1樓：慕淑敏賓汝
勞動合同沒到期，勞動仲裁結果中也沒有解除你的勞動合同，同時你沒有辭職，單位也沒有通知辭退你的話，就要繼續工作啊因為你要履行合同義務嘛。
如果勞動合同未到期或者合法解除，單位找藉口要辭退你，他就要給你相應的補償，不給你就再去申請勞動仲裁吧。
2樓：申秋律師
回答申請勞動仲裁,不影響勞動關係繼續履行,特別是仲裁申請不涉及勞動關係解除的,更不影響繼續工作。
當然如果職工不想回原公司工作也可以，並且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重 違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動保障義務等情況。
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
以上內容就是相關的回答，申請勞動仲裁之後，是否可以回原單位上班，還需要根據雙方的勞動合同進行決定，如果雙方的勞動合同已經終止了，但是勞動關係還在的，那麼雙方就應該繼續，履行合同的義務，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔法律責任
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