1樓：匿名使用者
仲裁**審理前，調解是必須環節，除非有一方或兩方均拒絕調解。所以你要想知道單位是否願意調解，只需要等待仲裁委的通知即可，如果仲裁委沒有下發調解的通知，那麼就是單位不同意調解了，會直接下發**通知書，也可以直接跟通知你的辦案人員聯絡，直接詢問，你就說知道資訊後好提前做好調解的準備。
勞動仲裁**時，調解員問雙方是否同意調解。如果原告說不同意調解會怎麼樣？
2樓：麥迪麥無敵
調解必須要在雙方自願的前提下協商一致進行安排，如果有一方不同意調解，那麼仲裁員不能強行調解，只能根據證據事實和相關法律規定來依法做出裁決。
3樓：李鎮男律師
一方不同意調解那仲裁員就無權強行調解，只能依法裁決。
4樓：易詩書
會繼續讓法官判決吧？
勞動仲裁單位不同意調解會延長仲裁時間嗎
5樓：戚廣利
勞動bai仲裁單位不同意調解不一定會du延長仲裁時間zhi，仲裁機構應當按照法dao律規版定仲裁。
《中華人民權
共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
6樓：匿名使用者
不會延長仲裁時間，一般情況下，裁決結案比調解結案更為迅速。
我到勞動仲裁遞交申請後,工作人員讓我填寫了一份,同意調解書,然後讓我回家等
7樓：律師
等待即可。如果雙方都同意調解，調解能達成協議也是好事，如果不能達成一致，那麼就會仲裁裁決。
仲裁庭上說同不同意調解，我和對方都同意，但是當時沒有立即調解，什麼時候可以調解，調解是隻要我和對方
8樓：勤奮的石全石美
同意調解的，仲copy裁委會在庭後進行bai調解。達成調解的，du仲裁委會製作調解書，經zhi雙方簽收後生效。dao未達成調解的，仲裁庭應及時作出裁決。
勞動人事爭議仲裁辦案規則
第四十三條 仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十八條 仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，當事人就該部分達成調解協議的，可以先行出具調解書。當事人對先行裁決不服的，可以依照調解仲裁法有關規定處理。
勞動爭議調解仲裁法
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
9樓：匿名使用者
仲裁庭會在庭後組織你們調解的，調解就是商量出雙方滿意的答案。等通知
勞動仲裁申請提交後，什麼時候收到通知？申訴人可不可以不同意調解，直接裁決？？
10樓：匿名使用者
勞動仲裁一般60天內結案，應該什麼時間收到通知沒有規定，如果一方不同意調解會作出裁決。
11樓：百姓的法律顧問
參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
12樓：匿名使用者
第一步、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請後5日內將仲裁庭的組成情況書面通知你，方便你決定是否申請仲裁員迴避。
第二步、**5日前，勞動爭議仲裁委員會就會將**日期、地點書面的通知你了，也就是你所問的什麼時候收到通知，到時候你直接去就行。
第三步、雖然仲裁庭在做出裁決前，要先行調解，但該調解是在雙方自願的基礎上達成的，所以，如果你覺得不想調解或者調解會損害你的利益，可以不調，讓他們直接裁決就好！
寫了這麼多，相信你一定會有收穫的！
寧夏 杜律師
勞動爭議，仲裁員要我們調解，我不想調解，怎麼辦呢？ 20
13樓：娛人愚己笑看人生
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：王律師在廣州
是否同意調解都是你的權利，所謂調解，必須是自願的，沒人能強迫。
15樓：展智律師事務所
你直接表示不同意調解就可以了，是你的訴訟權利，沒必要解釋為什麼。
16樓：擺渡埋汰莊園
回答你兩個問題，勞動仲裁我再清楚不過了。①基本工資不可能低於勞動合同法中規定的當地最低工資標準。②誰主張誰舉證，人證可以作為證據使用，但是現實操作過程中人證畢竟有主觀意思，不是非常可觀，所以一般不予支援。
另外仲裁和訴訟一樣，打的是個證據，書面原件才是最好有效力的鐵證。錄音也可作為證據使用。
17樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
按實際的勞動糾紛的情況及法律相關規定，如果調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
所以，如果不想調解，直接要求進行仲裁即可。
18樓：覺王
不調解錢多，當然不調解。沒搞懂你不調解的意思。
公司調崗員工不同意,提前幾天申請仲裁
19樓：匿名使用者
如果因合同內容變更而產生勞動爭議的，不需要提前幾天，當事人可以依法馬上申請勞動仲裁。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：匿名使用者
這個要服從公司調崗，具體法律的問律師。他們瞭解這些。律伴這律師蠻多的
公司沒簽勞動合同，申請勞動仲裁，結果我愚蠢，同意了調解現在反悔了怎麼辦啊？ 100
21樓：匿名使用者
同意調解，但如果調解的結果你不滿意可以不簽字，重新申請仲裁
怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。我是蘇州新區的 1 我是09年12月進公司的到現在還沒有和公司簽定 勞動合同 也沒有社會保險和福利 二倍工資 2 我們是上6天班...
我想要申請勞動仲裁該怎麼做，我要申請勞動仲裁，可是不知道公司的法人是誰怎麼辦？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...
如果申請了勞動仲裁我還能繼續在原單位工作嗎
勞動合同沒到期，勞動仲裁結果中也沒有解除你的勞動合同，同時你沒有辭職，單位也沒有通知辭退你的話，就要繼續工作啊因為你要履行合同義務嘛。如果勞動合同未到期或者合法解除，單位找藉口要辭退你，他就要給你相應的補償，不給你就再去申請勞動仲裁吧。回答申請勞動仲裁,不影響勞動關係繼續履行,特別是仲裁申請不涉及勞...