學習，不斷的進步，積累經驗，隨著時間的推移技能的提高，薪資待遇也會水漲船高。
跳槽並不可取，也不是解決問題的唯一辦法。除非是萬不得已，自己的能力和工作，得不到上司的認可，並受到極力打壓排擠。在這種情況下才會考慮是否跳槽，而在一家公司做多久才適合跳槽，是沒有正確答案的答卷，年初不好，年末不好，年中不好。
老闆所站的角度要遠比員工眼光長遠考慮的問題多，年末跳槽，喪失了一年的年終獎，經濟損失大，年初跳槽，雖然拿到了年終獎，但老闆也會給一兩個月的延緩離職期，工作非常不容易找。年中跳槽左右都不顧，顯然也不划算。
18樓：畫方仙
最好一年以上。一般公司人事看簡歷，如果工作經歷都是幾個月的，或者基本上沒有幾份超過一年的，會對你的工作穩定性產生質疑，估計在簡歷篩選環節就會被淘汰。所以最好乙份工作要在一年以上。
19樓：蘇主任
其實在一家公司如果做得開心，而且還有很大的上公升空間，是可以繼續做下去，不用跳槽的。如果覺得這家公司不適合自己，那最少也要做半年到一年以上，充分了解了這個行業。積累了一定的工作經驗。
這樣再跳槽也能夠提高自己的專業技能，再找下乙個工作的時候，也能有一些底牌。
20樓：他泰摁頭小分隊
如果是剛入職的畢業生，三年內不建議吐槽，因為畢業生的第乙份工作對你以後的職業生涯影響很大，過快跳槽會讓用人單位覺得你不是乙個安穩的人。
21樓：阿芊學姐
我覺得如果你不想做了，並且已經找好了下家，你就可以跳槽了，雖然我不知道你跳槽的原因是什麼，如果是因為他人原因，那麼我覺得在責怪他們的同時，你也可以從中吸取經驗。
22樓：網友
你覺得你的工作經驗完全夠了，然後在這個公司又沒有發展空間了，就可以跳槽了！
23樓：曉怡
我覺得你要思考為什麼跳槽，如果公司不好，一分一秒都不要待著。找乙個適合自己發展的公司，這才是最重要的。不建議頻繁跳槽，對自己首先要有乙個瞭解。
24樓：網友
不是一定做多久，遇到合適的理由或機會就可以跳槽。
25樓：花上刃
工作，是為了更好的生活。所以，工作開心，薪水合適的情況下，會做很久，反過來，不開心馬上就走。
26樓：量舟沙界
現在的很多的一些公司都是私人的公司，所以說不存在多長時間跳槽合適，感覺能夠合得來就幹，合不來就換。
如果覺得自己在公司待不下去了，那到底要不要自行跳槽？
27樓：一糯星座助眠
從公司角度考慮，考慮公司未來的發展潛力，公司的企業文化。
以及福利待遇。職場中，工作是賴以生存的立足之本，工作雖然不是自己喜歡的，但是能在工作中發揮出自己的優勢，獲得成就感，且公司的福利待遇不錯，認為這份工作還是有「救」的，是可以堅持下去的。調整心態，培養工作興趣，是可以在工作中找到自己的定位，實現自我價值。
很多人幹著不是自己喜歡的工作，要保持好心態，用心生活，我相信所有的煩惱都會消失。所以說要不要堅持下去，看自己的能力和認知。
如果年齡還小，不喜歡目前的工作，就去找自己喜歡的，找好了再辭職，最好不要留空窗期。
或者如果你喜歡體制內。
可以考慮邊工作邊考公考編都是可以的。再或者還想提公升一下，也可以選擇考研。如果你已經結婚了，可以關注一下有些公司有內部競聘的一些崗位，你可以去競聘。
無論如何最主要的還是要讓自己有個目標不斷努力，不要停下來，停下來就會容易迷茫。
如果不喜歡現在的工作內容，這就涉及到自己的職業生涯。
重新規劃了，至少要規劃一下自己未來五年要進入什麼行業，從事什麼崗位，到達什麼職級，拿到多高的薪酬。當今職場，工作和喜歡不一定有直接相關性。
工作是飯碗、是錢票、是責任、是無奈，但不旅信一定是興趣和愛好！每個人都希望工作正好是我喜歡的，但拆敏輪不是所有人都這麼幸運。當你在工作遇到壓力時，僅僅是工作壓力，當你辭職後，你會發現你面臨的是生活壓力！
如果還是覺得壓抑，可以去渡個假調節一下，也可以在工作之餘找到自己的其他興趣愛好來培養。拿芹不可輕易地選擇辭職，特別是像現在疫情發展的狀況不明朗，經濟受影響的情況下。
我在這公司該不該留下，我該不該繼續在這家公司幹下去？
如果能學到東西,還是覺得留下比較好 這樣,以後也有資本找好點的公司 其次,總換工作對簡歷也不是太好.哎。先工作看看。多觀察下情況。別跟著別人走。你去時間不長，最好再幹段時間看看。具體情況具體分析！從你的敘述看，你公司的老闆是個商場的老狐狸型的人物，管理上有一套，建議你潛伏下來，學他的管理，經商的經驗...
工資很低5000，公司氛圍很好，該不該跳槽
看目前工資對你來說消費壓力大嗎？你自己本身喜歡這份工作嗎？你認為自己有能力漲工資嗎？公司有能力給你漲工資嗎？你有更好的去處嗎？在別的公司你身處什麼位置？比如一個工資3000的清潔工和一個同樣工資的管理 現在這份工作你能學習到新東西嗎？建議是，先不要跳槽，做個計劃，確定有下一步能走了，走完，對未來更好...
我面試了一家公司，然後這家公司讓我去西門子做IT外包，明天去西門子面試，請問面試一般會問什麼問題啊
關鍵是 有何特長？在這方面造詣多深？為什麼要聘用你？是否有過這方面經驗？然後就是對於您的人品方面的問題，這個也說不了假話，問什麼答什麼就行了 我不知道你面試的外包屬於什麼職位，外企會根據你的簡歷和介紹對你一個測試。會根據你面試的職位進行面試。不需要太過於緊張。把你應聘的職位，還有你的技能和表達能力發...