勞動仲裁 公司在嘉定，註冊在松江。
1樓：網友
根據用工所在地原則，可以在嘉定提起勞動爭議仲裁。
一般情況下應先到嘉定單位所在地的街道（或鎮）勞動保障事務所投訴，其下屬的勞動保障監察協管隊會根據具體情況責令單位簽訂合同並繳納社會保險，單位拒不執行的，你再到嘉定區勞動人事爭議仲裁庭申請仲裁。
首先你要有在這家公司工作過的證據，如工作證（出入證）、任務單、考勤卡、工資單等，其次還要準備：
本人去申請仲裁的。
1、勞動/人事爭議仲裁申請書 原件2份及以上 按被申請人數提交副本。
2、申請人身份證明材料 影印件1份 身份證雙面影印。
3、被申請人確立的書面證明 影印件l份 由工商行政管理部門、**其他登記註冊部門出具。
委託他人去申請仲裁的。
4、勞動者無法本人申請仲裁的相應證明 原件1份 應由勞動者本人簽名或蓋章。
5、授權委託書 原件1份 授權委託書應載明委託事項和許可權。**人為律師或法律工作者的，應當提交授權委託書和律師事務所函或法律援助公函。
6、受委託人身份證明或資格證明 影印件1份。
委託律師辦理的。
7、律師事務所函或法律援助公函 原件1份。
8、與請求事項相關的證據 影印件2份及以上 包括與請求事項相關的證據和證據**，證人姓名和住所(身份證明、通訊位址和聯絡**等),並按照被申請人數提交副本。
注：1.凡需提交影印件的，應當提供原件交仲裁委員會核對。
2樓：網友
1、如果能夠證明勞動關係的發生地，那麼就在發生地仲裁；
2、如果不能，那麼就在公司註冊地；
3、你所謂的公司在嘉定，如果舉證困難，可以考慮到勞動部門投訴。
嘉定勞動仲裁在**
3樓：周國平
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第十條 仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民**所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。 仲裁委員會由前款告胡塌規定的市的人民做滲**組織有關部門和商會統一組建。
設立仲裁委員會，應當經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。
松江區勞動仲裁**號碼
4樓：
您好，很高興為您答疑。
正在為您檢索哦。
松江區勞洞絕動人事爭議仲納慎姿裁委員會（松江區勞動人事爭議仲裁院）孝搜 **：57716528 位址：樂都西路867-871號2號樓2樓。
你好，我想問下，試用期辭職提前三天，工資是打7到八折嗎。
不是的哦 是按照您實際工作天數計算工資的哦。
我上班十五天，提前三天辭職了，今天早上去店裡，蠢哪圓下午不在，老闆說我下午不在算曠工要扣我三天工資，然後帶塌剩緩數下天數工資要打折7到八折。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並鋒彎租不得低於用人單位所在銀兆地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者鬧螞無故拖欠勞動者的工資。
勞動法有這種規定嘛。
勞動法保護您的合法利益哦，現在為您檢索有關條文。
您好，您看一下哦《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工春消高資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資橋塵。
中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付扒尺賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上海嘉定勞動局勞動糾紛解答 -勞動仲裁
5樓：李永冬
法律分析：嘉定勞動仲裁的流程具體如下：
1，先仲裁（注意：仲裁有時效期，時效期以內先仲裁後法院，所謂仲裁其實為調解），對於調解成功的，雙方簽字確認仲裁調解書，調解書具有法律效力，用人單位需在規定時間內以雙方約定的形式賠付給勞動者，勞動者或用人單位在執行期內反悔洞燃不服可再向法院審訴（此種情況不多，除非你和你原單位有血海深仇；），此時就轉為法院受理。
2，後法院a你過了仲裁時效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院轉民事訴訟了；b先仲裁過，雙方已籤調解書，但是用人單位過了執行期也沒有賠付，直接上拿仲裁調解書上法院申請強制執行，法院會將其銀行帳號凍結，只進不出，如果有可賠付你的資金會直接劃掉，屆時通知你去法院收支票（指定銀行櫃面可直接取現金）；
操作：網上搜嘉定區勞動仲裁中心位址，上門，帶好身份證及所有材料，中心的人會讓你填寫一張申請勞動仲裁**，如實填寫工作經歷，審訴要求（具體就是需要何種賠償）上交，保持手機開通，回家等訊息吧，5個工作日必須有答覆的。仲裁中心會提前告知你是否受理，受理了會通知你某日幾時到仲裁中心幾號**（**時你原單位可以派律師來的，所以你可能不會有機會當面對質，當然你也可以聘請律師。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人碰顫叢數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞笑櫻動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
松江區勞動仲裁**號碼
6樓：
摘要。松江區勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，目前我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的範圍，在爭議標的方面包括：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
原勞動部《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發[1995]338號）對勞動爭議受案範圍又作了補充規定：（1）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的各類人員之間發生的勞動爭議；（2）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議。營業時間：
08：30-17：30(週一至週五)
松江區勞動仲裁**號碼：021-57822180松江區勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，目前我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的範圍，在爭議標的方面包括：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
原勞動部《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發[1995]338號）對勞動爭議受案範圍又作了補充規定：（1）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的各類人員之間發生的勞動爭議；（2）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議。營業時間：
08：30-17：30(週一至週五)
您可以去諮詢一下，針對拖欠工資，應該如何處理。
如果打**沒人接的話，可以去現場諮詢，地點是：松江人民北路90號。
希望能幫助到您[比心]
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