1樓：網友
97年，今年剛畢業，進入了乙個上市公司上班，開的薪資挺高的，到手4500（交完所有稅收，五險一金）在畢業生當中算是不拖後腿了吧，幹了兩個月，和公司裡的人不合，辭了。這並不是我們90後有什麼心裡浮躁，其實糾結於是否浮躁不安，倒不如去深究為什麼90後會頻頻辭職，馬雲說的好：錢沒到位，心受委屈。
2樓：卷展專
幹人事久了，真的會遇到各式的奇葩。現在一言不合就離職的年輕人比比皆是。基層崗位，特別是銷售和客服，有的甚至連招呼都不打，就不來上班了。
好點的，**打過去，給你解釋下原因，更有甚者乾脆停機，直接就人間蒸發了。所以，做再多的「入職培訓」，進行再多的心裡建設和崗前輔導都是枉然。真的是要求太高，還是太過敷衍。
3樓：回憶
20多歲的90後，經驗不足，創業凶多吉少；一上來就謀求高階崗位也不現實，即使跳槽，等待你的還是平凡的崗位。就看誰能紮根吃虧苦，在平凡的崗位上耐得住寂寞，練得技有專精，方能成功。
4樓：影子
90後，作為獨生子女的plus版，相較於80後，更加獨立，注重自我感受。他們張揚個性，更加具有想象力和創造性，所以往往更加想要表現，當下的平臺無法滿足他們的發展時，他們不會猶豫不決，即使沒有更好的下家他們也會辭職離開。所以，一言不合就辭職，更多的，還是源於浮躁。
因為過於自我，而忽視了，工作也需要承擔乙份責任。這就是所謂的「職業精神」。當「和領導意見不和」 遇上「職業精神」時；當「乙個月多200塊的工資」遇上「職業精神」時；當「我就不想幹」遇上「職業精神」時。
好吧，我想他們根本不知道什麼事「職業精神」。「愛崗、敬業」更像龜背刻的甲骨文一樣，是很久很久以前的事兒。
5樓：網友
我們90後就是不知道上進嗎？我們也是需要生活的，也要工作。在70後80後的價值觀當中能賺錢就行，只是在90後眼中，物質變得不那麼重要，更追求的是乙份乾的舒心的工作。
開心最重要。我們需要物質，需要上進，但是更重要的是開心做乙份喜歡的工作。
6樓：3435滅韓紊忍
我們從小吃的苦較前幾代人來說較少，所以對於生活的敬畏感遠沒有他們那麼強，我們這一代從小就跟隨著改革開放後中國的高速發展階段的步伐，我們也見證了太多的奇蹟。說句我切身經歷的想法，2005年左右接觸到qq和**的時候，我個人就看好網路未來發展前景，在年輕人心中的地位，遠大於實體經濟的地位。可是那個時候，我們90後還在讀書，沒有錢也沒有能力去搞網路發展帶動的產業。
90後員工不穩定總想跳槽，這是為什麼？
7樓：一糯星座助眠
90後在做選擇的過程中，並沒有考慮非常多的後果，很多人往往是裸辭。而作為80後和70後等中年人，他們的家庭壓力和負擔相對較重，即使是面對工作中的不順心也是正面去解決問題，不會去選擇逃避，而且一旦選擇逃避或者辭職，那麼整個家庭就沒有了穩定的收入**。家庭裡面的衣、食、住、行，孩子的教育、車貸、房貸等等都是要靠家長的辛勤工作以及不斷奮鬥才能維持得。
所以，我們並沒有看到很多80後在頻繁地換工作，相反的是，他們更願意在乙個崗位上深扎幾年甚至是十幾年。
年輕人只有找到了能夠激發自己全部潛力的工作，工作本身才有意義，否則我們做的就是單純的打工。我身邊有很多這樣的例子，他們一年舉畝基本上要換兩到三次工作，而在換工作的過程中，一方面也增加了見識和工作體驗，另一方面也能夠有更廣闊的觸角去接觸各行各業的知識，認識到每個枯飢行業不同的特點。在這樣乙個過程中可以發掘行業本身的樂趣，同時跟自己的興趣相結合，我覺得這是乙個非常好的事情。
90後都生活在物質條件相對滿足，精神修養相對匱乏的一代人，父母很正敗森少跟自己的子女溝通融洽，相對思維敏捷，想法比較多，理解能力強，內心自信。很多人都覺得自己懷才不遇，進入到乙個環境，很快熟悉了節奏，就覺得沒有新鮮感，和成就感，沒有得到重視。對於企業來說，初創的企業很難留到人跟年代沒有關係，跟企業的中長期目標，企業氛圍有很大關係。
年輕人會覺得現在很年輕，世界那麼大該多出去看看，在這個城市待一段時間，發現這個城市我不喜歡了，或者有一些不開心的事情發生在這，又選擇離開。
8樓：小美美學姐
這是因為90後的年齡記憶是比較小的，而且他們的抗壓能力也比較弱，在盯磨遇到問題的時候總是想著去逃避，也有很多的凱薯鬥壓力覺得沒有辦法接受，就會手桐選擇跳槽。
9樓：蘇主任
90後的人受不了委屈，也不能吃苦，在工作中一旦有問題並不喚槐想著去解決，總想著跳槽慎鍵離開，和孝友再換乙個，導致他們的跳槽率是最高的。
10樓：而且我
這是因為90後員工現在面臨的經濟壓力特別的大，而模敗且90後的員工也比較叛逆，在一家公司，如果達不到自己銷轎工資要求的話，就總想要虧碼肆跳槽。
11樓：巨集盛巨集盛
因為90後的年輕人嫌工資太低，也因旁昌虛為年輕人受不了苦，還因為年輕運燃人迅配接受不了現在的工作模式，所以這些年輕人才會總想跳槽。
12樓：網友
90後的員工不穩定，總想跳槽，90後的納老員工想跳槽，是因為他們很盲目，不燃爛知自己應該洞段公升幹什麼，人生規劃不是很有一定目標的。
90後員工不穩定總想跳槽，要怎麼應對呢？
13樓：一糯星座助眠
90後員工不穩定總想跳槽，要想防止跳槽頻蠢散繁，與其管理員做友工不如發展公司自身，大公司為什麼容易招人，首先他工資高，而他之所以能給員工提供高工資，是因為他利潤高，盈利高。這是乙個非常有趣的事情，當你工資給得高了，就能吸引到能力強的人才來替你做事，而你工資高的前提，又必須是你的產值要高於人工帶胡氏成本，否則你的企業就會虧本，做不下去。那麼如何保持既能給員工提供高工資，又不至於虧本，這才是防止跳槽最該解決的問題。
想靠制度留下員工是留不下來的。倒不如把公司做大，把公司名氣做起來，自然不用擔心有人跳槽，因為外面還有一大堆人等著進來。把時間花在管理員工上，到不如花在如何提高產值，增加公司收入上，乙個讓人覺得有發展前途的公司，肯定不會輕易離職，大家自然會自覺地遵守公司制度。
乙個好環境，讓員工有好心情這是留住人最重要的原因，甚至和錢沒關係。有很多企業在創業之初的時候很苦，可能一直都在投資，可能好久都不進錢，但是大家在一起努力，一起奮鬥，有拼勁兒，哪怕沒有錢，大家也都不離開。
如果是當企業執行正常了，反而出現了很多辭職的現象，這說明企業中有些規定和政策傷害了員工的心，心情不好了，也就離職了。不想當將軍的士兵不是好士兵，人都是希望自己能得到重視，重用，希望自己的才華能得到施展。倘若在企業中標準不明確，也不知道該怎麼幹才能公升職，那麼，乙個人幹工作也就不會有熱情了，因為看不到未來，當熱情被磨沒了的時候，就是離職的時候，留下來也沒意義。
14樓：天德永相承
應該從根本解決問題明白90後敏返肆員工想要的是什麼，自己能不能夠達到而且橋轎要告訴他們每乙個工作都需要付出努力世圓，並不是你跳槽到另一家公司之後就可以坐享其成。
15樓：將軍子馬拉拉
在生活中應該不斷的提高自己鏈森昌，也應該讓自己學習到更多的專業知識和技術，春搏這樣的話就會有一棚扒個很好的應對，而且也會讓自己的工作很穩定。
16樓：墨曦離
找好自己的定位，規劃好自己的職業前景，認清悶和早楚跳槽是解決不了問題的，擺正棚前自己的心態，選擇乙份自己喜歡的螞雀職業。
90後員工不穩定總想跳槽，該怎麼辦？
17樓：衾若同學
公司的90後員工不穩定，總想跳槽，怎麼辦呢？對公司管理層來說，首先得弄清楚90後員工總想跳槽的原因是什麼。第一，不像70後或者80後所處的時代，90後面對的機會太多、選擇面非常廣，願意去尋找更多的可能性。
第二，90後多為獨生子女，家庭經濟狀況普遍較好，從小嬌生慣養，受不得職場委屈，也不太能接受待遇較低的工作，有時候寧願在家裡啃塵凱老，也不願意去上班。第三，經濟社會形勢日新月異，產品技術更新和迭代頻率加快，新技術，新領域和新方法層出不窮。90後很難找到真正穩定的工作，所以並不是不願意要穩定的工作，恰恰相反，正因為沒有穩定的工作，所以才頻繁地跳槽。
對於特定的某家公司來說，如果90後員工紛紛跳槽，公司內部也可能存在以下問題：第一，員工找不到晉公升機會。第二，公司文化前景讓員工沒有鬥志。
第三，公司招工待遇與實際不符。90後也是很現實的，**工資高就去**，錢包鼓才是硬道理，如果掙得少卻又幹得多，不跳槽才怪。90後也不是完全抵制996，但是工資匹配不上，看不到職業晉公升前景，跳槽是必然的。
綜上所述，要想避免員工跳槽，要絕兄裂從員工的心理出發，抓住90後的「痛點」，對症下藥。比如，建立起完善的職業和薪酬晉公升體系，按照標準加班費，按時發放獎金。90後是愛玩的一幫人，要營造和諧的工作氛圍，此刻，打造有特色的企業文化是必然。
比如，開設讀書會、籃球協會等接地氣的活動。領導也應該允許他們先犯點小錯，是小錯；事後再找個單獨空並閉間給予指正和引導，讓90後真正敞開心扉。
18樓：後星然
現在90後的員工不穩定，總想跳槽，找不準自己的友顫螞洞豎定位，好埋好高騖遠，沒有踏實工作的態度，對工作不負負責任，確實是乙個很嚴重的社會問題。
19樓：網友
如果總想跳槽的話，那麼應該對自己的職業發展沒有什麼好處的，規劃一下自己的未來，然後再選擇是否跳槽。
20樓：坐看潮起花落去
那就讓他多跳幾次，遇到一些困鬧汪公升難和坎坷他就知道跳槽是解決不液老了所有問題的。只有遇到問題，面陵高對問題，解決問題才是最終處理。
21樓：燕尾蝶
90後的員工不穩定，總想跳槽兄碼知，這是很正常的，因為年輕人都是想著更好的乙個發展，還有有股那種拼勁在裡面。但是呢？我問題一定要跟他們好好溝通一模賣下，還有就是要給他們一定的乙個希望。
在這個公司做下去，是有公升職加薪羨消的希望的。
22樓：蘇主任
90後的員工都非常有個性，他們不想賺多少的工資，只求自歷鋒則己基棗在工作中順心，一旦不舒適了就會想著跳槽，所以還是要滿足他們的訴求。肢棚。
23樓：阿樂秋季雨
這個時陪銀候我們就應該讓他蘆纖宴嘗試一下生活的苦難，對於這些經常跳槽的人，我們應該選擇他的工作能力以及工作的薪豎尺資待遇。
24樓：王志剛剛剛
那就應該擺正自己的心態，其實就是應該選擇乙份適合自己的行業，這樣才會讓自己得到乙個非常好的心情。
90後一言不合就辭職，這是對工作要求高了還是心態浮躁？
25樓：一糯星座助眠
90後動不動就跳槽呢原因，實在是有一點多，但是我們要相信，不不管是90後辭職還是80後跳槽，大家在辭職這件事情上。最根本的目的都是相信下乙個工作會成就更好的自己。出現這種現象是社會進步的表現，沒必要大驚小怪，同時每個人都選擇自己熱愛的工作，才更能推動中國經濟的進一步發展。
年輕人不順心便辭職，實際是找不準自己在職場發展中的定位，盲目攀比，也是其辭職的動因。只有自己實現了財務自由經濟獨立，你才能屹立於天地之間，年紀輕輕就應該在外面闖蕩，幹出一番事業，才能頂天立地撐起乙個家。
年輕人工作不順心辭職，他們大多數也都是認真考慮的，與其在這個單位裡硬耗，不如走出去，大家都舒服。鐵打的公司，流水的員工，所以說大多數年輕人工作不順心了辭職我支援。90後動不動就辭職，很大的原因是為了找到更好的工作，為了此提高自己的判陵能力和收入。
其實辭職這個問題我們不能就侷限在90後，掘滾戚只能說是現在職場的主力軍是90後佔據了一大部分。但其實，無論是90後還是80後或是70後，都有不輕易跳槽的人，也有頻繁跳槽的人。
工作中難免有些不順心的事情，這是備坦很正常的事情，自己應該考慮清楚是**出了問題，不要莽撞的辭職，因為現在的工作真的很難找，稱心的工作更是難上加難。這是乙個高度焦慮的時代，人的思維都是每時每刻在變化，就不說年青人不順心會辭職了，每個人在工作中心情不好都會有想辭職的想法！人生很漫長，如果終其一生，你都不知道自己最喜歡做的事情是什麼，豈不是很悲傷。
為什麼90後的離職率那麼高
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